2025年臨近尾聲，中國壽險行業已步入以“產品+服務”與“保險+醫養”為核心的高質量發展期。在此背景下，泰康人壽卻面臨顯著反差：一方面，其憑借“保險+醫養”戰略在高端養老市場占得先機，前三季度保險業務收入約1968.71億元，同比增長11%；另一方面，公司合規風險高企，截至2025年10月累計罰沒金額已達2171萬元，江蘇地區尤為突出，對其品牌形象形成持續拖累。
然而，戰略先機的背后，是泰康依然未能擺脫高額罰單與法律糾紛的困擾。
據權威財經媒體及監管公開信息統計，截至2025年10月，泰康保險集團年內累計罰沒金額已高達2171萬元，其中江蘇地區更是成為法律糾紛與監管處罰的“重災區”。這已成為其品牌聲譽與穩健經營形象的主要減分項。
相比之下，中國人壽、中國平安已建立起更穩健的盈利模型與綜合金融協同能力，太保壽險也憑借精細化運營穩步推進。泰康若不能有效加強合規建設，其描繪的“大健康生態”宏圖將始終伴隨不確定性。
走鋼絲的生態巨頭
泰康自從創始人陳東升提出“長壽時代”的理念后，就定下了打造“大健康生態”的戰略方向，其中規模龐大的養老社區計劃，成了它最引人注目的一張名片。這也意味著，公司不僅要維持傳統壽險業務帶來的穩定現金流，還得不斷為投資周期長、資金占用量大的醫養實體項目持續“輸血”。
但現實情況是，整個壽險行業的投資回報率正承受長期下行壓力，利差損的風險若隱若現。在這樣的背景下，泰康這種“用保險資金養活醫養產業”的做法，確實像是一場“豪賭”。
泰康提前鎖定高凈值客戶未來的養老消費，同時把保費收入投入養老社區的開發與建設。這原本是為了跳出同質化競爭、增強客戶黏性并提升保單價值的妙招。但問題在于，這套模式能否順暢運轉，極度依賴資金流的穩定、投資能力的高低以及運營管理的精細度。
保險行業過去常說“資產驅動負債”，泰康也確實在資產端做了不少大膽投入。但龐大的資本開支也讓它面臨償付能力充足率的考驗，再加上如今監管環境越來越嚴格，壓力不容小覷。根據2025年上半年數據，泰康人壽的市場份額約為6.0%，比2024年同期還略有下滑。
更讓人捏把汗的是，今年以來泰康吃到高達2171萬元的罰單，加上在江蘇等地頻頻出現的法律糾紛，就像一次次敲響的“合規警鐘”。泰康之前靠創新戰略贏得了不少關注，但監管機構和客戶的信任并不是無限的。一旦因為合規問題引發大規模的信任危機，或者業務受到限制，不僅寶貴的資金要消耗在罰金上，更可能動搖其“高端、可信”的品牌根基，直接沖擊高價值保險產品的銷售。
對戰太保，泰康卡位
在頭部的壽險公司里，泰康人壽和太保壽險可以說是“貼身競爭”，兩家公司在業務規模、客戶類型以及轉型方向上都相當接近。
太保壽險推進的“長航行動”目前已進入深水區，核心思路是構建“產品+服務”的生態體系，重點追求價值增長。在養老領域，太保家園也在快速鋪開，但他們更強調“護理無處不在”的理念，把居家、社區和機構養老結合起來，目標不是只服務少數高端客戶，而是覆蓋更廣泛的人群。投資方面，太保則顯得更加謹慎，特別注重控制長期投資的風險，確保資金期限匹配穩妥。
相比之下，泰康的醫養戰略走得更“重”、更“極致”。這種差異也直接反映在財務表現上，雖然泰康的保費規模和太保差不多，但利潤波動更大，究其原因，太保是把養老布局視為輔助保險業務的“配套”，而泰康的醫養社區在某種程度上已經自成一條“主線”，需要投入大量管理精力和資本去獨立運營。
從2025年的競爭態勢來看，太保壽險憑借更均衡的業務結構和更穩健的投資策略，已經在新業務價值增長和代理人產能等部分指標上實現了對泰康的反超。而泰康一直引以為豪的醫養故事，在短期財務表現的壓力下，也開始面臨來自投資者和分析師更多的質疑。
罰出來的漏洞
截至2025年10月，泰康保險系這一年里已經被累計罰沒了2171萬元，這個數字在頭部保險公司中格外顯眼。從罰單內容來看，問題遍布多個環節，比如銷售誤導、虛列費用、欺騙投保人、額外給付利益，甚至還有無理拒賠等情況。特別值得關注的是，江蘇地區成了泰康法律糾紛和監管處罰的“高發區”，這說明在特定區域市場的內部管理和渠道管控上，存在系統性的漏洞。
其實這些合規問題不是突然出現的，背后暴露了三個更深層次的問題。首先，還是“規模至上”的老思路在作怪。市場競爭越來越激烈，一些分支機構和銷售人員在業績壓力下，容易抱著僥幸心理去觸碰監管紅線。其次，是對龐大的銷售團隊和中介渠道管理不夠精細。泰康一直在推動醫養戰略，這本來需要高素質、顧問式的銷售人員，可現實中，它的銷售體系底層還有很多傳統作業模式，管理和培訓沒能跟上戰略轉型的節奏。
最后，是風控體系的建設速度沒追上業務發展的腳步。如今泰康的業務已經橫跨保險、醫養、投資等多個領域，越來越復雜，而傳統上相對獨立、分散的風控體系很難做到全流程、穿透式的管理。對比來看，平安早就借助科技搭建起了全流程、智能化的風控平臺，泰康在這方面的投入和應用，確實慢了一些。
總的來說，泰康眼下所面臨的合規壓力，不只是監管罰單那么簡單，更反映出公司在戰略轉型過程中，內部管理、渠道把控和科技風控這幾方面還需要盡快補課。只有把這些基礎打牢，才能在追求規模的同時，走得更穩更遠。
從“講故事”到“練內功”
對于泰康人壽來說，想要實現真正可持續的發展，一方面要堅持既定的戰略方向不動搖，另一方面也要敢于推動一場深刻的自我革新。
首先要做的，是重塑風險控制和合規文化，這是企業生存的根本底線。合規不能只是為了應付監管、增加成本，而應該提升到公司戰略層面來重視同時，要把合規表現直接納入管理層的績效考核，甚至可以實行“一票否決”。另外，還要加大科技在風控中的應用，通過大數據和人工智能對銷售、承保、理賠、投資等各個環節進行實時監控和預警，讓風控更智能、更主動。
其次，必須回歸保險主業，聚焦價值提升和運營效率。在銷售渠道上，要堅定推進代理人隊伍轉型，在產品方面，重點發力健康險和保障型壽險，推動產品創新，優化利潤結構，減少對利差的過度依賴。在投資端，則要堅持穩健審慎，確保資產和負債在期限和收益上良好匹配，為公司的長期穩定打好基礎。
最后，泰康還需要改善與市場的溝通，有效管理外界預期。要向資本市場更清晰、更坦誠地講明白自身的戰略邏輯、財務模型和風控手段。特別是關于醫養業務的投入周期、預期回報，以及如何平衡短期業績與長期價值，要有更量化、更透明的說明。避免因為“故事講得太大”和“業績表現太慢”之間的落差，成為被市場質疑的焦點。
結語：
泰康的戰略雄心與其面臨的現實困境，恰是這一代中國壽險公司尋求第二增長曲線的共同縮影。?它極具魄力地抓住了老齡化社會的趨勢，以“醫養生態”漂亮地完成了戰略上的從0到1，構建了獨特的品牌標識。但從1到100的路上，真正的挑戰才剛剛開始：
尤其在保險這樣一個關乎家庭未來、健康與財務安全的領域，光靠“戰略超前”和“品牌故事”是遠遠不夠的。泰康如果真想實現自己的宏大愿景，就必須完成更深層的蛻變：不能只做戰略的先行者，更要成為運營管理的模范生；不能只是一家投資驅動的公司，而要成為服務驅動、科技賦能的組織；
前路漫漫，唯有信任與價值，方能支撐其走向更遠的未來。