步入三月，又是一年求職黃金季。

無論是從切身感受還是各方的調研數據來看，熊出墨請注意發現今年職場出現了一個有趣的現象：不少從北上廣深回鄉的白領似乎都沒有購買返程票，新一線城市成了他們的首選。同時伴隨著區塊鏈等新興風口的崛起，互聯網依然是最為熱門的領域。

然而與往年情況一致的是，在這個跳槽多發、小白遍地的求職旺季，眾多的陷阱也在等著求職者自己往里跳。這就又回到了老生常談的問題，究竟如何才能在求職過程中擦亮雙眼，入坑或入職之前對招聘公司樹立起一個全面的認識？熊出墨請注意這里有幾條建議可供參考。

文：彬彬（熊出墨請注意）

不得不看的招聘新風向

“年后不準備回北京了，我看武漢政策不錯，考慮去那發展”，春節假期回鄉時，不止一位朋友向熊出墨請注意說出了類似的話。在政策的吸引之下，似乎武漢、杭州這些新一線城市呈現出明顯的崛起之勢。

那這個現象到底是僅為個例還是普遍如此呢？從各方給出的市場數據中就能夠找到答案。

3月6日，在線招聘網站BOSS直聘發布了《2018旺季人才趨勢報告》，其中明確指出2018年的前兩個月，北山廣深一線城市的人才外流并沒能夠止住，凈流出率達到0.6%，較2017年同期增長了0.05%。

追蹤這些外流人才的去向可見，杭州、武漢、程度、鄭州、先五個城市的人才吸引力量最高，有35.5%的求職者離開北上廣深之后選擇了這五座城市。除此之外，天津、長沙、蘇州、南京等地也都是較為熱門。而根據此前第一財經發布的《2017城市商業魅力排行榜》，這些城市全部都在新一線城市之列。因此，2018年的人才流動中，新一線成為新寵，這一結論并不為過。

另一招聘網站趕集網給出數據也是如此，在春節反城的熱潮之中，新一線城市一躍成為了求職者的熱門目標城市。與之形成對比的就是北上廣深等一線城市求職熱度較去年有所下降。

“出現這種情況，其實也是在預料之中的”，有分析師告訴熊出墨請注意，相較于一線城市，這些新一線城市在某些方面的優勢比較明顯。比如說在生活成本相對較低，薪資水平相差并非太多，以及落戶條件等等。以成都為例，配套的基礎設施、交通等在不斷的完善，政府方面頒發的“先落戶后就業”等政策，都是其吸引力所在。

城市之間的人才流動，使得新一線城市成為求職者的新寵。而在產業這一層面，互聯網行業則是人才最為緊缺的。雖然這種情況也已經不是第一次出現，但是在2017年，互聯網崛起了許多新興的細分領域，這些領域對于人才的渴望或許會在2018年集中爆發。

比如說抓住了2017年的尾巴，一舉火起來的區塊鏈行業。截至2018年2月，請專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，有預測稱其人才的嚴重稀缺或將引發一場持久性的搶人大戰。

最直接的表現就是在薪資之上，BOSS直聘給出的數據顯示，2018年區塊鏈技術職位招聘的薪資分布中，10K及以下僅占到全行業的4.4%，21K-30K高達41.7%。同時，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資在2017年11月之后達到了2.58萬元。這一頗具有活力的薪資水平，相信也會引來不少求職者。

不可忽視的求職陷阱

無論是城市之間還是行業之間的人才流動，隨著3月求職黃金季的到來，人們對于求職的需求必定會是有增無減。而根據以往的經驗來看，想要抓住3月的其實不僅僅是求職者這一群體，某些不法分子也在暗處布好了招聘陷阱。

“雖然聽老師和學長講了不少的經驗心得，但是當我自己走出校園時才發現，一切沒有那么簡單”，即將畢業的小志在今年加入了求職大軍的隊伍，面對眼花繚亂招聘信息時，由于沒有經驗，小志把自己形容成一只無頭蒼蠅。

其實像小志這樣初入職場的迷茫者大有人在。近日廣州市反詐中心就公布了一起典型的招聘騙局，在應聘“名企”之時落入了連環圈套。

據了解，當時受害者小陳是在微信之上添加了一個帶有“廣汽本田”字眼的微信號，對方自稱是廣汽本田的內部職工，手中有內推名額，不過如果推薦成功入職，需要他支付一筆“推薦費”。

小陳一心想著能夠進入名企工作，要抓住這個機會，于是轉了500元推薦費略表誠意。隨后小陳在介紹下加上了一位廣汽本田“經理”的微信，卻再次被要求轉賬1800元以用于疏通關系，小陳猶豫一番之后照做，順利接到了面試的通知。

但就在小陳做好充分準備去面試之時，卻被擋在了公司門外，被告知該“經理”并不存在。小陳有些慌了神，在微信上質問此事之時，發現自己已經被對方拉黑了，他方才醒悟過來，這是被騙了。

“說到底，就是由于信息不對稱，黑中介和騙子才會屢屢得手”，有專業律師表示，在求職找工作的過程中，自己不能一味地聽信對方的言辭，無論是在交流過程中還是通過事后查閱相關資料，一定深入了解對方公司的情況。尤其是在被要求要繳納中介費等等涉及錢財問題時，更要打起精神，謹防被騙。

另外，該專業人士還給出了建議，無論是涉世未深的年輕人還是想要跳槽的職場老手，得益于現在互聯網的便利，一個靠譜的在線招聘網站其實不失為求職者們不錯的選擇。

首先作為招聘網站，展現在求職者面前的招聘信息是已經經過背后運營著一番專業的篩選，很大程度上可以將生活中那些黑中介、皮包公司等給過濾掉。這樣一來，保證了招聘信息的真實性，就為求職者們把眾多的風險擋在了門外。

如果在此前提下，仍然有公司涉嫌招聘詐騙，那網站根據審核之時該公司提供的相關證明材料，也能夠實現追責。而像小陳那樣的受害者，全程是在微信之上交流，沒有一個專業的平臺作為保障，時候想要維權都會變得相當不易。

其次，在面對某些新興行業之時，自己手中能夠掌握的資源有限，又想要“貨比三家”來選擇一個最適合自己的公司，這時招聘網站又能夠派上用場了。以前文中說到的區塊鏈為例，之所以招聘網站能夠給出此番結論，就是通過分析網站之上的海量數據而來。招聘網站不僅僅是對于求職者來說至關重要，對于招聘公司也是如此，想要求賢納士，招聘網站就是他們散布信息的首選。

最后重要的一點，現在已有網站能夠幫助求職者爭取到與對方公司BOSS直接對話的機會，這對求職者來說無疑是一大利好。因此，直聘模式也倍受求職者的追捧。

在求職者進行職位選擇和投遞簡歷以后，就可以通過“直聘”的方式與公司負責人進行直接的對話和交流，完成了職位匹配以及公司情況的初步篩選，提高了求職效率。畢竟，傳統招聘中，求職者在投遞簡歷后還要經歷漫長的等待和多輪面試再等待的過程，而在“直聘”中，可以縮短整個求職的流程，提高找工作的效率，非常難得。

直聘也要注意技巧

但值得注意的是，雖然直聘在求職者與招聘公司之間架起了一道天梯，但是在爬梯的過程之中依然另有諸多實際問題需要求職者自己去把握。

舉個例子來說，在直聘網站與對方的交流實際上與另外一項活動頗為相似，那就是相親。二者都需要在聊天的過程之中彼此熟悉，并且進行雙向的考核，為的就是在最終做出選擇之時心中能有一個明確的的答案。

但是理論終歸是理論，只有真正投身到實戰之中才會發現問題的所在。比如有些求職者在直聘網站上面試的時候遇到了HR就表現出很失望的樣子，覺得“直聘”并不是直接與BOSS對話，這樣的理解還是有偏差的。

“中小型的公司甚至創業公司可能就是BOSS直接在后臺面試，而發展到一定規模的公司大多則采用HR－BOSS的協作體系。”一位互聯網公司的HR負責人私下對熊出墨請注意表示，采取這樣的制度實際上是為了效率的提升，一方面公司各個業務部門的需求繁多，另一方面各個部門對于招聘者數量的需求也比較龐大，這時候HR替代業務部門的老板來做求職者的初步篩選就顯得相當有必要了。

而對于求職者來說，通過與HR的交流，能夠從另一個角度去多了解公司，交流的過程也可以視作是見BOSS之前的一次演練，如果連HR都打動不了的求職者又如何說服老板呢？

因此如果在“直聘”環節中得到了心儀公司提供的網絡交流和面試的機會，求職者無需多慮，要做的就是全力以赴、做好自己。畢竟，直聘模式給了求職者一個“提升自己位置“的機會，更為平等和便捷的與招聘方交流。

最后，熊出墨請注意祝愿求職大軍中的每一位，在這個3月都能找到自己稱心如意的工作。

文：彬彬（熊出墨請注意）