文 | 若樸

自開播以來，《無限超越班3》便持續斬獲熱度和口碑的雙豐收。收視方面，連續12周蟬聯CSM71城周六檔收視冠軍、優酷站內榜單TOP1，藍鷹、Vlinkage、藝恩等平臺排行榜TOP1，以絕對的優勢領跑上半年的綜藝市場。更引人注目的是，節目中的熱梗掀起了圍觀、討論、二創的熱潮，相關金句亦在社交平臺刷屏，成為上半年綜藝市場上一道特別的景觀。

從“熱梗”到“金句”,實現娛樂爆點與價值共鳴的雙向奔赴

真正的頂流綜藝，不僅制造笑聲，更創造記憶。《無限超越班3》深諳此道。當其他節目還在跟風"玩梗"時，它已進階為"造梗大師"——從第一季沈月壓力面試的“爆哭名場面”，到第三季“許仙大亂斗”“丁真蛇妖梗”，每一季都能孵化出破圈熱梗。這些內容爆點的背后，是節目組對演員特質的精準挖掘與高階玩法設計。

以“12位許仙求劉濤原諒”為例：以經典IP為殼，以演員特長為核，讓曾飾演白素貞的劉濤與12位風格各異的許仙即興互動。這場創意與情懷的雙重盛宴，碰撞出了不少搞笑又有記憶點的內容火花，最終在抖音斬獲2000W+播放量，印證了“好內容自帶流量，真創意自成話題”的傳播定律。

另一方面，從節目內容出發，融入行業和社會熱點拔高敘事站位，持續輸出極度討論度的熱議話題與觀點金句。

面對“演員流量與實力的矛盾”這一行業沉疴，郝蕾的一句“不紅就是原罪紅了什么都對”在社交平臺刷屏式傳播；針對"容貌焦慮"，節目輸出"她是女演員不是雕塑神像金絲雀"的金句，強調演員應通過實力而非顏值獲得認可，同時也意在告訴大眾拒絕容貌PUA、打破世俗層面的“外貌束縛”。這些金句簡潔有力卻又直抵人心，提供情緒價值的同時，又能引發思考與共鳴。

當然，節目的出圈除了依托內容本身，也離不開營銷層面的快速反應。讀娛發現，《無限超越班3》節目組尤為擅長積極洞察內容反響，基于觀眾興趣點“延伸傳播”。“蛇妖”梗出圈后，社交平臺掀起方言版、鬼畜版等二創熱潮，播放量破億，還帶火杭州西湖雷峰塔、西湖醋魚等。“盡管蛇妖這類梗很火，大都是覺得偏可愛吧，因為看的時候都是莞爾一笑。”總導演吳彤在深度訪談節目《給我五分鐘》里如是評價道。

在當下綜藝市場的消費語境中，觀眾的核心訴求已從單純的娛樂消遣升級為雙重期待：既追求輕松愉悅的觀看體驗，更渴望獲得深層次的價值共鳴。《無限超越班3》精準把握這一趨勢，在內容創作與傳播策略上持續進化，以創新思維孵化熱梗，以人文關懷升華價值，最終實現了對用戶情感需求與精神訴求的雙重滿足，成就了節目在社交場域的裂變式傳播。

從行業生態到職場蛻變,探索演技研習背后的時代價值

當社交平臺的熱度還在持續發酵，《無限超越班3》已悄然完成了從娛樂產品到行業鏡鑒的升華，在此過程中行業價值不斷升級。

一方面，通過增加小考次數，既給了藝員更多被指導的機會，也讓監制們得以更精準地幫助每位藝員，如被李誠儒點評為“什么都不懂像白紙”的余宇涵，在監制的持續幫助下找到表演感覺，人物塑造漸入佳境，并在收官之夜獲得"無限矚目"榮譽。另一方面，邀請大量的行業嘉賓來擔任市場導師，以市場化的視角為藝員帶來更多的建議與機會。據統計，市場導師們在全季節目共發出58份offer，讓藝員們實現原地就業。

正如總導演吳彤所說：“節目組在選擇藝員時沒有以演技為標準，而是想還原市場生態。”《無限超越班3》通過訓練班模擬影視行業職場環境，還融入了職場性別、團隊協作等社會議題，呈現了影視行業真實生態。

例如，在團隊協作時，余宇涵組憑借高效協作奪冠、許紹洋組因內部矛盾表現不佳。這些現象引發網友對于職場經驗的熱議：“決策力弱的領導在職場中很常見，這更考驗員工之間的協商”；同樣，網友們對演藝圈“以流量定角色”也感同身受，認為這和職場“論資不論能”如出一轍，他們通過節目意識到“我們也都在‘被評估’與‘被忽視’之間搖擺。”但郝蕾和劉濤的堅持，則依然讓大眾相信：“我們無法改變游戲規則，但我們可以在自己的位置上，保持對專業的尊重和對真實的堅持。”

透過這面職場棱鏡，藝員們不僅實現了演藝能力的躍遷，更同步實現藝德與個人素養的蛻變。獲得"無限超越"獎項的于小彤感慨道：“來了《無限超越班》，不止教我學會了演戲，還教會了我如何做一個稱職的演員，我的余生會拿命去演戲。”這番飽含血淚的成長宣言，恰恰印證了節目最珍貴的饋贈在于個人能力與職業道德的雙重塑造。

娛樂的至高境界，是讓笑聲有余韻，讓觀點有回響。這，正是《無限超越班3》成為上半年綜藝扛鼎擔當的關鍵所在。

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