據(jù)外媒報道，韓國第一大手游公司Netmarble（網(wǎng)石游戲）即將啟動該國過去7年中規(guī)模最大的一筆IPO（首次公開招股）。在韓國被家族財團主導的企業(yè)界，該公司創(chuàng)始人房俊爀走出了一條不同尋常的創(chuàng)業(yè)之路。

以下為文章全文：

房俊爀出身于紡織工廠家庭，高中輟學。在Netmarble發(fā)展成為一家游戲巨頭，不斷贏得粉絲和好評的過程中，房俊爀非常努力。該公司股票將于周五上市，IPO融資總額為2.66萬億韓元（約合23億美元），而公司市值將達到約13萬億韓元，超過LG電子。

三星和現(xiàn)代等財團長期以來專注于制造業(yè)，而房俊爀則很早就開始利用智能手機去制作游戲內(nèi)容。他于2000年創(chuàng)立了Netmarble，當時該公司只有8名員工。Netmarble發(fā)行了《天堂2：重生》和《漫威：未來之戰(zhàn)》等熱門游戲。在這一過程中，Netmarble獲得了中國巨頭騰訊和韓國CJ集團的支持。騰訊于2014年對Netmarble投資5億美元。

彭博智庫分析師安?！べ嚕ˋnthea Lai）表示：“房俊爀有能力與騰訊等國外互聯(lián)網(wǎng)巨頭結(jié)為合作關(guān)系，這對Netmarble的成功至關(guān)重要。通過推動公司轉(zhuǎn)向，房俊爀證明了自己的市場直覺和領(lǐng)導技巧?！?/p>

房俊爀持有Netmarble的24.5%股份。以IPO發(fā)行價計算，他的資產(chǎn)達到29億美元。房俊爀本人、騰訊和CJ集團是Netmarble的前三大股東。房俊爀沒有接受采訪，而該公司也由于IPO前的緘默期而拒絕對本文置評。

作為游戲發(fā)行商，而不僅僅是開發(fā)商，Netmarble參與了游戲行業(yè)的更多環(huán)節(jié)。該公司的業(yè)務(wù)覆蓋了自主游戲和第三方游戲的廣告、營銷和發(fā)行。該公司將利用IPO獲得的資金尋求收購。

Netmarble CEO權(quán)寧植上月表示，在IPO之后，Netmarble將可以在海外市場展開收購，未來幾年的收購預(yù)算最多將達5萬億韓元。

Netmarble的IPO發(fā)行價為此前公布的價格區(qū)間的上線，而該公司的市盈率將因此超過70倍。這要遠遠超過其他游戲公司，例如NCSoft的市盈率約為28倍，而Nexon約為45倍。

此外，Netmarble也面臨著更激烈的競爭。NCSoft今年將推出一系列角色扮演游戲，直接挑戰(zhàn)《天堂2：重生》。

安希·賴表示：“考慮到IPO的估值水平，即2016年市盈率高于同行業(yè)公司，目前尚不清楚，Netmarble是否能成為具有吸引力的股票?！?/p>

在韓國，前10大財團占據(jù)了韓國所有企業(yè)資產(chǎn)的超過1/4。因此，類似Netmarble這種公司的崛起或許意味著，韓國傳統(tǒng)的商業(yè)經(jīng)營模式，以及衡量成功的方式正在改變。Netmarble目前擁有3000名員工。

房俊爀在一月份的發(fā)布會上表示：“如果只是簡單地進行市場對比，那么可能會低估我們公司的價值。也有些人認為，我們公司很有競爭力，因此極具價值。”

房俊爀現(xiàn)年48歲，他從未上過大學。與史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）類似，他曾經(jīng)在公司連續(xù)虧損的幾年后回歸公司，重新推動了增長。在離開蘋果期間，喬布斯沒有放棄科技行業(yè)。與此不同，房俊爀2006年選擇了收購一家本地連鎖咖啡店的股份。

在他離開期間，Netmarble遭遇了困難。該公司推出的游戲無法吸引用戶，而虧損則達到數(shù)千萬美元。2011年，房俊爀回到了Netmarble，希望挽救這家“正在沉沒的潛水艇”，并專注于通過智能手機游戲來推動增長。

在被比作喬布斯的同時，韓國媒體也稱他為“虐待者”。這主要是說他對待員工的方式。過去多年，軟件開發(fā)者將該公司位于九老區(qū)的大樓稱作“燈塔”，因為該公司的辦公室常常徹夜長明。

Netmarble這種7x24小時的文化正是房俊爀本人的寫照。在韓國這一亞洲第四大經(jīng)濟體，對沒有財富、沒有政治權(quán)力，也沒有上過好大學的人來說，想要成功就必須努力工作。

房俊爀的座右銘是“工作就是生命”。去年7月至11月，Netmarble的3名員工因故去世，引發(fā)了韓國全國的爭議。不過Netmarble表示，這些員工的去世與公司無關(guān)。

職業(yè)環(huán)境心理學家Choi Min表示：“對成功游戲的追求推動了Netmarble的快速增長，以及不成功便成仁的工作氛圍。盡管壓榨員工并不是該公司獲得成功的唯一原因，但該公司的員工管理方式是不可持續(xù)的。很幸運，Netmarble去年迅速解決了問題?！?/p>

Netmarble做出了一系列改變，包括禁止通宵升級游戲，即使這意味著游戲的發(fā)布將被推遲。此外，對于員工的加班，Netmarble也開始給予調(diào)休。Netmarble承認，2012年至2013年的工作強度很大，當時該公司正努力度過危機。不過在此之后，情況已經(jīng)有所好轉(zhuǎn)。

Netmarble在郵件中表示，在發(fā)展成為全球化公司的過程中，該公司正展開招聘，以降低人均工作強度，并改變辦公室文化，提升員工滿意度。

與此同時，Netmarble也試圖改善公眾形象。該公司指出，房俊爀重視員工的價值，例如他曾開車幾個小時去說服一位員工不要離職。在2004年獲得CJ集團的投資后，房俊爀曾將公司更名為CJ Internet，拉近與CJ集團的關(guān)系。當時他認為，一家不知名的創(chuàng)業(yè)公司將難吸引員工。

在韓國，大型財閥的存在被認為遏制了創(chuàng)新。而Netmarble的IPO，以及房俊爀白手起家的故事很可能將激勵韓國新一代的年輕人。

安?！べ嚤硎荆骸癗etmarble及其創(chuàng)始人的故事很可能將鼓勵韓國誕生更多的IT創(chuàng)業(yè)公司。與重工業(yè)和硬件技術(shù)等韓國已在國際上很強大的行業(yè)不同，軟件并不是資本密集型業(yè)務(wù)，因此行業(yè)門檻也相對較低。”

來源：騰訊科技（編譯/陳樺）