圖1：李彥宏發布AI智能機助手度秘

鳳凰科技訊 據外媒北京時間3月24日報道，人工智能現在是科技行業的熱門領域，它牽扯到了無人車、語音助手等下一波創收機遇。在這一領域，中國還落后于西方。由于國內缺乏高水平人才，中國科技巨頭都在大力招募谷歌、Facebook等公司的人才，但是像吳恩達這樣的AI權威專家依然難找。文章認為，吳恩達的離職不只是百度的一個損失，也是對中國公司努力與西方對手競爭的一個打擊。

以下是文章全文：

人工智能(AI)可能是當前科技行業的最熱門領域。中國互聯網巨頭和科技創業公司一直在進行激烈競爭，從谷歌、Facebook、微軟以及全球名牌大學招募頂尖人才。

在中國公司挖來的人才中，很少有人能夠達到吳恩達的地位。他在2014年加盟百度擔任首席科學家，負責AI研究。作為AI領域的最權威人士之一，吳恩達曾領導谷歌深度學習項目“Google Brain”。他還在斯坦福大學教授機器學習課程，在線聽課的學生超過10萬，確保了他在未來多年在AI領域的影響力。

這就是為什么說，吳恩達在本周的離職不僅是對百度的一個打擊，也是對中國科技公司為了與美國對手競爭所付出努力的一個打擊。

能否留住頂尖人才

中國科技公司與谷歌、Facebook、微軟等公司一樣雄心勃勃，但是在AI領域還處于落后地位。因此，他們必須依賴自由流動的人才來協助領導和啟發他們的工程師。現在，在是否有能力留住外國頂尖人才問題上，中國科技公司受到質疑。他們還能夠獲得像吳恩達這樣的頂尖人才嗎？

“中國公司只有非常少的高水平AI人才。許多人水平一般，沒有掌握自主技術，”清華大學技術創新研究中心兼職教授董潔林表示，“在沒有高水平人才的指導下，他們無法創造出優秀成果。”

科技行業下一波重大創收機遇包括無人駕駛汽車、工業機器人、預防性醫療保健，它們都以這樣或那樣的方式圍繞著AI技術展開。這也是為什么百度和其他中國公司大力投資AI的原因。

圖2：無人車是下一波創收機遇之一

創新工場CEO李開復稱，在中國，AI研究在近幾年才成為一流大學的重點項目。結果，中國公司喜歡聘請在美國大學學習的中國工程師，其中許多人在谷歌、Facebook等公司從事過大數據基礎設施項目，這在中國很少見。

當百度在2014年聘請吳恩達時，該公司正面臨在2013年開設硅谷深度學習研究實驗室后，無法招募到AI人才的局面。

“吳恩達的到來確實提供了很大幫助，”一位百度高管稱。一位來自北歐的百度工程師在去年10月份稱，他加入百度是為了向吳恩達學習，即便他的家人和好友從未聽說過百度。

吳恩達出生于英國，父母是香港人。他在北京與百度硅谷辦事處來回穿梭。目前還不清楚他為何在加盟百度不到三年后離職，他也沒有說明自己的下一步動向，只表示與AI有關。百度表示，他們會繼續發展AI技術。“我們擁有深厚的人才儲備，”百度稱。

中國公司大力招募人才

百度主要競爭對手阿里巴巴集團、騰訊控股也在大力從美國公司招募人才。阿里近期宣布了一項長期戰略，開發包括AI在內的技術，誓要從全球聘請頂尖科技人才。

今日頭條是一款AI驅動的新聞聚合應用，日活躍用戶超過6300萬。知情人士稱，今日頭條已經從微軟、Facebook以及其他西方公司聘請了AI科學家和工程師。

知情人士稱，為了聘請AI人才，今日頭條開出了豐厚待遇：AI相關員工的起薪為人民幣80萬元(現金加股票期權)，現金部分很容易就能夠超過人民幣100萬元。

除了薪酬，中國公司與美國對手相比還有一個優勢：7.31億網民創造的海量數據。在中國，人們對智能機的使用度遠超美國，這為研究人員創造了更為豐富的數據。

這使得一些觀察人士相信，盡管失去了吳恩達這樣的權威專家，但是AI領域的后起之秀仍會考到中國做出一番事業。

“有中國龐大的市場規模和創新技術應用作依托，中國科技巨頭對于頂尖AI人才依舊具有吸引力，”高管招聘公司本瓴才富(Caipital Group) CEO翟斌表示，“中國經歷將為他們的履歷添加重要一筆。”