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                首頁(yè) ? 其它 ? 福利“社交化”,企業(yè)禮品定制如何借數(shù)字化抓住年輕員工的心?

                福利“社交化”,企業(yè)禮品定制如何借數(shù)字化抓住年輕員工的心?

                道總有理
                3 年前其它

                “端午節(jié)送粽子、中秋節(jié)送月餅,再搭配各種杯子、筆記本、筆,還有一張兌換券、中糧卡或京東卡,原來(lái)公司過(guò)節(jié)發(fā)放的福利無(wú)外乎就是這些,但是這兩年有了一些變化”,一位年輕的打工人表示,“杯子和文具雖然還有,但逐漸變成了陪襯,一些當(dāng)下流行的新消費(fèi)產(chǎn)品占據(jù)了C位,比如晶石香薰、護(hù)膚精油,有一次還發(fā)了網(wǎng)紅果酒和零食”。

                禮品雖不多,但無(wú)論是選品還是包裝,很多企業(yè)越來(lái)越用心,他們的員工在收到自己感興趣的東西或心儀的包裝禮盒時(shí),也會(huì)迫不及待地發(fā)到朋友圈里。

                有人炫耀,也有人心酸,因?yàn)閷?duì)不少企業(yè)來(lái)說(shuō),要為自己的員工、客戶定制一份精美的、個(gè)性化的禮品并不容易。禮品定制行業(yè)進(jìn)入門檻低,涵蓋上萬(wàn)家企業(yè),可整條產(chǎn)業(yè)鏈,從策劃設(shè)計(jì)到產(chǎn)品送達(dá),環(huán)節(jié)頗多,涉及多個(gè)產(chǎn)業(yè),缺少龍頭公司。相對(duì)地,不同的企業(yè)對(duì)禮品定制的需求千差萬(wàn)別,不同員工群體對(duì)禮品的期望也迥然不同。

                而在職場(chǎng)人年輕化趨勢(shì)之下,這其中的矛盾越發(fā)凸顯。

                員工福利傳統(tǒng)性與需求升級(jí)的矛盾

                自2018年互聯(lián)網(wǎng)大廠的“中秋月餅大賽”正式在社交媒體上出現(xiàn),每逢過(guò)節(jié),各家都開始明里暗里地較勁,比完紅包比粽子,比完粽子比月餅。而且,在社交媒體上,大廠禮盒儼然變成了一種社交貨幣,員工們紛紛曬出自己收到的福利,這使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在禮品定制上越來(lái)越卷。

                “誰(shuí)也不差那兩三百塊錢,主要是發(fā)錢、發(fā)糧油、發(fā)卡很沒(méi)有創(chuàng)意,也不能曬圖”,自從大廠們開始拼創(chuàng)意之后,員工對(duì)每次過(guò)節(jié)的禮盒充滿了期待。

                由互聯(lián)網(wǎng)公司率先興起的曬福利熱潮,與其員工的年輕化趨勢(shì)不無(wú)關(guān)系,但如今不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)公司,國(guó)內(nèi)大小企業(yè)都在朝著員工年輕化的方向推進(jìn),以獲取創(chuàng)新力量。像房地產(chǎn)、傳統(tǒng)家電等行業(yè),頭部企業(yè)早就開始擴(kuò)大年輕人隊(duì)伍,如海信,2017年公司35歲及以下員工的占比就高達(dá)67%。

                根據(jù)《2025年前重點(diǎn)招聘對(duì)象》數(shù)據(jù)表明,有75%的企業(yè)表示公司未來(lái)五年計(jì)劃重點(diǎn)招聘千禧一代員工,而56%的企業(yè)表示將重點(diǎn)招聘Z世代的員工。

                福利“社交化”,企業(yè)禮品定制如何借數(shù)字化抓住年輕員工的心?-鋒巢網(wǎng)

                公司員工越來(lái)越年輕化,可受限于禮品定制行業(yè)的現(xiàn)狀以及企業(yè)在發(fā)放員工福利上的傳統(tǒng)理念,以前慣常的、沒(méi)有新意的禮品根本無(wú)法迎合年輕員工們的喜好。艾瑞咨詢聯(lián)合京東消費(fèi)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院發(fā)布的《2022年中國(guó)企業(yè)禮品定制行業(yè)白皮書》中,當(dāng)前企業(yè)禮品定制需求仍以淺度定制為主,淺度定制的占比為54%,而深度定制的占比僅為16%。

                淺度定制即不改變物品或包裝的原有形態(tài),僅增加品牌Logo或名稱,因?yàn)閱T工福利多集中在過(guò)節(jié),過(guò)節(jié)禮品本身就嚴(yán)重同質(zhì)化,所以說(shuō)淺度定制模式下,員工得到的福利不僅與公司的其他員工一樣,很可能還會(huì)和其他公司的員工福利“雷同”。

                而年輕一代在喜好、消費(fèi)、行為等方方面面的最大需求就是個(gè)性化,他們不看重員工福利的實(shí)用性,反而更重視員工福利是否獨(dú)特和新穎。在企業(yè)年輕化的推進(jìn)過(guò)程中,這也帶來(lái)一個(gè)直觀的問(wèn)題,年輕員工追求禮品的個(gè)性化,年齡偏大或有家庭的員工看重禮品的實(shí)用性,眾口難調(diào)。

                互聯(lián)網(wǎng)大廠早在禮盒定制上玩出了新意。如京東前兩年中秋節(jié),一次和敦煌博物館合作,融合了敦煌經(jīng)典元素“飛天絲帶”,是帶有京東專屬IP的Doga家族潮玩盲盒,另一次聯(lián)合蘇州博物館,打造了JDer 專屬 2022“月映姑蘇”中秋家禮,并打撈了250萬(wàn)個(gè)海洋塑料瓶,做成40余萬(wàn)個(gè)中秋定制環(huán)保袋,月餅盒也主打環(huán)保理念。

                禮盒越獨(dú)特,定制周期就越長(zhǎng),但京東基于自身的供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì),整合上下游優(yōu)質(zhì)資源,大大提升了禮品定制的效率。而作為一家兼具實(shí)體基因和數(shù)字能力的新型實(shí)體企業(yè),如今京東試圖賦能整個(gè)禮品定制行業(yè)。

                禮品定制如何兼顧好玩、有趣、多元?

                在《2022年中國(guó)企業(yè)禮品定制行業(yè)白皮書》中,艾瑞指出在需求側(cè),民營(yíng)和外資企業(yè)青睞符合社會(huì)消費(fèi)趨勢(shì)和熱點(diǎn)的禮品,而國(guó)企偏愛(ài)家庭實(shí)用型,政府事業(yè)單位偏愛(ài)辦公文具。具體來(lái)看,數(shù)碼產(chǎn)品、IP/文創(chuàng)/國(guó)潮、家電產(chǎn)品、科技電子類都屬于符合社會(huì)消費(fèi)趨勢(shì)和熱點(diǎn)的禮品。

                福利“社交化”,企業(yè)禮品定制如何借數(shù)字化抓住年輕員工的心?-鋒巢網(wǎng)

                無(wú)論是針對(duì)商務(wù)活動(dòng)還是員工福利,很多企業(yè)其實(shí)已經(jīng)意識(shí)到禮品個(gè)性化和多元化的重要性,但他們沒(méi)有能力去一一辨別每個(gè)供應(yīng)商、服務(wù)商的服務(wù)水平和能力,一旦禮品定制的成果差強(qiáng)人意,企業(yè)下次往往就不愿再費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

                更關(guān)鍵的是,新老員工禮品偏好不同、年輕員工之間的需求也存在差異,這個(gè)問(wèn)題不僅橫亙?cè)诙Y品服務(wù)商的面前,可能企業(yè)本身也摸不準(zhǔn)員工的需求。禮品組套算是一種極具可行性的解決方式,通過(guò)品牌內(nèi)不同產(chǎn)品類別的組合組套或品牌間的組合組套,豐富禮盒的多樣性,讓員工更有滿足感,同時(shí)有更大的機(jī)會(huì)獲得自己心儀的禮品。

                相比普通的禮品服務(wù)商,京東龐大的供應(yīng)鏈生態(tài)讓其擁有更多的品牌及產(chǎn)品資源,尤其行業(yè)品牌,大品牌通常對(duì)自己的渠道管控很嚴(yán)苛,禮品定制的市場(chǎng)對(duì)他們來(lái)講太小,禮品服務(wù)商很難拿到大品牌的貨。

                而京東沉淀在供應(yīng)鏈上的,首先就是大大小小的品牌,千萬(wàn)商品,隨意組套,因此京東禮品可以提供的禮品組套數(shù)倍于禮品服務(wù)商基于合作品牌打造的組套,且更加靈活。再配合企業(yè)需求,企業(yè)可選擇的方案自然也較多。當(dāng)然,京東禮品的組套服務(wù)能力不僅服務(wù)于企業(yè),也服務(wù)于禮品服務(wù)商,為其對(duì)接豐富的商家資源。

                簡(jiǎn)單的禮品組套并不能滿足年輕人個(gè)性化的需求,畢竟如果不是深度定制,組套內(nèi)的產(chǎn)品對(duì)他們來(lái)講沒(méi)有新鮮感,他們更希望發(fā)放的員工福利好玩、有趣和新穎。對(duì)此,不少禮品服務(wù)商嘗試借助優(yōu)質(zhì)IP的影響力,通過(guò)定制聯(lián)名產(chǎn)品,迎合年輕的二次元愛(ài)好者。

                京東禮品同樣提供IP服務(wù)能力,為客戶提供高質(zhì)量IP授權(quán)和方案。IP聯(lián)名在禮品定制行業(yè)并不普遍,因?yàn)閱螁蜪P授權(quán)這一環(huán)節(jié)就難住了很多企業(yè)或服務(wù)商,在業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)IP的授權(quán)成本過(guò)高,且談判周期長(zhǎng),從授權(quán)到生產(chǎn)所需的時(shí)間更長(zhǎng)。京東則聚合了大量的IP版權(quán)方和資源,可以提供給客戶,且有了京東的背書,授權(quán)過(guò)程可能也更加順暢。

                不止如此,京東禮品提供從IP授權(quán)到設(shè)計(jì)、打樣、預(yù)售、生產(chǎn)的全鏈條服務(wù),借助數(shù)字化能力打通各個(gè)環(huán)節(jié),幫助客戶縮短整個(gè)周期。

                聯(lián)名優(yōu)質(zhì)IP進(jìn)行深度定制,也能滿足年輕員工們對(duì)員工福利“社交化”的需求。因?yàn)槎ㄖ苹Y品所具有的稀缺性,可以在朋友圈獲得朋友的點(diǎn)贊,讓他們獲得自豪感,送給其他人也有“面兒”。

                商品+服務(wù):為大中小企業(yè)尋找合適的禮品解決方案

                作為一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè),禮品定制的發(fā)展由來(lái)已久,但時(shí)至今日整個(gè)市場(chǎng)仍然相對(duì)分散,歸根結(jié)底,不同體量的企業(yè)對(duì)員工福利和商務(wù)饋贈(zèng)的訂單、投入、訴求差別較大,沒(méi)有一家禮品定制服務(wù)商可以同時(shí)滿足他們的定制化需求。而且各地企業(yè)的定制訴求受地域影響,由此產(chǎn)生的多是區(qū)域性品牌。

                在這種情況下,行業(yè)痛點(diǎn)長(zhǎng)期存在,比如大公司想做深度定制,供給側(cè)滿足不了需求,而中小公司顧及成本,訂單較少,往往找不到接單的廠家。

                福利“社交化”,企業(yè)禮品定制如何借數(shù)字化抓住年輕員工的心?-鋒巢網(wǎng)

                京東禮品依托B端和C端的流量場(chǎng),提供一站式禮品解決方案,這種一站式服務(wù)借助京東的供應(yīng)鏈生態(tài)優(yōu)勢(shì),能夠把禮品定制產(chǎn)業(yè)鏈的眾多優(yōu)質(zhì)資源整合到一起,為不同的企業(yè)提供符合他們需求的、更加豐富的選擇方案,尤其是滿足大型企業(yè)與中小型企業(yè)的需求差異。

                從白皮書可看,大中型企業(yè)定制禮品時(shí)通常選擇兩種以上模式,以適配不同的場(chǎng)景,且偏向深度定制,重視產(chǎn)品新意和創(chuàng)新性、產(chǎn)品品質(zhì)。不過(guò),大中型企業(yè)在禮品定制上預(yù)算充足,舍得花錢,但他們同樣擔(dān)心花錢也得不到自己想要的效果,畢竟深度定制的供貨周期較長(zhǎng),影響供貨周期的因素較多,而企業(yè)則希望能快速、高效地完成禮品定制。

                京東禮品首先與像元隆雅圖、小象智合、安徽福嘉德這些優(yōu)秀的禮品行業(yè)頭部服務(wù)商合作,把更多的優(yōu)質(zhì)禮品服務(wù)商接入平臺(tái),通過(guò)他們的專業(yè)性能力和精細(xì)化管理,為大中型企業(yè)提供禮品定制服務(wù)。

                而在這個(gè)過(guò)程中,京東禮品把平臺(tái)的生態(tài)資源整合優(yōu)勢(shì)以及數(shù)智化供應(yīng)鏈能力開放給這些服務(wù)商,包括IP資源、品牌資源、工廠資源,幫助服務(wù)商快速對(duì)接上下游企業(yè)。而且,在印刷包裝、倉(cāng)儲(chǔ)物流等環(huán)節(jié),同樣可以借助京東禮品的包裝印刷能力以及京東在倉(cāng)儲(chǔ)物流方面的高效履約能力,提高效率。如此一來(lái),整個(gè)定制周期將會(huì)大大縮短。

                京東禮品的一站式禮品解決方案,其實(shí)對(duì)海量的中小微企業(yè)是最有利的。在禮品定制市場(chǎng),很多中小微企業(yè)的禮品定制訂單量過(guò)低,供應(yīng)商因無(wú)法覆蓋開模成本而不敢承接,服務(wù)商認(rèn)為利潤(rùn)太少,也不想承接。

                但京東搭建統(tǒng)一的禮品服務(wù)平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)一件起訂,這解決了中小微企業(yè)的最大難題。

                京東禮品為什么能夠?qū)崿F(xiàn)一件起訂?落腳點(diǎn)仍是京東的供應(yīng)鏈生態(tài)和數(shù)字化能力。基于京東在消費(fèi)端的規(guī)模化效應(yīng),京東禮品實(shí)際上是京東把在消費(fèi)端的“貨”的積累抽出一部分用來(lái)滿足B端客戶。因此,在滿足大型企業(yè)的同時(shí),同樣能拿出一些庫(kù)存去服務(wù)中小微企業(yè),這并不會(huì)造成成本過(guò)大。

                更深入地,京東禮品通過(guò)為大中型企業(yè)提供禮品定制服務(wù),能夠逐漸摸索出標(biāo)準(zhǔn)化的、可行性高的或更具性價(jià)比的方案,這些方案也能覆蓋中小微企業(yè)對(duì)禮品定制的需求,從而為中小微企業(yè)提供個(gè)性化且成本更低的定制服務(wù)。

                放眼整個(gè)禮品定制市場(chǎng),傳統(tǒng)的運(yùn)作模式既跟不上大型企業(yè)的定制需求升級(jí),也無(wú)法阻止中小企業(yè)訂單的流失。而京東禮品把產(chǎn)業(yè)鏈上中下游各個(gè)環(huán)節(jié)的品牌商、創(chuàng)意設(shè)計(jì)公司、服務(wù)商、渠道商甚至企業(yè)客戶集中在一個(gè)平臺(tái)上,其所構(gòu)建的協(xié)同高效、開放互補(bǔ)的新生態(tài),很可能會(huì)為禮品定制行業(yè)帶來(lái)變革。

                這也是更多企業(yè)愿意看到的。

                道總有理,曾用名歪道道,互聯(lián)網(wǎng)與科技圈新媒體。同名微信公眾號(hào):道總有理(daotmt)。本文為原創(chuàng)文章,謝絕未保留作者相關(guān)信息的任何形式的轉(zhuǎn)載。

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                道總有理
                互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)與商業(yè)趨勢(shì)觀察家,專業(yè)有趣的不像自媒體。曾用名「歪道道」,現(xiàn)已更名為「道總有理 」。

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