日韩福利电影在线观看,欧美裸身视频免费观看,欧美性xxxxx极品少妇 http://www.asalv.cn 雷動風行次世代生活科技 Sun, 09 Sep 2018 11:41:59 +0000 zh-Hans hourly 1 https://images.cyfengchao.com/wp-content/uploads/2018/09/cropped-QQ20180906-203726-32x32.jpg 畢業生 | 鋒巢網 http://www.asalv.cn 32 32 蘇寧2019校招也是蠻拼的 全球引進萬名“高校畢業生”擴軍“智慧零售” http://www.asalv.cn/archives/26440 http://www.asalv.cn/archives/26440#respond Sun, 09 Sep 2018 11:41:59 +0000 http://www.asalv.cn/?p=26440

【烽巢網-科技PRO新聞】

從初出茅廬的采購實習生,到身擔重任的蘇寧影城副總裁,作為一畢業就加入蘇寧“1200工程三期員工,郭良職業生涯緊扣蘇寧發展脈搏,以親身經歷證明:企業發展格局有多大,個人成長空間就有多大;企業發展速度有多快,個人成長速度就有多快。

201899日,2019蘇寧“1200工程十七期校園招聘全球啟動發布會在南京的蘇寧總部舉行。郭良等八位“1200工程優秀代表,面對臺下1000多位應屆畢業生以及PP體育、PP視頻、龍珠直播等網絡直播平臺的約80萬名網友,分享各自成長歷程。只要你夠拼搏、夠努力,蘇寧都能給你廣闊發展空間。

“1200工程2002年啟動,由蘇寧控股集團董事長張近東親自發起并推動,是蘇寧自主培養人才梯隊的標志性工程,意在培養蘇寧事業發展的接班人。2018年,蘇寧控股集團位列中國企業500強第17位、中國民營企業500強第2位,旗下蘇寧易購躋身《財富》世界500強,郭良這樣的“1200”是見證者,更是推動者。

蘇寧CHO孟祥勝表示,今年蘇寧校招將繼續擴大規模,面向全球招聘1萬名2019高校畢業生蘇寧要的是真正立足企業、成就事業,執著拼搏、開拓創新,勇于承擔終極責任的事業經理人。孟祥勝這樣闡述蘇寧的用人觀:“‘百年蘇寧,全球共享企業愿景需要執著拼搏蘇寧人攜手努力,也歡迎敢拼、會拼、一起拼的年輕精英踴躍加入!

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(圖:2019蘇寧“1200工程十七期校園招聘正式啟動)

全球萬人招聘:八大產業齊上陣擴軍智慧零售

蘇寧2019校招崗位約十個大類、100多種,覆蓋零售、物流、金融、科技、置業、體育、文創、投資共八大產業,蘇寧40多個區域公司也同步啟動招聘。

對于今年校招擴大規模,孟祥勝表示,這是為滿足蘇寧智慧零售飛速發展的需要:在全行業增長乏力的背景下,蘇寧依舊呈現出爆發態勢,2018上半年,蘇寧易購銷售規模同比增長44.55%,而蘇寧旗下體育、文創等新產業亦表現強勁。

技術驅動智慧零售,高層次、高素質人才是關鍵,此番校招中,IT“攻城獅需求依舊大,尤其是人工智能、云計算、大數據等領域。與此同時,蘇寧全力推進的智慧零售大開發,對營銷、采購、運營等崗位的需求不僅數量龐大,而且非常迫切。

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(圖:蘇寧CHO孟祥勝向全球發出戰獅集結令

據悉,“1200工程將在中國香港、美國、新加坡等國家及地區繼續招聘海外留學生,集中在供應鏈、IT、金融投資、體育文創等崗位,一方面是推進蘇寧國際的業務布局,另一方面促進體育、文創、投資等產業的快速發展。

因為熱愛所以去拼:裝上陣進軍世界級企業

畢業于哥倫比亞大學的周彬,2年前加入蘇寧金融大數據中心,擔任算法工程師。當初畢業時,他收到國內外好幾家頂尖公司Offer,但最終選擇加入蘇寧:蘇寧平臺大且發展快,對新技術需求多,這既讓我發揮所學,也讓我享受到拼搏成功之后的成就感。

與周彬同一年加入蘇寧的常悅畢業于北京大學:我在集團領導指導下,深入一線,牽頭推進重大業務,親身體驗并推動了蘇寧拼搏速度,總裁級領導的帶教,讓我頗為受益,一個囑咐往往讓我茅塞頓開,而他們的拼勁更在潛移默化中感染了我。

與著名足球解說員申方劍搭檔主持此次發布會的曹菁芮,就是一名“1200工程十六期管培生,也是現象級真人秀足球解說大會的熱門選手,熱愛主持事業的她,活躍在蘇寧旗下的PP體育,用智慧、用汗水,為夢想拼出一片新天地。

事實上,隨著蘇寧業務版圖的擴張,與周彬、常悅、曹菁芮一樣渴望成就一番事業的年輕精英紛紛加入蘇寧,以“1200工程十六期為例,畢業于清華、北大、南大等國內頂級名校超100人,雙一流院校畢業生為數眾多;海外畢業生300人,不乏來自美國哥倫比亞大學、英國伯明翰大學、日本早稻田大學等名校的學子。

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(圖:蘇寧“1200工程往期優秀代表分享成長故事。)

在成就夢想的道路上,蘇寧為年輕人提供全方位支持,讓他們裝上陣,為自己熱愛的事業而努力去。孟祥勝表示,蘇寧智慧零售八大產業,賦予員工廣闊發展空間;不久之后的2020年,蘇寧將步入第四個十年,進軍世界級企業則會帶來更大想象空間。

“1200工程確實不一樣:其定位高、底蘊深,是董事長工程、接班人工程,連續實施17年,形成從招聘、實習、培訓,到考核晉升的完善制度,并提供工資、福利、短期及長期激勵等在內的福利保障。據悉,蘇寧面向“1200工程管培生,提供最高50萬住房貸款,累計已發放1.5億;蘇寧易購員工持股計劃中也有眾多“1200”員工。

蘇寧1200工程管培生意味著三高,即高起點、高責任、高管帶教。孟祥勝如是說。蘇寧對每位1200進行系統歷練,讓他們快速成長。事實表明,許多優秀1200干部承擔了重要職責,為蘇寧發展提供可靠人力支撐,也成就了自己的事業巔峰。數據顯示:蘇寧總裁級別干部中,1200占比達26%,總經理、總監級達36%,經理級達33%

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(圖:發布會現場,學生認真聆聽、積極提問)

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