烽巢網19日新聞，古之致治者，豈惜才于異代乎。用人就要用他的才，但是如何讓才留住，這是考驗眾生的門道。

5月18日一天的朋友圈被陸奇離任的消息承包，該消息中李彥宏內部信稱陸奇其離職原因是因個人及家事，所以陸奇無法繼續全職在百度工作，從7月起將不再擔任供職百度的職務，但仍將繼續擔任百度集團公司副董事長。

陸奇給予百度員工的印象也是認真的出奇，早上八點的Morning panel，他總會在7：58出現在會議室門口，全程針對八位與會者的問題，認真高效的回答并堅持做筆記。在百度員工看來，陸奇是個特別真實的人，他說過自己也會用抖音。

不過浮華藻麗，據多位百度內部人士透露陸奇的離職或與百度高級副總裁、百度搜索公司總裁向海龍之間的矛盾有關。5月18日下午，百度高層還處在極力挽留陸奇留下的狀態；但是17：00，陸奇已經給出了明確答復即是“離開”。

向海龍真的是逼走陸奇最關鍵的因素嗎？還是李彥宏和馬東敏的用人之道出現了偏頗？這誰都不好妄下定義。陸奇在百度走了486天的里程，最大的成就不是抬升了百度的市值，而是刷新了百度未來的想象空間，尤其是在AI領域。

2017年1月17日，百度宣布正式任命陸奇擔任百度集團總裁兼首席運營官。1月18日，李彥宏攜陸奇于百度大廈，首次正式面對媒體，并用“我懂的人工智能跟他相比，可能連十分之一都沒有”“秦失其鹿，天下共逐之”等溢美之詞，表達對陸奇的推崇。

同時，也將他定為百度業務實際負責人，給了他僅次于自己的最高權限。

李彥宏曾表示，“我認為陸奇的能力完全可以勝任百度所有業務，在管理、運營方面都沒有問題，這一點我非常有信心。”

回顧陸奇在入職百度的宣言說道，“我選擇百度，文化是一個考量因素，人工智能的開發形式是工程師文化，第一要做很大規模的技術，第二要對數據的敏感度和重視度，為什么百度做搜索、Google做人工智能做得好，因為他們各自基因問題在那兒。

任何一個公司能夠做的長久和持久，在文化上都要做的好，即文化的核心要保存，但是在有些情況下要進行新的探索和改進，我對百度的個人體會是——創新文化是這個公司的核心。”

陸奇就像他的名字一樣，充滿了讓人肯定的才能，也充滿了讓人未知的能力。從百度因為各種原因離職的高管有很多，但讓百度內部員工及科技媒體圈表達出惋惜之情的，僅陸奇一人。

所以陸奇刷新了大眾對百度舊有的形象，但也瞬間淹沒了百度的形象。