過去數日，百度公關副總裁璩靜因個人短視頻IP爭議言論，將其與百度置于輿論漩渦之中。

5月9日下午，百度創始人李彥宏與人力資源負責人崔珊珊召開小范圍員工溝通會，對璩靜事件進行了點評。

據騰訊新聞《AI光年》獨家獲悉，李彥宏現場表彰了百度優秀員工，“你們才代表百度，你們才代表最真實的百度，你們才是百度最真實的代表。”李彥宏情緒頗為激動的表示。

此前，璩靜在抖音上發布數條短視頻，講述自己在百度的職場管理經歷和職場觀，其中多條較為極端的觀點，因為冰冷、缺乏人情味兒引發了一輪對于勞資關系的熱議。

比如“員工鬧分手提離職我秒批，為什么要考慮員工的家庭。我又不是她婆婆，我主要考慮的是他能不能在他的崗位，及時給我交付結果。”“干公關你就別想休周末。”“連續出差50天我也沒覺得苦沒有累，你有什么資格跟我說，你老公受不了了那你回去。”

據《AI光年》了解，在溝通會現場，百度人力資源負責人崔珊珊表示，近期大家多少關注到一些輿論爭議，有的同學也多少還會產生困擾。但是這里我請大家相信，在百度沒有什么比“簡單可依賴”的價值觀更值得守衛和堅守。輿論的喧囂總會過去，而我們的自我革新永不止步。

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會議結束后不久，《AI光年》獲悉，百度副總裁璩靜已提交離職手續，其在內部溝通App如流上狀態顯示為“已離職”。作者就此向百度方面求證，未有回應。而璩靜的百度百科詞條職位已變更為“百度原副總裁”，任職時間為2021年8月至2024年5月。

9日凌晨，璩靜曾就做個人IP短視頻引發的輿論風波在微信朋友圈道歉。

璩靜稱，發布短視頻之前，她沒有事先征求公司意見，不符合相關流程，也不代表公司立場，特此澄清和道歉。“視頻中很多不妥不適之處，使外部對公司價值觀和企業文化產生誤解，造成了嚴重傷害，也誠懇道歉。”

一般情況下，企業公關一號位的公開發聲代表著企業立場和態度，璩靜的道歉信既是與百度形象的切割，同時也表露了百度最高決策層對此次輿論風波的態度。

《AI光年》獲悉，與國內互聯網上對璩靜短視頻內容的討論熱度截然相反，百度內網對此事格外安靜。“那么高的熱度，連（內網）熱榜都沒上。”一位知情人士稱。

據公開資料，璩靜于2021年8月入職百度，任副總裁（VP），負責集團公眾溝通部工作。

值得注意的是，據企查查信息顯示，一位名叫璩靜的自然人在4月24日注冊了一家新公司?！?span id="masbff2" class="s1">AI光年》確認，璩靜正是百度副總裁璩靜，鄒少歡為其百度工作期間的助理。? ?

今年以來，據百度內部人士透露，璩靜要求公關團隊全員轉型做短視頻，并作為硬性考核。此前有傳聞稱璩靜曾向抖音IP矩陣網紅參哥學習。昨日，參哥在視頻號對此進行了回應：“確實來過我這，但沒進社群，聊得很愉快。”

有百度員工透露，璩靜在學習之后，對搞短視頻流量有“走火入魔”的感覺。

璩靜此次之所以“如愿以償”引起如此大的輿論風波，關鍵還在于觸及了勞資敏感話題。以2020年12月底一位拼多多員工在烏魯木齊凌晨工作猝死一事為關鍵轉折點，過去幾年，互聯網行業對加班文化的反思大于推崇。2021年，互聯網大廠選擇順應民意，字節跳動、快手等公司相繼取消996、大小周制度。? ?

但在各大公司的“去肥增瘦”“降本增效”目標下，制度取消并沒有遏制加班文化。一位與字節跳動有過項目對接的某公司員工對《深網》稱，雖然字節后來取消大小周，但工作可以在線上隨時隨地對接，“字節的工作節奏基本都還是007”。

2022年2月，B站武漢AI審核組組長因過年期間被要求加班，初五凌晨腦出血猝死；而字節跳動一位28歲年輕員工晚間在辦公樓健身房猝死。

中國勞動學會副會長、原首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長楊河清，從2007年開始便帶領團隊研究國內“過勞”問題，他在2019年接受界面采訪時曾說，“勞動投入與價值增長的關系存在臨界點”，超越臨界點后，過勞程度越嚴重，經濟損失越大。

楊河清稱，更多的勞動能創造更多價值實際上是認知誤區。

此次璩靜因輿論風波離職后，百度急需新的公關一號位處理燙手山芋。有市場消息稱，百度副總裁袁佛玉或將暫時接管公關團隊。? ?

作者丨程瀟熠?

編輯丨虞塵

轉載丨深網·騰訊新聞小滿工作室