懷孕就能拿到“免裁金牌”？答案是NO。

采寫／魏一然

編輯／萬天南

“被優(yōu)化之前懷上孕就好了，起碼能在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保住兩年工作。”

對生育的焦慮，與對失業(yè)的恐懼，當(dāng)兩股恐慌碰撞在一起，一些職場女性不得已“二選一”了。

縮編、裁員、就業(yè)荒，2024年的職場，前所未有的內(nèi)卷。

相比裁掉普通員工，裁掉一個(gè)孕婦，公司要付出更高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和道義風(fēng)險(xiǎn)。

因此，“戰(zhàn)略性懷孕”，成為部分職場女性對抗裁員的應(yīng)急手段——五分荒誕，五分心酸。

不過， “懷孕防裁”，與其說是一種生存策略，不如說是極度內(nèi)卷之下的權(quán)宜之計(jì)。

其實(shí)，懷孕并不等于拿到“免裁金牌”，三期之后依然要重新面對裁員風(fēng)險(xiǎn)。

放棄丁克，備孕提前，“戰(zhàn)略性懷孕”

“我緊急懷孕了，現(xiàn)在美滋滋等產(chǎn)假，逃過了三波裁員。”

30歲出頭的花花，在小紅書上一條關(guān)于“戰(zhàn)略性懷孕”的帖子下，分享自己的經(jīng)驗(yàn)。

不少網(wǎng)友為她點(diǎn)贊，但也有網(wǎng)友提醒， “生養(yǎng)孩子的成本很高啊！？”

花花回復(fù)，“本來也打算備孕，這是頭胎。”

還有人求助，“怎么能緊急懷孕，公司馬上要公布優(yōu)化名單了！”

懷孕真能合法規(guī)避當(dāng)下裁員嗎？深圳某律所的林浩律師，給出了肯定的回答。

“用人單位不得因婦女懷孕、生育、哺乳，便降低其工資、辭退、除名、及解除勞動合同。”這在《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》中都有明確規(guī)定。

公司在孕期裁員，付出的經(jīng)濟(jì)成本要比普通裁員幾近翻倍。

林律師算了一筆賬，目前，很多大廠以“N+1”標(biāo)準(zhǔn)賠償被裁員工，如果是孕婦，則通常至少是2N（N為工作年限）賠償。

還有網(wǎng)友表示，自己在懷孕期間被裁，據(jù)理力爭之下，甚至拿到了3N的賠償。

以工齡10年的員工為例：年薪15萬，離職前12個(gè)月平均工資1.25萬。若按N+1補(bǔ)償，就是（10+1）×1.25=13.75萬元。

若女員工懷孕了，首先辭退必須要與其協(xié)商，其次補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常會提升到2N，就是2×10×1.25=25萬。

若被辭退孕婦年薪50萬以上，工齡10年以上，賠償金可能高達(dá)上百萬。

正因如此，在裁員時(shí)，公司通常對于是否要裁掉孕婦，可能更為謹(jǐn)慎。

自從去年，林浩所在的律所開通了線上咨詢服務(wù)，他接到許多來自上海、杭州、武漢等打工者的咨詢和委托。

來咨詢“戰(zhàn)略性懷孕”的大多是二胎孕婦，原本就有懷孕計(jì)劃，為了躲避裁員風(fēng)險(xiǎn)，才把計(jì)劃提前。

她們想得很清楚——一來，懷孕的話，被裁風(fēng)險(xiǎn)小一些，就算最終被裁，也能拿到更可觀的賠償；二來，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，晉升漲薪機(jī)會有限，與其在職場低效內(nèi)卷，不如先把生娃問題解決了，“過兩年經(jīng)濟(jì)好了，娃也大了，再好好拼事業(yè)”。

但也有個(gè)別員工，懷孕就是為了保工作。

27歲的李瑩，某中部大省互聯(lián)網(wǎng)公司員工，工齡2年半。

眼看著公司一直在裁員，她擔(dān)心自己會是下一個(gè)，私下投了50多份簡歷，結(jié)果都石沉大海。為了不失去眼前這份在當(dāng)?shù)貙儆谥懈咴滦降墓ぷ鳎踔链蛩惴艞壎】说南敕ā?/p>

林浩提醒李瑩要清醒，“生孩子是深思熟慮之后的人生大事，不能當(dāng)成籌碼。”

事實(shí)上，比起李瑩的經(jīng)歷，林浩聽過更無語的案例。

為了躲避裁員潮，原本體質(zhì)易流產(chǎn)，對生娃比較佛系的女碩士安平，竟然“懷孕—流產(chǎn)—懷孕—流產(chǎn)”。

安平今年33歲，已婚且未育，雖剛剛拿下碩士學(xué)位，早已邁入職場窄門，她擔(dān)心自己一旦被裁員，就再也難找到好的機(jī)會，安平也選擇了“戰(zhàn)略性懷孕”。

據(jù)中國智聯(lián)招聘網(wǎng)針對24屆畢業(yè)生的《大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示：今年普本院校的碩博畢業(yè)生offer獲得率為33.2%，較去年下降17個(gè)百分點(diǎn)。

入職第3個(gè)月，HR找安平談話，準(zhǔn)備以試用不合格辭退她。她從兜里掏出孕檢單“孕期一個(gè)月”。

可保住了工作的安平，卻沒能保住孩子。

很不幸，3個(gè)月后，胚胎停止發(fā)育了。安平申請了流產(chǎn)假。可回來之后，她一直沒狀態(tài)，工作總出錯(cuò)。一個(gè)月后，HR再次找她談話，讓她在“調(diào)崗降薪”或“自動離職”中二選一。

安平拒絕選擇，因?yàn)樗謶言辛耍驹僖淮螌⑺粝隆?/p>

“戰(zhàn)略性懷孕”，讓安平的身體受到傷害，工作績效也因狀態(tài)不佳，大打折扣，她知道，自己就算能繼續(xù)留在公司，估計(jì)也難有好的發(fā)展機(jī)會了。

不愿支付百萬賠償，公司設(shè)局二胎孕媽

“戰(zhàn)略性懷孕”真能在職場高枕無憂了嗎？

現(xiàn)實(shí)告訴你，并不是——一些公司在和戰(zhàn)略性懷孕女性“斗智斗勇”上，并不手軟。

去年，林浩接到二胎孕媽吳羽的委托。她是武漢一家科技企業(yè)的員工，今年38歲，月薪5萬元，工齡10年，已經(jīng)做到管理崗。而且，馬上要簽無期限合同了。

“第一次、第二次簽勞動合同可以簽固定期限。第三次，可以與公司協(xié)商簽無固定期限的，但公司有權(quán)拒絕。到第四次，就可以要求簽無期限合同，若公司拒簽，就申請賠償。”林浩解釋。

擁有以上條件又懷了二胎的吳羽，成了公司的“眼中釘”。

之后不久，她就遭到HR的設(shè)局。

某天她去洗手間，發(fā)現(xiàn)地上放個(gè)手機(jī)。她撿起來，原本想交給公司行政，后來覺得麻煩，就隨手放在了拐角的桌子上。

恰是這個(gè)舉動，給她惹來了禍端。

當(dāng)天下午，公司HR就在工作群發(fā)公告，以吳羽偷竊手機(jī)為由，要將她辭退。被冤枉的吳羽非常氣憤，她強(qiáng)烈要求調(diào)監(jiān)控，證明沒偷手機(jī)。但卻被告知，她放手機(jī)的位置，監(jiān)控壞了。

此時(shí)的吳羽，意識到自己可能被設(shè)局了。

在這之前，她曾在網(wǎng)上圍觀過類似案例，“真沒想有天會落到我頭上！”

有人分享，曾因薪資問題提出勞動仲裁，卻被公司反訴涉嫌商業(yè)賄賂。起因是用工作賬號搶了客戶在工作群里發(fā)的紅包，總計(jì)數(shù)百元，而上級領(lǐng)導(dǎo)曾默認(rèn)紅包可以自己留下，之后卻死活不承認(rèn)。

還有人離職索要賠償時(shí)，被公司誣陷工作設(shè)備沒交接，要報(bào)警處理，但其實(shí)她只是忘記了填寫物品交接清單。

吳羽回憶起，公司知道她懷孕后，就打算和她更改簽約的勞動合同主體，還提出要給她降薪，因?yàn)榻痤~不多，她并沒在意。

無助的吳羽找到了林浩。最終，公司同意給吳羽道歉。

當(dāng)時(shí)，林浩建議吳羽拿補(bǔ)償款辭職，再申請公司對其名譽(yù)賠償。

吳羽卻拒絕了。即便已經(jīng)與公司對簿公堂，她卻依然不想離開，只要求公司給她道歉。

“我都 38歲了，之后再找工作，或許會更難，武漢本來好的工作機(jī)會也有限”。

林浩推測，三期之后，公司大概率還會辭退她，建議吳羽提前做好準(zhǔn)備，也調(diào)整好心態(tài)。

林浩接手的案例和咨詢中，吳羽的困境并不是孤例。

一位30多歲女員工，懷孕后便過得如履薄冰。公司故意額外增加工作量，甚至在工位附近安監(jiān)控，便于收集她的違規(guī)行為。

部門領(lǐng)導(dǎo)還專門避開她，拉了團(tuán)隊(duì)工作小群，制定新的KPI，卻并沒通知她。處處被排擠被針對被孤立，這位女員工受不了，決定勞動仲裁。

事實(shí)上，并非所有孕期女性都這么勇敢。在林浩接手的勞動維權(quán)案例中，關(guān)于三期維權(quán)的占比并不高。

他總結(jié)有以下三個(gè)原因：第一，很多孕婦想要留住工作，不想跟公司撕破臉；第二，有的女員工補(bǔ)償款不高，不愿再花錢、花精力打官司；第三、家人不支持。尤其公公婆婆，會以太折騰、影響胎兒為由，讓她們放棄爭取合法權(quán)益。

當(dāng)然，也有個(gè)別女員工因遭到威脅，不敢主張權(quán)益。在業(yè)內(nèi)有點(diǎn)名氣，且有一定話語權(quán)的公司，個(gè)別HR就以背調(diào)威脅，揚(yáng)言一旦仲裁，會讓孕婦背上污點(diǎn)，三期結(jié)束也找不到工作。

恃“孕”而驕，成了同事“天敵”

“雖然在大部分情況下，勞動者相對公司是弱勢群體，但也有部分員工，是公司和同事搞不定的老大難。”

這些人被林浩稱為職場的“準(zhǔn)霸凌者”。比如，極個(gè)別職場女性，一旦成功“戰(zhàn)略性懷孕”，就開始靠此拿捏公司和同事了。

前不久，一家企業(yè)找到林浩，讓他幫忙裁掉一個(gè)孕婦。

這位女員工26歲，入職公司兩年多，還有幾個(gè)月，勞動合同就到期了。可就在合同到期前，她懷孕了。

懷孕第一個(gè)月，女員工就跟同事說，“我懷孕了，很多工作你幫我分擔(dān)下吧，孕婦不能累著”。

部門領(lǐng)導(dǎo)曾主動為她減少了三分之一的工作量，但女員工依然難以完成，把手頭大部分工作都推給了同事，且配合度極差，懟同事、懟領(lǐng)導(dǎo)、懟客戶，導(dǎo)致整個(gè)部門都怨聲載道。

無獨(dú)有偶，今年5月份，微博也曾有過類似熱搜：同事懷孕后我辭職了。截至目前，閱讀量有6918萬，討論量6292。

熱搜之下，各種吐槽。有評論說，“我同事懷孕之后，各種請假，各種借口，不能長時(shí)間對著電腦，怕有輻射，不能長時(shí)間坐著，影響保胎，反正工作全推給我，我都不想干了。”

還有吐槽，“我已經(jīng)抑郁了，同事懷孕請保胎假，請了40天，我加了40天班。和領(lǐng)導(dǎo)反映，結(jié)果卻讓我們私下協(xié)調(diào)。終于等她回來了，好像變了個(gè)人。聞不了異味，參加不了早會，不能走太多路，活兒還是我干。”

林浩認(rèn)為，吐槽者或許不曾為人母，無法感同身受懷孕者的艱辛。但被吐槽的職場孕婦，也不完全無辜。

“從懷孕到生娃，至少兩年，精力可能都要放在家庭，或許會因此喪失一些職業(yè)發(fā)展機(jī)會，若再表現(xiàn)不佳，那以后的上升通道基本也被關(guān)上了。”

如果真想保住工作，林浩建議孕婦不要“恃孕而嬌”。力所能及之下，一定保質(zhì)保量完成本職工作，若有困難，可以跟公司申請轉(zhuǎn)崗。

畢竟，國家政策鼓勵(lì)生育，但落實(shí)到企業(yè)，卻是赤裸裸的用工成本。

以產(chǎn)假為例，國家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天。其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地將產(chǎn)假延長至128天。

廣西修改本地區(qū)計(jì)生條例后，產(chǎn)假達(dá)到了148天。山西、 山東 、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧、青海8地的產(chǎn)假均增加至158天。

而福建省新修改的計(jì)生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。北京則對女職工休產(chǎn)假制度做出更靈活調(diào)整，女職工產(chǎn)假或最多可達(dá)7個(gè)月。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

此外，公司可能還要承擔(dān)最長7個(gè)月產(chǎn)假，導(dǎo)致人員調(diào)度困難。

懷孕不是工作的“保命符”

所以公司真的不敢裁孕婦嗎？答案是否定的。

前述恃“孕”而驕的女員工，最終被辭退了，且沒得到高額補(bǔ)償。

林浩說，很多人只會記得一句話，“孕婦不得辭退”，其實(shí)里面還對應(yīng)很多細(xì)則，可以推翻這句話。

《勞動合同法》第三十九條就規(guī)定，一旦有以下6種情形，即使懷孕也可以辭退，其中包括：一、違反單位規(guī)章制度；二、在試用期間，被證明不符合用人單位錄用條件；三、有嚴(yán)重失職行為；四、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同；五、兼職影響本職工作；六、被追究刑事責(zé)任。

在林浩接手的咨詢案例中，還有一位20歲女孩，也在孕期被公司辭退了。

被辭退前，她曾找到林浩，希望幫她勞動仲裁，但林浩拒絕了。

女孩名叫肖貝，懷孕一個(gè)月時(shí)入職，公司沒安排入職體檢，她也沒如實(shí)告訴公司自己懷孕的事實(shí)。

3個(gè)月的試用期結(jié)束，肖貝以為高枕無憂了，便跟公司請假去產(chǎn)檢。可知道她懷孕后，公司便決定跟她協(xié)商處理。

肖貝的月薪在4500左右，公司給她離職補(bǔ)償1萬多塊錢。林浩算了一下，她的工齡3個(gè)月，按勞動法規(guī)定，工作不足半年的，N的值按0.5算。可即便把N按一年算，以孕婦的2N補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也就是9000元，可公司給了她10000元，還是在她隱孕入職的前提下。

但肖貝堅(jiān)持認(rèn)為，她沒有故意隱瞞，是公司沒主動問。

所以，她的訴求就是拿更高的補(bǔ)償，而且讓公司交社保到三期結(jié)束。如果公司拒絕，最后的要求就是，必須保崗。

“我們是律所，不是許愿池。”林浩建議她不要異想天開，好好跟公司協(xié)商處理。權(quán)衡利弊之下，肖貝同意接受補(bǔ)償，解除了勞動關(guān)系。

其實(shí)，原本就有生育計(jì)劃的女員工，即便把備孕計(jì)劃提前，“戰(zhàn)略性懷孕”，也算是理性決定。

林律師提醒這類員工，一旦懷孕，必須以書面、郵件、微信消息等方式報(bào)備公司，千萬不要口頭告知。切記，更不要因孕期未滿一個(gè)月，按傳統(tǒng)說法不能對外公布，便對公司隱瞞，尤其試用期員工。

總之，“戰(zhàn)略性懷孕”是一把雙刃劍，可操作空間其實(shí)不大。

期待經(jīng)濟(jì)“陣痛”早日過去，職場女性無需用非理性的籌碼，去換取本該有的發(fā)展機(jī)會，可以如己之愿，在職場與家庭之間找到平衡之道。

（應(yīng)受訪者要求，采訪對象皆為化名。）