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英特爾昨天推出了第一款Iris Xe桌面顯卡，但你不會在amd驅動的系統中看到它們。雖然英偉達和AMD的臺式機gpu通常可以在各種英特爾和AMD處理器上運行，但目前英特爾的新款臺式機gpu有點受限。
“Iris Xe分立加載卡將與第9代(咖啡湖s)和第10代(彗星湖s)英特爾?核心
桌面處理器和基于英特爾(R) B460、H410、B365和H310C芯片組的主板配對，并作為預建系統的一部分出售，”英特爾發言人在一份對法律審查的聲明中說。這些主板需要支持英特爾Iris Xe的特殊BIOS，因此這些卡與其他系統不兼容。
當你考慮到這些第一代Intel桌面gpu的目標市場時，這些限制就更有意義了。英特爾正與華碩(Asus)和其他供應商合作，向系統集成商出售這些卡，后者將把這些卡與預建系統捆綁在一起。這些不是你可以在網上訂購的圖形處理器，它們是專門捆綁的。
英特爾最初的Iris Xe桌面圖形處理器的想法只是為了改進目前主流個人電腦上可用的圖形處理器。大多數標準的商用pc都配備了集成顯卡，而英特爾正試圖提供一些改進多顯示器支持和硬件加速的功能。
這些卡牌并不是為了提高游戲或在游戲裝備中使用而設計的。英特爾也在致力于其Xe-HPG架構的研發，該架構最終將推出能與AMD和英偉達競爭的顯卡。不過，希望這些卡不會以類似的方式局限于英特爾系統。
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2019年11月19日，中國北京 —— 今日，惠普在京召開“輕進未來：2019惠普新品發布會”，重磅發布一系列具有突破性的創新科技產品及解決方案，包括惠普首款起重小于1公斤的惠普Elite蜻系列移動超能版輕薄筆記本，惠普Spectre x360變形本，搭載了惠小微智能語音助手系統的惠普首款木紋筆記本ENVY Wood，及全面搭載智能管理系統的旗艦級新一代輕系列A3智能復合機。通過這些更輕薄靈巧的設計、強大的性能、智能便捷的解決方案以及與合作伙伴共同打造的辦公生活智能生態，惠普將助力突破傳統辦公及生活模式的束縛，打破空間與時間的限制，實現工作生活隨需切換，享受輕松、靈活、自主的工作生活方式。
圖：惠普高層共同為惠普新產品揭幕
科技的迅猛發展，零工經濟的興起以及社會人口結構的變化，正在快速改變人們的生活和工作方式。工作、生活、娛樂、社交、學習等場景界限逐漸模糊，變得更加融合、靈活、自主。以千禧一代為代表的職場主力，也在積極探索和實踐更加自由的工作生活方式。數據顯示，允許移動辦公和設置彈性工時的企業數量正在逐年增加。到2019年，全球60%以上的千禧一代在從事現職工作的同時會參與到零工經濟中，通過互聯網找到自己的“零工雇主”、結合自己生活中的興趣和特長在閑暇時間工作。
“更加融合、自由的工作和生活方式開始從小眾走向大眾，工作和生活之間不再涇渭分明。”?惠普大中華區總裁莊正松表示，“惠普洞察客戶需求，以‘輕’為切入點，基于一系列突破性創新科技產品、解決方案以及與合作伙伴攜手打造的智能生態，重塑輕松、輕盈的工作和生活方式，解鎖人們溝通、協作、休閑和娛樂的無限可能。”
圖：惠普公司大中華區總裁莊正松
發布會現場，來自英特爾、騰訊、《時尚先生》以及行政經理社群“知行曉政”的嘉賓，分享了他們對于未來趨勢以及科技如何賦能優質用戶體驗的觀點和看法。時尚集團副總裁兼首席內容官王鋒表示，“未來屬于年輕人。他們具備獨特的審美和時尚品味，緊跟科技潮流，積極擁抱高顏值、高性能的電子產品所賦予的自由、隨心的工作生活體驗。”
靈活辦公勢不可擋，惠普Elite蜻系列助力商務人士工作生活自主切換
傳統辦公模式正在發生變化，越來越多商務人士希望擁有靈活的工作生活狀態。數據表明，全球范圍內，有83%的人表示更愿意進入能自由選擇辦公方式的企業工作。
“彈性、靈活的辦公方式和日漸多元化的勞動力構成，使得人們的工作和生活不再界限分明，這對更加高效，強大及協作靈活的辦公工具提出了新的需求。”中國惠普有限公司副總裁暨大中華區個人信息產品事業部總經理周信宏表示，“對用戶需求的深入洞察一直是惠普創新的原動力，惠普看到新的辦公模式下的用戶訴求，打造并推出了惠普Elite蜻系列移動超能版輕薄筆記本，通過革新的制造工藝，實現了輕薄和性能的共存，助力用戶實現工作生活自主切換。”
圖：中國惠普有限公司副總裁暨大中華區個人信息產品事業部總經理周信宏
惠普Elite蜻系列移動超能版輕薄筆記本是惠普首款起重小于1公斤且通過美國810G軍工標準的商務翻轉本。為追求輕薄的同時保證整體耐用性，惠普首次嘗試選用質量更輕但制作工藝更為嚴苛的鎂合金材質，采用CNC（計算機數控機床）鉆石切割技術打造一體成型機身。此外，配合窄邊框設計及惠普莫蘭迪藍色防油涂層，充分展現商務精英的自信優雅。性能方面，惠普Elite蜻系列移動超能版輕薄筆記本是首批獲得英特爾 “雅典娜計劃” 認證的創新筆記本，搭配全接口設計以及高達24.5小時的待機時長，足以滿足商務精英對于靈活拓展及穩定續航的要求。同時，惠普提供1年上門維修、1年意外保修、以及長壽命電池隨主機保修服務，用戶可免費享受最長3年長壽命電池保修，實現安心辦公，無后顧之憂。此外，對于屏幕色彩飽和度及清晰度要求高的用戶，可選配4K高清HDR 400顯示屏，從而享受更細膩更精準的屏幕顯示。不僅在外觀和性能上有亮眼表現，惠普Elite蜻系列移動超能版輕薄筆記本在制作過程中還引入環保理念，其音響模塊由5%準海洋塑料材質和45%再生塑料構成。
與此同時，辦公環境的變化和工作生活場景的頻繁切換，不僅對產品創新提出了要求，也對全方位的服務保障提出了更高標準。本次發布會上惠普發布了與阿里釘釘攜手合作，以借力雙方在硬件及軟件服務方面的強大優勢，共同打造開放的一站式智能IT服務云平臺，為商務人士提供更加輕便、高效的IT服務體驗。
圖：惠普Elite蜻系列移動超能版輕薄筆記本
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擁抱年輕一代，惠普Spectre和ENVY系列顛覆式升級
千禧一代和Z世代成長于數字經濟時代，是敢想敢做的行動派。依托互聯網和社交媒體，他們發展興趣愛好，并擁有了更多的身份角色，追求彈性和靈活的工作生活狀態。?調研顯示，在中國，千禧一代已經成為自由職業的主力人群，到2036年預計有多達4億人加入“零工經濟”下的自由職業者大軍。
“年輕人希望以更加自由的方式安排自己的生活和工作時間，以充分釋放才華和創造力，”?中國惠普有限公司副總裁暨中國區消費類產品事業部總經理范子軍表示：“這一洞察加速了惠普在家用筆記本的升級革新。新一代Spectre x360 變形本和惠普首款木紋筆記本ENVY Wood在年輕消費者重視的屏幕、性能和智能應用方面都進行了大幅提升，幫助他們激發靈感，挖掘潛力，不斷突破生活與工作的邊界。”
圖：中國惠普有限公司副總裁暨中國區消費類產品事業部總經理范子軍
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圖：惠普Spectre x360 ?變形本
Spectre x360 變形本是經英特爾“雅典娜計劃”認證的旗艦級超能本。它擁有極小機身，尺寸可比肩一張A4紙。其屏占比達到了行業領先的90%，且可選4K AMOLED廣色域屏幕，視覺沉浸感再升級。它采用鋁合金機身及鉆石CNC切割工藝，外形突破傳統，彰顯格調。Spectre x360 變形本搭載了英特爾第十代四核處理器及iris plus集成顯卡，性能卓越。部分機型的續航時間長達22小時，可輕松實現全天候在線。
圖：惠普ENVY Wood木紋筆記本
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ENVY Wood木紋筆記本選材自天然胡桃木，每一臺都擁有與眾不同的木質紋理。延續輕薄機身的同時，該系列產品支持20.1小時超長續航。用戶可選HP Sure View 防窺屏幕， 一鍵即可守護隱私安全。此外，ENVY Wood木紋筆記本還搭載了智能語音助手——惠小微。它支持在中文語音環境下快速觸達PC設備的各項應用和豐富的內容資源，并能高效管理智能家居，讓生活和娛樂更智能、便捷。
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突破成本想象，輕系列A3復合機助力普及“輕”辦公
年輕一代生活及工作方式的變化，促使企業重新考慮辦公策略。未來，企業實施更高效的一站式辦公模式，不僅能打破部門與部門之間的“信息孤島”，實現集成化信息管理和科學運營，還能助力提升員工工作效率，從而讓其有更多時間自主享受生活。文印作為辦公過程中的關鍵一環，其智能化程度和可融合性不僅會影響日常辦公的效率和體驗，也會影響公司集成化IT系統的打造。
“惠普一直致力于為客戶提供更低成本、更高效、更易管理的智能文印解決方案，”惠普全球副總裁、打印機與耗材產品大中華區總經理金衛東先生表示，“今天，我們推出的10款旗艦級輕系列A3智能復合機，以超乎想象的性價比和全面搭載高端智能管理服務的優勢，重新定義智能文印標準；以‘成本/管理/使用/服務四無憂’的文印體驗，助力打造全面集成化、自動化的高效辦公空間，讓員工輕松實現未來辦公方式。”
圖：惠普全球副總裁、惠普打印機與耗材產品事業部大中華區總經理金衛東
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本次發布的新品包括M437n/dn/nda、M42525n/dn等型號，相比于上一代輕系列智能復合機，功能更完善，性能更強大，使用更安全。無需增加額外成本，即可輕松進行IT設備配置管理，并讓客戶實現一鍵掃描，提升工作效率，是企業實現低成本、高效率文印的利器。
圖：惠普新一代旗艦級輕系列A3智能復合機
新品上市信息
- 惠普Elite蜻系列移動超能版輕薄筆記本：建議零售價11499元起，11月19日全網發售。
- 惠普Spectre x360 系列：建議零售價9499元起，11月19日全網發售。
- 惠普ENVY Wood木紋筆記本系列：建議零售價6699元起，11月29日全網發售。
- 惠普旗艦級新一代輕系列A3數碼復合機將于2019年12月起正式開售，客戶可聯系惠普當地授權經銷商進行咨詢和訂購，也可登陸惠普中國官方網站A3相關頁面進行查詢，網址：hp.com/cn/A3。
【烽巢網】
在iOS 13的代碼中，關于蘋果即將推出的類似瓷磚的項目跟蹤器的新細節已經被披露。自從去年6月在WWDC上首次發布Find My應用程序以來，有關iOS 13將內置這一功能的傳言就一直在流傳。現在，根據MacRumors的報道，我們對蘋果的跟蹤系統有了更好的了解。
在對iOS 13代碼的檢查中，顯示了一張“一個小圓形標簽，中間有一個蘋果標志”的圖片。此外，“查找我的應用程序”(Find My app)中有一個新的“Items”選項卡，大概是用來跟蹤帶有標簽的東西。
MacRumors描述了一個系統，在這個系統中，如果你和你的標簽物品分開了，你會收到通知;然后，您可以使用該應用程序使標簽創建一個聲音。這與Tile和其他第三方項目跟蹤器當前的工作方式類似。不過，蘋果公司實現的一個更不尋常的功能是使用增強現實技術，幫助你在用iPhone掃描該區域后找到丟失的物體。
今年6月，9to5Mac在iOS 13的第一個測試版中發現了這款傳聞中的標簽。然而，根據最新泄露的信息，蘋果更有可能在推出新軟件的同時推出自己的物品追蹤系統。
想試試嗎?我們很有可能會在9月10日的蘋果發布會中了解到更多，屆時蘋果將推出最新款iPhone和Apple Watch。所以請繼續關注，同時，盡量不要丟失這些鍵。
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在有限的生命力感受不一樣的生活體驗，是當下年輕人的愿望。于是，“斜杠青年”這樣的人群如雨后春筍般涌現。他們拒絕單一的生活準則，沒有什么東西比一個個酷酷的“/”更能代表他們的生活態度和處世哲學。就像以全新設計語言鑄就的三星星曜Pen，無論在怎樣的工作、生活場景均可以游刃有余、運籌帷幄。
“斜杠青年”往往擁有很強的多面能力，在工作中充滿激情，以專業的姿態在職場中摸爬滾打；在生活中又優雅有型，待人接物中散發著獨特的魅力。這是這個時代賦予優秀青年們的新“天賦”——雙面的場景輕松切換，掌控自如。
效率至上，專業是原點
“斜桿青年”的每一面都不服輸，在工作上往往是斗志昂揚的佼佼者，能夠高效地完成工作任務，他們自然也就少不了專業便捷的生產力工具。三星星曜Pen搭載了第八代智能英特爾?酷睿處理器、三星雙通道內存以及千兆位Wi-Fi技術，這些作為一款專業生產力工具的高性能保證，幫助職場精英高效完成工作，實現價值的最大化。
效率高，但是細節也非常重要。他們往往對待工作一絲不茍，細節更是出成績的“點睛之筆”。作為“斜杠青年”注重每一個細節，包括選擇生產力工具亦是如此。一個全新的專業效率利器——三星星曜Pen也是如此要求自身。
它采用了全鋁制金屬機身，鈦光銀配色，由鉆石切割技術打造，外觀精致時尚的同時保證了耐用堅固。此外，1.29kg的重量為它的移動性提供了超越以往的優勢，外加最高350尼特亮度的全高清屏幕，這讓斜杠青年們無論是身處咖啡廳還是戶外，都能獲得良好的辦公體驗。
三星星曜Pen配備全新的格狀鍵盤，比上代產品鍵帽面積增加12%，符合最新的美學以及人體工程學設計，減少誤觸，提高輸入精準度，讓移動辦公也能具有桌面平臺的高效率。一支0.7mm筆尖、4096的壓感筆A Pen更是錦上添花，不僅支持快捷的個性化按鍵，而且可以配合Voice?Note功能用A?Pen記錄語音筆記，讓其超越了傳統的臺式電腦的操作方式，更具新世代生產力工具的要素。對于那些有書寫和繪畫需求的“斜杠青年”來說，能夠提高生產力和創造力。
為自由而生，探索無邊界
人生來自由，“斜杠青年”以此奉為真理，在生活中他們拒絕被束縛，在“海綿”中不斷擠壓出時間，讓自己的潛能充分得到空間釋放。三星星曜Pen不僅僅是一個專業的生產力工具，還是“斜杠青年”們生活娛樂的絕佳伴侶。它具有增強的娛樂體驗設計，三星Thunder AMP擴音技術提供更響亮、更動感的聲音，讓優美的音樂在工作之余縈繞在耳邊，放松身心，享受生活。
相對于工作場景來說，生活場景的變換會更加多樣，在不同場景下每個人都希望得到舒適的體驗。三星星曜Pen專門針對生活場景的多樣性進行拓展，采用了360度鉸鏈設計，四種應用場景隨時切換，宜動宜靜。通過獨有的Samsung?Flow功能，讓智能手機與筆記本電腦自由融合，達到更具有未來感的全新體驗。同時，55Wh超大電池容量確保了在不同場景下更持久的續航。三星星曜Pen還配備了兩個Thunderbolt3端口，可以更加便捷地使用移動電源進行充電。
保留對本職工作的熱愛，同時潛心找到自己的興趣所在，讓自己的生活更加精彩、閱歷更加豐富，這樣才不辜負每一刻青春年華。三星星曜Pen助力每個“斜桿青年”的精彩人生，目前已經在各大電商平臺上市銷售，即刻開啟“斜杠青年”的精彩人生吧！
]]>烽巢網24日外網編譯報道，中國智能手機制造商采用了一種巧妙的新方式，擺脫了顯示屏的限制，創造了一種真正的邊緣屏幕:他們現在正在手機中安裝彈出式攝像頭。我們已經看到Oppo和Vivo在短短幾周內就做到了，而后者的Nex智能手機已經在MyFixGuide上通過了拆解程序。
在這些照片中，你可以看到所有的力學和元件，使滑動運動在自拍相機上成為可能。那里有一個彈簧，但實際上是右邊的銀色螺旋步進器把相機推上去。所有這些看起來都很好地結合在一起，但是移動的部分是移動的部分，因此更容易失敗。
拆卸還顯示了振動電機，這是Nex的壓電揚聲器系統的一部分，取代了你在其他手機上獲得的標準耳機。它遵循的原理與小米最初的Mi混合是相同的，但是MyFixGuide說這種方法是完全不同的。當許多公司生產難以區分的智能手機時，仔細觀察一些杰出的智能手機是很不錯的。
]]>主流媒體對《王者榮耀》的評論，將這款移動游戲推向風口浪尖。為什么2億用戶沉迷這款游戲卻無法沉迷工作？為什么我們在工作中拖拖拉拉，玩起游戲來卻積極主動？怎樣讓員工像沉迷游戲一樣沉迷工作呢？
《游戲改變世界》一書中說：游戲化是企業管理方式深度變革的正確方向。游戲化的核心是幫助我們從必須做的事情中發現樂趣，通過讓流程有趣而使得商業產生吸引力。
那么，什么是游戲化？游戲化是指非游戲情境中使用游戲元素和游戲設計技術。簡單地說，就是用游戲的方式解決生活和工作中一切非游戲的問題。
盒飯財經對游戲化工作進行了分析，如何讓你的員工像玩《王者榮耀》一樣具有團隊精神，并且高效地完成目標呢？我們應該向《王者榮耀》學習哪些設定目標感的方式呢？
《王者榮耀》以短平快的節奏深受年輕玩家的喜愛，在游戲中，玩家們在同一場景進行對抗和交流，推塔、進攻、防御、補刀、團戰、打龍等過程，玩家的情緒始終處于波動狀態，抑制了理性地處理外部事件能力。
玩家在正式進行戰斗前就已經明確最終目標：摧毀對手的水晶，或者更多次數地殺死對手。將最終目標拆分為短期目標，需要自我成長，進行經驗、金錢、技能等方面的提升。
剛剛進入單位實習的大四學生王治酷愛《王者榮耀》，每天至少玩2小時以上，在吃飯、休息間隙也都會隨時來一把。
“因為好玩啊，朋友們都在玩，輸了就會掉星星，贏了會有興奮的感覺，”王治說，“如果連續贏了，就會有快感。”
《王者榮耀》20分鐘左右可以玩一局5V5匹配戰，10-15分鐘可以玩一局3V3匹配戰。如果贏了會不斷累積成就感，如果輸了將會激起玩家的憤怒。
適當地憤怒反而能激發工作熱情。人們在工作中往往剛開始非常熱情，但很快會進入相對疲憊或平和的狀態，而憤怒會刺激人們麻木的神經，并感知自身依然鮮活地存在，從而進入全新的工作狀態。
在《王者榮耀》的一局對戰中，玩家平均2分鐘就會獲得一次反饋，例如與對手對抗、打Buff等，獲得相應的獎勵或收獲情緒反饋，成功擊殺對手會非常開心，被對手擊殺則會在沮喪中略帶憤怒，產生新的復仇進攻目標。
所以，在完整的一局對戰中，從開始到最終，玩家在系統的每一個動作都是為了完成最終目標（摧毀對手的水晶），也是為了達成短期目標（自我提升、打下Buff、擊殺一次對手等），玩家在完成一個短期目標后，會設定下一個短期目標，不斷完成短期目標的同時，也向最終目標推進。
用在工作中，就是將大目標拆解為小目標，在不斷完成小目標中獲得成就感。“首富”王健林曾經提到過“1個億的小目標”，他在商業中也是不斷對目標進行拆解。
在工作中，也應該對目標拆解，分步驟完成。例如設定大目標是“我要完成一個方案”，拆分為小目標為收集資料、創意整理、寫出PPT，完成最終方案等，每完成一個目標，就給一份相應的獎勵，或收獲一次正向反饋，以此不斷獲得成就感，讓工作狀態處于興奮中。
設置不同獎勵讓員工獲得成就感
23歲的吳邪在工作中并不干練，但他對《王者榮耀》情有獨鐘，游戲里的他雷厲風行，無論是救隊友、打Buff或打團戰都有自己的解決方法，并迅速做出決定。
每次獲得自己滿意的成績后，吳邪都會分享到群里或朋友圈，吸引一大批點贊和評論。
這種炫耀的方式就是榮譽驅動的一種。在《王者榮耀》里，每一個細節都在進行榮譽驅動，例如MVP、鉆石、王者、朝陽區第一趙云以及五殺等具有身份代表的稱謂，以便玩家在游戲里可以隨時將這些成績作為炫耀的資本分享給朋友，獲得“好評”。
同時，《王者榮耀》可以在2分鐘帶來一次小高潮、20分鐘帶來一次大高潮，玩家每一個行為都會快速獲得反饋，不斷收到經驗、金幣、擊殺次數等不同獎勵，從而令玩家的游戲狀態持續興奮。
在工作中如果沒有獎勵，員工很快便會失去工作熱情。擁有兩年工作經驗的吳邪，已經在失去了最初對工作的好奇與激情，逐漸變得懈怠。
如果員工獲得一些激勵，會對工作充滿激情，斯金納箱理論很好地驗證了這一點。
例如同一項工作，可以在員工之間設置比分制，年終得分最高的員工將會有15個月的獎金，最低分員工將受到一定懲罰，每天更新比分的排行榜，以此更好地激發員工的積極主動性。
或者在完成一項任務后，對員工進行現金獎勵、口頭表揚，員工收到的不僅是工作完成，更是來自同事或同行的認可，是自我價值獲得認可，這些都是非常有效的激勵行為。
通過競爭保持專注
競爭是很多玩家會沉浸在《王者榮耀》游戲里的重要原因之一。但游戲化運用到工作和生活中一定會提高專注力嗎？大多數情況下不會。
通常我們設定一個目標，例如“我要完成某個方案”“我要學會某項技能”，同時還會有獎懲標準，例如“完成方案后大吃一頓”，“如果今天做不出這道英語題就不吃晚飯”等等。
我們會發現，這種目標的設定以及獎懲標準幾乎不會帶來大的改變，即無效的目標。因為即便有了獎懲標準，大多數人也往往完不成目標，例如“今天做不出這道英語題就不吃晚飯”，但最終得到的結果總是出人意料：英語題并沒有做出來，但成功地戒掉了晚飯，就當減肥了。
即便有榮譽驅動，即便將長期目標拆分為短期目標，即便在短時間內可以獲得獎勵反饋，但依然無用。這種情況下，競爭是非常有效的方式。
小英是一名90后女性編輯，她在玩游戲過程中，會為了擊殺敵人獲取“人頭”而不斷成長發育，甚至會與同伴競爭，搶同伴的“人頭”，這些都為她帶來快感，這種快感令她在游戲里注意力高度集中，每個動作都要比對方發育地更快更強，見到對手就一定要干掉。
在《王者榮耀》中，每次“殺人”和“被殺”都會進行排行，激發玩家的攀比心理，隨時發生變化的數據令雙方隨時得知戰局狀況，玩家為了比對手獲得更多人頭，從而不斷地完成任務超越他人。遙遙領先的玩家享受這種感覺并不希望被人超越，落后的玩家不希望自己被殺，這種競爭關系讓雙方都專注于提升自己的實力，沉浸于游戲場景中。
工作中的小英就經常運用競爭的方式。當同事完成一篇優秀的稿件后，小英就會以此為目標，會努力寫出一篇超越這位同事的稿件；當同事的作品被同行點贊，小英就會借鑒這篇作品的經驗，在自己的領域寫出更完美的作品。這種競爭讓小英成長的速度非常快，她認為“有競爭才能知道自己有多差”，從而在強烈的目標感里樹立標桿，改善自己。
通過團隊合作激發集體榮譽感
“中路團戰，速度！中路團戰，速度！”在一家餐廳里，吳邪對著屏幕反復吼道，他在通過游戲里的語音指揮其他4名玩家進行團隊作戰。
當隊友集結埋伏后，他迅速明確每位隊友的職責及進攻的先后順序，僅20秒鐘就完成了一次團戰，并成功將對手“團滅”，這令整個團隊都非常興奮，隔著屏幕都能感覺到每個人的喜悅。
作為團隊中的一員，隊友間互相協助，創造歸屬感與集體榮譽感，多人對抗也會令自己不會產生孤獨感而放棄游戲。
在工作中，結合員工的潛力和特長，給予其合理的任務，將有助于激發員工的積極性。
團隊合作，可以讓員工快速達到目標，并在集體榮譽感的驅動下，提高自己的工作效率，改善工作態度和工作狀態，因為最終目標并不屬于你一個人，而是整個團隊，你的每一個行為都在影響團隊完成目標的進程。
同時，作為團隊的一員，你會覺得自己在扮演某一種角色，人一旦進入一種角色，就會不自覺地沉浸其中，從而增加自己的參與感，更高效完成工作。
“我現在青銅了，離王者還有多少級？”吳邪在群里說。
“到白銀告訴我，收你為徒。”田七七在群里回復，她又補了一句：“我鉆石，現在三個徒弟了。”
在一個王者榮耀微信群里，即將成為田七七徒弟的吳邪有了新的目標：打入白銀段位。而在工作中的吳邪，也準備開始他的下一個目標：為淘寶店鋪拉新1萬人，短期目標是通過老客戶推薦及社群拉新100人。
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