人工智能發展迅速，除了會下圍棋和自動駕駛之外，很多軟件和硬件上都使用上了人工智能，近幾年人工智能發展十分迅速，除了死板的應用之外還有很多的靈活的應用。

據了解，消費品巨頭聯合利華使用腦力游戲和人工智能招聘員工，在過去的一年里，聯合利華一直使用人工智能來篩選應聘者。通過基于神經學的科學游戲來測試應聘者們的內在性格，然后用人工智能系統記錄并分析整個面試過程。公司認為這個試驗取得了巨大成功，它極大地提高了員工的多樣性和公司的成本效益。并表示將繼續堅持下去。

通過這些測試，利用應聘者的寫作、說話和長相的特征來提取信息，之后借助AI技術去分析，從而得到更加準確的結論。

候選人通過Facebook或LinkedIn在線提交簡歷，隨后他們會要求在Pymetrics平臺上玩12個基于神經科學的小游戲，來判斷他們是否符合某些職位的要求。一旦通過小游戲，就會接到HireVue的視頻面試邀請。在視頻面試時，系統會給出幾個問題，候選人只許通過手機，對著攝像頭進行回答。這時，HireVue就會開始分析候選人的肢體動作、面部表情、說話的語音語調等等幾方面，并向HR提出一些意見。

應聘者轉正的平均時間從4個月減少至4周，節省所有人大約5萬個小時。招聘人員花在審查申請上的時間減少了75%。應聘者進入最后一輪的幾率從63%提高到80%，最終錄取率從64%提高到82%。12個Pymetrics游戲的完成率為98%。在參與應聘的2.5萬名申請者中，整個過程的平均得分為4.1分。

人工智能用于應聘是一次大膽的嘗試，通過人工智能對于應聘者性格的分析，如果分析得當的話，那么將會大大提高人才的利用效率，這樣可以把人才運用到對的崗位上，大大提高公司的整體效率。