從1月24日開始的春節假期到現在已經有將近20天時間，目前距離2月3日的復工已經有十余天的時間了，但疫情的影響下，仍有許多的企業未能完成復工。除卻在家辦公的那一批人外，還有許多人被迫休假。

這種漫長的假期對于廣大“社畜”而言顯得彌足珍貴，但在最開始的休息放松之后，大多數人都開始焦慮，而相對于為工資問題犯愁的上班族來說，那些計劃在年后找工作的人目前處境更是艱難。

招聘市場遭遇倒春寒

春招是一年中十分重要的一個招聘節點，許多人在年前辭職打算在春節調整后再找工作，而在這之后市場將會迎來數量極為龐大的應屆畢業生群體。

這個時間節點無論對于需要招聘的企業，還是需要求職的人來說都是十足重要的，可以說每年春節之后的兩個月將會是求職招聘的高峰期。

但今年在疫情的影響下，整個就業市場都發生了較大的變化。肆虐的疫情讓線下餐飲、旅游等行業幾乎停擺，其他的行業也都承受著巨大的壓力。許多行業龍頭企業開始公開表明難以承受長期停業的壓力，而在疫情之外本就經營狀況不佳的中小企業，在這次疫情的沖擊下更是難以為繼。

“通知：延期到2月3日上班。通知：延期到2月10日上班。通知：延期到2月17日上班。通知：公司倒閉了，不用來了。”

這是最近在社交網絡上廣為流傳的一個段子，說的大多數人都將這段話當成了一個笑話，而我們聽過后大都一笑而過。但這句話也不僅僅是段子，在無數人嬉笑的背后是一個個就此倒下的企業。

企業倒閉之后，裁員也成為度過寒冬的方法。企業倒閉、裁員成為了這個春天我們最不愿意聽到的詞，但卻依然頻頻出現在我們的視線中。

而疫情之中，各類段子與新聞層出不窮的背后是企業用人需求的大幅下降。

BOSS直聘發布的《2020春節后求職情況調研》顯示，2020年春節后十天活躍求職人才規模較2019年同期下降30%，而旅游、餐飲、酒店住宿等線下生活消費行業招聘需求下降超過6成，旅游業招聘需求不足去年同期的四分之一，廣告傳媒業招聘需求降幅更是達到70%。

同時智聯招聘發布的《春季求職競爭周報（2.3—2.7）》的數據顯示春節后復工第一周企業招聘職位數較上年同期下降71.66%，簡歷投遞數量同比下降83.35%。

招聘市場需求銳減的同時，線下招聘幾乎全部停止。本來應該是一片繁榮景象的春季招聘突然沉寂了下來。對于增速本就放緩的招聘市場來說，這次突如其來的疫情無異于是一記重擊。

危機之中，機遇尚在

疫情的到來讓企業的用工需求出現斷崖式下降，而求職者的求職大多也會避開這一時期。無論是對于相關平臺還是用戶來說，這種打擊都是沉重的。于是在目前階段整個招聘市場都受到了較大影響，上面的數據就是證明。

但是相較于線下招聘基本全部暫停的情況，線上招聘依然在有序進行。而線下招聘的全面暫停讓大眾對于線上招聘的關注度有了大幅提高。

百度數據顯示，“前程無憂”近七天的搜索指數環比上漲64%，“BOSS”的增長也達到了52%，這些求職類軟件關注度的明顯上升，也可以看出目前情況下大家對招聘的關注。

而在目前全國迅速復工復產的要求下，2月11日人力資源與社會保障部發聲：建議對高校畢業生優化服務，建議用人單位和勞動者充分利用網絡工具，擴大在線辦理事項，鼓勵網上面試、網上簽約、網上報道。

同時要求在疫情防控期間，暫緩開展各類現場招聘活動，避免人員聚集。疫情結束后，報經當地政府同意后，再逐步恢復現場招聘活動。

雖然目前有59%的企業選擇將延遲春季招聘的時間，將招聘延遲到三四月份。但也有許多的企業開始選擇通過純線上模式進行招聘。在線下招聘全部關閉且政策大力鼓勵線上招聘的情況下，線上招聘就成為了廣大企業和求職者關注的重點所在。

同時，有相關數據顯示，今年我國高校畢業生將達到874萬，同比增加40萬人，求職就業需求依然巨大。而線上招聘將成為畢業生就業求職的最主要選擇。

極大的用戶市場，加上政策的扶持，這將會進一步擴大線上招聘的影響力，而對于招聘平臺也將產生十分正面的影響。

對于行業巨頭 58同城、智聯招聘、前程無憂等平臺來說這也是一個新的機遇。2003年非典期間，前程無憂的網絡招聘服務收入同比增長達到了166%。非典為前程無憂的發展提供了強大的推動力，就在這一年里，前程無憂完成了上市。

前程無憂在2003年非典期間的經歷就是擺在今天在線招聘平臺面前的教科書。疫情對于招聘平臺來說是危機，但如果抓住其中的機遇這也將成為企業發展的重要推動力。

而目前主流的招聘平臺都在通過各種方式來為適應目前的招聘形勢。

58同城開設了線上“防疫物資企業急招專場”和“靈活用工專場”為中小企業免費發布招聘信息。同時利用AI、VR等全新技術來滿足疫情期間減少人員聚集、減少出門的“無接觸”招聘求職需求。

智聯招聘在疫情期間提供了超過100種的線上培訓課程為企業內訓和求職者服務，同時開始定向支持武漢高校和企業的線上招聘會。與它們相同，在疫情期間不斷發力的企業并不算少。巨大危機之中，整個行業仍能看見可觀的未來。

疫情之中有許多行業、企業面臨癱瘓，但也有更多的行業和企業的價值潛力被挖掘了出來，在特殊時期線上招聘迎來了自己的機會。但在疫情之后，這個行業何去何從仍是一個問題。

疫情之后，網絡招聘何去何從

2010年前后，伴隨著移動互聯網的到來，網絡招聘也開始正式進入到人們的視線之中。在2010年之前整個網絡招聘行業都處在一個萌芽階段，2010年到2015年，隨著移動互聯網的發展，曾主要依賴于pc端的網絡招聘開始轉型，在移動端產品出現的同時，招聘平臺也開始出現垂直類、社交類產品。

2015年之后，市場加速發展，移動端逐漸成為主流，細分領域的產品也不斷涌現。多年的發展后，網絡招聘市場也開始趨于成熟，目前的網絡招聘平臺綜合招聘、垂直招聘、社交招聘等模式并存，長期的積淀下行業頭部效應開始顯現。

艾媒咨詢的數據顯示2018年我國網絡招聘規模達到了91.2億元，預計到2010年這一市場規模將達到130.1億元。相較于2010年的17億元有了大幅的增長。而招聘行業雇主規模到2020年也由2010年的134萬家增長至665.9萬家。

網絡招聘行業的市場規模始終在增長，但無論是市場規模還是用戶人數，較之前的增長速度都有了明顯的下滑，整個行業增速放緩。

整個行業發展面臨窘境的同時，各大頭部企業也并不輕松，去年業績也都出現了不同程度的下滑。

前程無憂在2019年前三季度的營收增速分別為12.4%，7.6%，3.6%增速放緩明顯，第三季度實際利潤較上年同期下降5.1%。而市場份額占比第一的58同城在去年的內部信中提到裁員，其業績表現也并不理想，去年前三季度營收增速始終在下滑，這個神奇的網站難逃增長困局。

自2010年開始到現在，線上平臺已經成為了我們解決生活問題的首要選擇，也正是借著移動互聯網興起的紅利，網上招聘快速崛起。

但近年來隨著移動互聯網用戶增長見頂，以及企業用工需求的下降，整個行業發展開始放緩。加上招聘平臺頻頻出現的簡歷倒賣，信息泄露，以及對招聘企業審核不嚴導致的虛假信息等問題屢禁不止，這些都在影響著用戶的信心，也成為了行業發展的桎梏。

這次的疫情算是一個轉折點，在市場的一片哀嚎聲里，我們看到了遠程辦公、遠程醫療、線上教育的迅速崛起，也看到了線上生活服務、文娛項目的潛力。

疫情是一場災難但也是一個契機，這場疫情在改變著許多的行業，網絡招聘也不例外。

而在疫情之后，網絡招聘必將會向著垂直細分領域擴張，而這次疫情中大力倡導的“無接觸”招聘，視頻面試、VR技術等也都將促使招聘方式更加豐富。

同時在行業增速放緩的情況下，加速技術研發與投入，利用AI和大數據等技術的加持，實現個人與崗位完美匹配，從而為用戶提供更加優質、便捷的服務，這都會成為行業未來發力的方向。

文/劉曠公眾號，ID：liukuang110