?原央視主持人、著名互聯網投資人張泉靈在“領航者大會”上發表了這么一句話，“時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會說”。我們生活在一個充滿著巨大不確定性的時代，每個職場人都存有著對未來的焦慮和不安。

這樣的焦慮和不安，讓不同代際的職場人都有不同的焦慮，70、80后的職場人恐懼于90后新生力量的迅速崛起，面對生活壓力、職場晉升空間縮小等等難題。而90后則被時代風口所催促而走，迷茫、焦慮，上有領導的壓力，下又有同齡人競爭、追趕的焦慮。

上周，我參與了一場獵聘在深圳、杭州兩地同步舉辦線下“獵頭見面會”，在這場神奇的見面會上見識到了職場百態。有明確目標的90后，有積極謀求新發展的80后，也有要跳出體制的公務人員，無一例外，這些人都是抱有極大的積極心態，來面對職場新未來。

在這場“獵頭見面會”中匯聚了Hays瀚納仕、Michael Page、華德士、BRecruit英智人才、CGL等多家知名獵頭機構，超百名資深獵頭對求職者提供現場“一對一”職場咨詢、指導服務，吸引了超5000名求職者前來現場溝通互動，現場非常活躍。讓資深獵頭與職場人“一對一”暢聊，助力職場人解除職場焦慮。

90后求職晉升欲望強，薪資不再是求職最重要因素

據了解，90后在職場中最看重的因素，不同于70后的“薪水待遇”，80后的“發展前景”，而是自身價值的發揮。目前，第一批90后已經工作六年，部分發展迅速的90后已然是職場中的“新晉”領導人物。這些90后積極奮進的欲望強烈，隨時準備看好機會完美跳槽。

獵頭見面會當天，有位從事運營的90后李成先生表示，“為了能夠最大地實現自身價值，我離開了原先那家發展受限的小公司，想利用積攢6年的工作經驗，去到像阿里這樣更加成熟穩鍵的公司“而在本次獵頭見面會，資深獵頭為其服務，深度評估李成先生的實力，挖掘其優勢，為其提供了數個發展前景好的知名電商運營主管崗位。”

隨著眾多90后在職場中的拼搏闖蕩，需要更多的平臺和機遇。此次獵頭見面會為晉升“等不及”的90后們，提供了眾多高質有前途的崗位，助力90后在職場中積極奮進。

35歲職場精英齊聚，引眾多獵頭競相爭搶

如今，35歲正在面臨著尷尬的職場境遇，譬如“年齡不符合要求”、“存在被清退風險”、“職場倦怠”等如影隨形的壓力。為了幫助求職者破解35歲職場危機，獵聘在獵頭見面會上特設“35歲優先專場”。

據現場的資深獵頭這么說道，“與我想象中的情況不同的是，現場的氣氛異常活躍，甚至感受不到被媒體渲染過重的中年危機，而展現更多的是一群經驗豐富、身居要職的35+精英人才，這些精英都在積極地與獵頭暢聊，狀態極佳。”

從廣州特地趕來深圳參加獵頭見面會的申先生表示：“薪資并不是我考慮的第一要素，我希望下一個工作是與之長期發展、共同成長的平臺。”而資深獵頭也參照申先生多年的外貿經驗，咨詢其求職愿意，評估其職場價值，為其推薦了發展前景良好的中小型企業。

在這場獵頭見面會上的35歲職場人都有不同的求職需求，有的期待更高的薪酬，有的則注重擁有穩定、長期的發展平臺，而有的更期待進一步的升職空間。

但無一例外，這些職場人都沒有職場疲態的樣子，更多的是積極向上的心態。而正是這樣的精英人才，引得眾多獵頭的偏愛。

未來職場求職獵頭“深度撮合”成趨勢

據獵聘負責人表示，這次“獵頭見面會”的參與者中80%為經理人、總監層高端人才。許多高端精英人才的職業穩定性比較高，已經很少使用互聯網招聘網站的方式進行跳槽，更多的是通過自身人脈圈、借助獵頭等方式實現職場跑道轉換，此次線下的獵頭見面會正是為了滿足高端精英人才對于專業獵頭的需求。

眾多專業獵頭在與求職者溝通的過程中，不僅給出了企業崗位推薦，還會根據求職者的工作經驗、自身優勢，為其謀劃更廣闊的發展路徑，提出更加“定制化”的指導意見。據悉，現場90%的求職者與獵頭達成后續溝通意向。

一位金融從業者王先生表示，自己目前是在職狀態，對于工作崗位的長期發展要求比較高，希望接下來找到的工作是能夠具有3-5年發展空間的中層管理崗，不愿耗費較多時間在挑選比對上。現場的資深獵頭在與他進行了半個多小時的溝通后，從工作經驗、未來發展方向、行業趨勢、行業知名企業等方面進行分析后，為他推薦了兩家匹配度極高的企業。

王先生在與獵頭交流完之后感嘆道，這樣“深度撮合”的效率和專業服務，正是他們所需要的。其次，獵頭還在專業角度為求職者解答職場困惑，給出面試思路、技巧，以及協助求職者與企業進行崗位、薪酬待遇等談判，成為職場人求職、發展的“幕后推手”。

獵聘戰略高地：用定制化服務進入用戶心智

從獵頭角度來看，這樣的一次見面會讓眾獵頭各顯其能，挖掘了眾多精英人才。獵頭平日中挖掘“獵物”的方式通常是在互聯網招聘網站上獵取簡歷，而這種方式的工作量較大，并且招聘網站上的眾多簡歷早已“過時”。顯然，這樣的一場線下獵頭見面會簡直是人才聚集中心，對于獵頭來說，一次獲取大量的候選人，也是一次非常難得機會。

作為“獵頭見面會”的主辦方獵聘，一方面要為職場人提供眾多的崗位支持，另一方面旨在顛覆公眾心中的固有“獵頭”印象，打造“人人可享的高質量獵頭服務”，讓更多的求職者找到合適的發展方向。此外，獵聘還傳達求職者別樣的求職——每一個職場人都應該有個獵頭朋友，并讓獵頭成為你人脈圈中的一員，根據專業獵頭會為職場人提供的“深度撮合”的服務，找到自身最大優勢，并與獵頭保持更長久、更穩固的合作關系。

獵頭，他們為求職者提供專業的職業咨詢與建議服務，并為求職者推薦最匹配的職位，提供更適合的發展路徑，在職場人的職場路徑上起“幕后推手”的作用。此次線下“獵頭見面會”的舉辦，不僅讓獵頭收獲了眾多的精英人才，還為求職者揭開了獵頭的神秘面紗。

在互聯網招聘占絕對主流的今天，舉辦線下見面會，是獵聘對招聘市場與獵頭市場雙邊結合的一次大膽探索，活動的圓滿成功實現了“讓獵頭走出獵頭圈子”的初衷。獵聘作為國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的發展平臺，正在逐步改變著職場人對于獵頭的認知，未來獵聘也會堅持打造“人人可享的高質量獵頭服務”，讓更多的職場人認知和認同。