想必上周末，大家被2018年各省市平均工資刷屏了吧。這則由中新經(jīng)緯整理、國家和各地統(tǒng)計部門發(fā)布的2018年城鎮(zhèn)就業(yè)工資匯總顯示，京滬津三大直轄市非私營單位的平均年薪都實(shí)現(xiàn)了10萬+（超過了10萬元），不少人又一次感嘆自己拖了后腿。哎，為什么要說“又”呢？
由于統(tǒng)計中的偏差影響，平均值其實(shí)不太能準(zhǔn)確反映多數(shù)人的現(xiàn)實(shí)水平，因此有專家呼吁應(yīng)該以中位值來替代平均值。這些都是另話，我在中新經(jīng)緯整理的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，加入了去年各省市的人均GDP相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)了一些比較有意思的東西。
非私營單位：10萬+時代到來，京津滬領(lǐng)頭浙粵蘇緊隨
先從非私營單位平均工資說起，畢竟中新經(jīng)緯的文章標(biāo)題就是《27省份平均工資出爐，京滬津非私營年均超10萬元！》。（關(guān)于非私營單位和私營單位的定義，將放在文章最后部分來說明。）
幾個一線發(fā)達(dá)城市，毫無爭議地在非私營單位人均工資上大幅領(lǐng)先。在10萬元以上的省市為3個，正是傳統(tǒng)的京津滬三大直轄市，其中北京、上海都超過了14萬元。而天津剛剛突破10萬元，與北京、上海的差距比較明顯，而和身后的浙江、廣東、青海相比，天津又沒有拉開距離，僅僅領(lǐng)先了1.2萬元。彼此差距不大，加上名義增長速度又比它們少了半截（約5個百分點(diǎn)），少則兩年多則三載天津就會被后來者反超。
不過，在非私營單位人均工資的增長速度方面，則是另外一番風(fēng)景。增速前10名中，只有廣東一個經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市，其他5個省市人均GDP排名均在20名左右，最高的海南也排名第17。如果把增速排名榜單拉長到Top10，仍然沒有看到其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市的身影。這表明，北京上海天津江蘇浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市普遍到基數(shù)大、增長慢的階段，只有廣東仍保持著較高的活力，未來成為北京、上海之后的第三名只是時間問題。嗯，增長乏力的天津被廣東拉下馬是必然的。
不出意外的話，到2020年浙江和廣東的非私營單位平均工資也將達(dá)到10萬元，而增速略慢的江蘇可能要稍晚一年。屆時，中國將有至少5個省市的非私營單位平均年薪超過10萬元。之所以沒將青海計入，主要是因為它自身沒有足夠的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)支撐，對中央財政補(bǔ)助的依賴性很大（2018年青海獲得中央補(bǔ)助收入1230.4億元，同比增長10.5%——數(shù)據(jù)來源：青海省政府官網(wǎng)）。2018年青海省的人均GDP只有7207美元，相當(dāng)于浙江、廣東的一半，但卻支撐著相近的非私營單位人均工資，未來能否繼續(xù)保持高速增長難免要打個大問號。
如果能繼續(xù)保持現(xiàn)有增速，那么2022年前后將出現(xiàn)10萬+井噴現(xiàn)象，屆時非私營單位平均工資過10萬元的省市將達(dá)到20個左右。其他省市的童鞋也不要太著急，多等三四年也陸續(xù)熬到了，在2026年左右，幾乎全國各省市的非私營單位平均工資都將超過10萬元。屆時，非私營單位普遍年入10萬不是夢，真好！
此外，16個省市的非私營單位工資跑贏了當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.asalv.cn/archives/tag/gdp" title="View all posts in GDP">GDP增速，占到了27個省市的6成。近年來經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳的東三省居然在這方面撥得了頭籌，吉林和黑龍江分別占據(jù)第一名和第三名，同樣深陷增長困境的天津則排名第二。
這三個省市有一個共同特點(diǎn)，就是2018年GDP增速都很低，天津2.3%、吉林3.4%、黑龍江5.2%，排在去年各省市的倒數(shù)前三名。其中吉林省的非私營單位工資增速達(dá)到11.5%，是GDP增速的3.38倍；而天津在GDP增速2.3%的基礎(chǔ)上取得了6.6%的非私營單位工資增長，都堪稱是不小的奇跡。
私營單位：工資不如非私營，今后差距還要拉大
盡管工資整體普遍在漲，但不同單位實(shí)際情況并不一樣。與非私營單位員工的風(fēng)光相比，私營單位就要遜色得多了。
1、私營單位工資水平低了一大截
非私營單位平均年薪超過10萬元的省市有三個（北京上海天津），但私營單位工資卻沒有一個，最高的北京也只有7.69萬元。如果仔細(xì)察看中新經(jīng)緯的這份數(shù)據(jù)，就不難發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：在公布了私營單位工資數(shù)據(jù)的省市中，沒有任何一個省市的私營單位平均工資能超過非私營單位平均工資。中新經(jīng)緯特意計算了一個非私營單位年薪與私營單位年薪的比值，來比較兩者的差距。23個公布私營單位工資的省市中，中位值為1.76，差距非常明顯。
其中福建是私營單位工資水平相對較高的省市，但其非私營單位年薪與私營單位年薪之比還是達(dá)到1.4，非私營單位員工比私營單位員工更多賺4成工資。而上海和青海這個比值分別達(dá)到2.46和2.22，差距非常巨大。雖然兩者的比例非常相近，但背后的原因可能大為不同：上海的企業(yè)規(guī)模普遍較大，少有小微企業(yè)，非私營單位容納了多數(shù)人的就業(yè)；而青海則可能是企業(yè)較少，國企和機(jī)關(guān)單位成為吸納就業(yè)的主力。
2、私營單位工資增速也普遍更低
在增速方面，私營單位也落在了非私營單位的身后。在公布了數(shù)據(jù)的23個省市中，只有上海、江蘇兩個省市的非私營單位工資增速不敵私營單位，其他19個省市的私營單位在增幅方面都沒能跑贏非私營單位。
非私營單位工資增速最高的是14.2%（安徽），中位數(shù)是10.6%，而私營單位工資增速最高只有9.8%（江蘇），中位值是8.5%。之所以選用直接調(diào)取的中位數(shù)，主要是各地從業(yè)人員差異較大無法計算出平均數(shù)，只好退而求其次。不難看出，兩者增速的差距還是比較明顯的。
私營單位工資基本都沒能跑贏GDP增速。在已經(jīng)發(fā)布數(shù)據(jù)的23個省市中，除了上海、廣東、吉林略高和內(nèi)蒙古持平外，其余19個省市的增速都不及同期的GDP增速。河北和寧夏兩省區(qū)私營單位工資的名義增速分別僅3.6%和4.1%。而據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，去年我國通脹率為3.13%，河北和寧夏私營單位員工收入只是勉強(qiáng)跟上了貨幣貶值的腳步。如果考慮到國內(nèi)計算方法滯后、CPI不足準(zhǔn)確反映通脹水平的話，那么河北、寧夏、重慶、廣西、青海、吉林和甘肅等增速不足6%的省市，其私營單位員工工資有可能同比縮水，實(shí)際收入不升反降。
基數(shù)本來就小，增速又低，未來私營單位工資水平還將被非私營單位甩開。按兩者的中位值之差計，五年后私營單位的年薪在現(xiàn)有基礎(chǔ)上被非私營單位再拉大1成差距。2018年23個省市非私營單位年薪與私營單位年薪之比的中位值為1.76，五年后的2023年這個數(shù)據(jù)將擴(kuò)大到1.936倍。這個數(shù)值放在2018年可以排在省市榜的第4名，僅次于前三名的上海、青海和吉林。
至于年薪10萬+，私營單位就離得更遠(yuǎn)了。以去年私營單位平均工資49575元和同比增速8.3%計，需要9年后也就是2027年才能達(dá)到。而能達(dá)到平均工資49575元的省市只有7個，約占公布數(shù)據(jù)23省市的三分之一。此時，全國各省市的非私營單位年平均工資已經(jīng)幾乎全部超過了10萬元。哎，私營單位員工真的是傷不起吶。
工資水平取決于GDP，京滬和落后省市收入差距大
除了像青海等少數(shù)省市外，無論非私營單位還是私營單位工資的排名，大體上與人均GDP高低相關(guān)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市相對靠前、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)展省市在后。但也不完全，因為有兩個因素存在：一是榜單統(tǒng)計的是城鎮(zhèn)就業(yè)人口，而人均GDP包括了農(nóng)村，口徑上不太一致；二是部分省市的非私營單位工資受中央財政撥款影響較大。比如說，青海和寧夏就擠進(jìn)了非私營單位工資收入榜單的前10名，以其經(jīng)濟(jì)水平來說顯然是不相符的。
人均GDP前幾名的省市，幾乎包辦了工資水平的前幾名。比如人均GDP前三名的北京、上海、天津，正是非私營單位人均年工資的前三名，也是目前僅有三個突破10萬元大關(guān)的省市；同時，除天津因為數(shù)據(jù)缺失外，北京上海還擠入了私營單位人均年工資的前三名。而廣東、江蘇、浙江、福建、重慶等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市，也排名靠前。
這也以實(shí)際數(shù)據(jù)再次向人們驗證了曼昆總結(jié)的十大經(jīng)濟(jì)學(xué)原理之一：人們的生活水平主要取決于生產(chǎn)率的高低。
數(shù)據(jù)榜單還反映了省市不同單位的收入差距問題。計算方法非常簡單，就是前面說的非私營單位年薪與私營單位年薪之比，數(shù)值越大說明收入差距越大，反之則越小。
收入差距較大的省市主要是兩種情況：一是經(jīng)濟(jì)相對落后或增長乏力的地區(qū)，如青海、吉林、寧夏、山西；二是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的直轄市，如上海和北京。前者是可能是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)欠佳，使得國企和機(jī)關(guān)成為社會經(jīng)濟(jì)的主力，它們的工資更依賴于中央財政補(bǔ)助。后者則與其經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、大企業(yè)數(shù)量多占比較高有關(guān)；國企、外企等大企業(yè)屬于非私營單位，這樣一來就拉大了與私營單位的收入差距。
而收入相對比較平均的省市則是：1、比較發(fā)達(dá)的沿海經(jīng)濟(jì)大省，如福建、廣東、江蘇和浙江；2、人均GDP排名20名左右的中部省份，如河南、安徽和江西；3、重慶成為了收入差距最小的直轄市。在這些省市生活的人們，可能會覺得彼此的貧富差距小一些。
究其原因，沿海省份的私營經(jīng)濟(jì)活躍且有實(shí)力，付得起員工較高的工資，從而拉小了與非私營單位的差距；欠發(fā)達(dá)的中部省市則是非私營單位實(shí)力有限，無法拉大與私營單位的收入差距；而重慶很可能和它在直轄市中的城市化水平最低相關(guān)，這種情形可能會長期性存在。
年薪10萬+：進(jìn)非私營單位、去京滬和粵蘇浙閩！
需要說明的是，這份統(tǒng)計數(shù)據(jù)中的非私營單位和私營單位，與我們?nèi)粘８拍畈惶粯印Ｊ欠袼綘I單位的定義，并非以法人單位的所有者性質(zhì)來劃分，而是有所特指。
按中新經(jīng)緯引用國家統(tǒng)計局的標(biāo)準(zhǔn)，私營單位是指在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。即：只有自然人控股的內(nèi)資企業(yè)才視為私營單位，范圍非常小。而非私營單位的范圍則非常大，除了私營單位之外的其余的法人單位統(tǒng)統(tǒng)歸在非私營單位內(nèi)，包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位。其中不少企業(yè)為私營性質(zhì)，但都劃入了所謂私營單位的口徑之內(nèi)。
因此，統(tǒng)計數(shù)據(jù)中的私營單位，大體上可以等同于小微企業(yè)；而非私營單位，則可稱為規(guī)模企業(yè)和機(jī)關(guān)單位的總稱。從前面的分析可知，小微企業(yè)收入水平遠(yuǎn)低于行業(yè)和社會平均水平，表明小微企業(yè)的生存環(huán)境比較艱難。作為吸納勞動力的主力軍，小微企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)和社會中具有比份額更重要的意義，應(yīng)該設(shè)法改善其生存環(huán)境。
無論在哪個省市，想自己的工資高，進(jìn)非私營單位都比在私營單位的概率大。因此，去國企、政府機(jī)會、大公司和外企，都是年輕人向往的求職之選。在某些落后省市，非私營單位甚至是唯一的出路，多年興盛不衰的國考也就不難理解了。
而想賺得更高一些，比如10萬+年薪的話，那么就必須得往北京、上海、廣東、江蘇、浙江和福建等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市跑。這也恰恰與目前國內(nèi)人才流動的方向一致。即便在小微企業(yè)上班，去北京、廣東、上海也是拿10萬+工資的首選。按2018年的數(shù)據(jù)（工資值和增速）計，北京有望在2022年、廣東和上海有望在2025年實(shí)現(xiàn)私營單位工資破10萬元。
至于能否不拖平均值的后腿，就得看自己的機(jī)遇和努力成分了。
螞蟻蟲——科技自媒體、企業(yè)戰(zhàn)略分析師，虎嗅、鈦媒體、艾瑞等多家科技網(wǎng)站認(rèn)證作者，曾入圍2015年100位科技自媒體作者、2016年鈦媒體10大年度作者、2016年品途網(wǎng)10大年度作者、2018年砍柴網(wǎng)年度作者，微信公眾號：miniant-cn。
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