人工智能發(fā)展迅速，除了會(huì)下圍棋和自動(dòng)駕駛之外，很多軟件和硬件上都使用上了人工智能，近幾年人工智能發(fā)展十分迅速，除了死板的應(yīng)用之外還有很多的靈活的應(yīng)用。

據(jù)了解，消費(fèi)品巨頭聯(lián)合利華使用腦力游戲和人工智能招聘員工，在過去的一年里，聯(lián)合利華一直使用人工智能來篩選應(yīng)聘者。通過基于神經(jīng)學(xué)的科學(xué)游戲來測試應(yīng)聘者們的內(nèi)在性格，然后用人工智能系統(tǒng)記錄并分析整個(gè)面試過程。公司認(rèn)為這個(gè)試驗(yàn)取得了巨大成功，它極大地提高了員工的多樣性和公司的成本效益。并表示將繼續(xù)堅(jiān)持下去。

通過這些測試，利用應(yīng)聘者的寫作、說話和長相的特征來提取信息，之后借助AI技術(shù)去分析，從而得到更加準(zhǔn)確的結(jié)論。

候選人通過Facebook或LinkedIn在線提交簡歷，隨后他們會(huì)要求在Pymetrics平臺(tái)上玩12個(gè)基于神經(jīng)科學(xué)的小游戲，來判斷他們是否符合某些職位的要求。一旦通過小游戲，就會(huì)接到HireVue的視頻面試邀請。在視頻面試時(shí)，系統(tǒng)會(huì)給出幾個(gè)問題，候選人只許通過手機(jī)，對(duì)著攝像頭進(jìn)行回答。這時(shí)，HireVue就會(huì)開始分析候選人的肢體動(dòng)作、面部表情、說話的語音語調(diào)等等幾方面，并向HR提出一些意見。

應(yīng)聘者轉(zhuǎn)正的平均時(shí)間從4個(gè)月減少至4周，節(jié)省所有人大約5萬個(gè)小時(shí)。招聘人員花在審查申請上的時(shí)間減少了75%。應(yīng)聘者進(jìn)入最后一輪的幾率從63%提高到80%，最終錄取率從64%提高到82%。12個(gè)Pymetrics游戲的完成率為98%。在參與應(yīng)聘的2.5萬名申請者中，整個(gè)過程的平均得分為4.1分。

人工智能用于應(yīng)聘是一次大膽的嘗試，通過人工智能對(duì)于應(yīng)聘者性格的分析，如果分析得當(dāng)?shù)脑挘敲磳?huì)大大提高人才的利用效率，這樣可以把人才運(yùn)用到對(duì)的崗位上，大大提高公司的整體效率。