就業是件大事！于個人而言，是要找到一個最匹配自己的工作，將個人價值發揮到最大；于企業而言，要找到最適合崗位的那一個人，企業才會在“正確的人做正確的事”中獲得發展；于社會而言，經濟的進步、社會的穩定，就業是最基本的元素。

關于人生職業的進化，最近流行這樣一個梗：

25歲市場專員→28歲市場經理→32歲市場總監→35歲保險銷售

25歲產品經理→28歲高級產品經理→32歲產品總監→35歲滴滴司機

25歲軟件工程師→28歲高級軟件工程師→32歲架構師→35歲外賣員

25歲記者→28歲資深記者→32歲主編→35歲微商

這雖然有些調侃的意味，但也反映出社會“職業大遷徙”的現狀。隨著技術與社會的進步，人們的生活方式在改變，一些舊的職業慢慢消失，新的職業逐漸成為主流。事實告訴我們：未來，或許沒有一個職業可以是終身職業。如果，你的人生需要在35歲做出全新的選擇、轉型，你會懵逼嗎？

那么，作為社會的個體，每個人都要努力適應變化，調整自己找到最適合自己的工作。而企業也要把準行業脈搏，通過最精準的渠道，找到最適合的人才。

逆勢投入成果顯著

“在別人恐懼的時候我瘋狂，在別人瘋狂的時候我恐懼。”巴菲特說這話的時候，并不是因為賭性大，而是源于對事實的理智判斷。

“在市場火熱的時候，58同城是偏低調的公司，但當經濟市場發展相對放緩的時候，我們又是一個高調的公司。“最近58同城高調在市場上推出了”超職季“招聘活動，這一波逆勢操作，也是因為對趨勢的理性分析。姚勁波相信中國經濟的持久增長力，更相信58同城為用戶提供的安居樂業服務業務具備抗周期性發展，難以受到沖擊。

結果證明姚勁波的判斷是對的。

8月22日，58同城(NYSE:WUBA)公司了第二季度未經審計財務報告，實現營收41.347億人民幣（6.014億美元），人民幣同比增長20.5%，超過公司41.0億人民幣的指引上限；毛利為37.003億人民幣（5.382億美元），人民幣同比增長19.8%，同時，58同城仍然維持了高達89.5%的毛利率水平。

從上半年整體數據來看，凈利潤實現48.769億人民幣（7.094億美元），人民幣同比增長467.1%，非美國會計師準則的凈利潤為20.823億人民幣（3.029億美元），人民幣同比增長85.4%。運營利潤實現12.491億人民幣（1.817億美元），人民幣同比增長23.7%，非美國會計師準則的運營利潤為16.108億人民幣（2.343億美元），人民幣同比增長23.9%。

無論是增長還是利潤率，從數據來看逆勢投入的成果顯著。58同城的投入，重點在于圍繞體驗，不斷提升平臺的技術水平以及創新服務，使得招聘、房產等主營業務以及轉轉、58同鎮等創新業務都取得很好的進展。

其中，58同城的招聘業務在第二季度保持不俗的表現，根據Analysys易觀數據，中國互聯網招聘市場58同城招聘占有率達到37.6%，與第二、第三名的企業拉開較大的矩離。這樣明顯的優勢正是58同城加大投入的結果。

今年5月8日神奇日的時候，58同城招聘全方位升級，根據C端和B端的需求變化，提供更精細化的匹配、溝通、保障等服務；并通過專業化智能產品、課程培訓打造更具有針對性的品質服務；通過整合線上線下資源，在招聘求職前、中、后環節，為企業和求職者提供優質高效的一站式服務體驗。

就在8月求職旺季，58同城再次大手筆投入，開始“刷屏”。在很多城市的熱門商圈、機楊、寫字樓，用戶發現58同城與麥當勞、京東、李寧、順豐速運的聯合廣告撲面而來，線上線下累計輻射10億人次。

懂懂發現，與四大行業巨頭合作的廣告片，分別向用戶展現了四個當下需求最大的典型職業，即服務員、客服、導購及快遞員。每一個看上去很普通的職業，都有著很大的發展空間，也有很多有意思的職場故事。通過這些宣傳片，四個職業生動、立體地出現在用戶面前，對于用戶選擇職業有了很大的幫助。

比如傳統觀念中認為快遞是一個低端職業，但是近幾年物流行業取得快速發展，人才需求量、行業技術水平 、收入水平都大幅提升，特別是在2015年快遞員作為新職業納入我國新修訂的職業分類大典，標志著其職業身份在“國家確定職業分類”上得以確立。

58同城招聘研究院數據可以看到，2018年上半年物流企業支付薪酬均值為6804元/月，2019年上半年物流企業支付薪酬均值為7254元/月，增幅達到6.6%。根據國家統計局發布的2018年我國平均工資主要數據顯示，倉儲和郵政業年平均工資增速達到11.4%，遠高于全國平均水平，而隨著電商產業的持續繁榮發展，倉配業也將迎來一輪發展紅利期。

58同城與順豐速運聯合推出的關于快遞行業的宣傳，可以讓用戶更了解職業真實情況以及未來幾年的發展趨勢，找到適合自己的工作。

沒有一個職業可以終身相伴，但58同城可以

以前一個人在一個單位干一輩子是常態，后來一個人雖然換單位但不換職業是一個常態。而現在，一個人的一生中將面臨更多的職業選擇。社會、技術變化之快，可能沒有一個職業會幾十年都是“金飯碗”，而且新技術、新商業帶來更多全新的職業空間。就如文章開篇的那個梗，很多成功人士轉型微商、保險，也是年入百萬以上的。每隔幾年就會出現新的朝陽職業，也會有職業日漸沒落，“職業大遷徙”將會成為新常態。

并且，白領和藍領就業用戶的界限已日漸模糊——中國著名經濟學家厲以寧說，“北京的環衛工人開始坐在計算邊上指揮機械打掃衛生了。當人們都在計算機邊上工作的時候，你能說誰是白領、誰是藍領嗎？這個界限在逐漸消失，可能十年、二十年以后就沒有了。”

職業變化之快，這也對58同城這樣最大的招聘平臺提出了全新的挑戰：只有信息連接遠遠不夠，C端和B端都需要更全面的服務。招聘是58同城這家14年的互聯網企業最核心的業務之一，這些年一直圍繞更廣的覆蓋、更立體的服務不斷深化，把招聘這件事做透。

2015年58同城收購了中華英才網，并與趕集網合并，形成了從基礎用工、鄉鎮就業到白領求職領域廣泛覆蓋的招聘平臺。58同城手握4億多高活人才庫及每天近千萬的求職用戶，用戶規模業內最大。

在基礎用工市場58同城有著最大的用戶群體，58同城自己的累積以及整合趕集網優勢資源，覆蓋了近90%的基礎用工市場。在白領求職市場，58同城集合中華英才網的優勢資源，通過名企專場、白領專區等產品功能深度連接企業和求職者需求，促進供需雙方精準匹配。此外，新業務58同鎮還帶來了就業的新空間：下沉到三四線鄉鎮，為農村創造了上萬個就業崗位，未來隨著58同鎮業務的快速發展，將改變更多農民的人生走向。

從C端用戶的需求來看，因為個人的局限性，并不能充分了解各個行業的新變化，甚至不知道哪個行業更適合自己。但就業對于他們而言又是關乎于人生、家庭的重要選擇，不允許出錯。所以，他們需要更全面的服務體系，也需要更多的保障。58同城為求職者提供了求職前、中、后環節的一站式服務。此外，還與中國主流的保險公司合作，升級了求職者保障計劃和先行賠付體系。

B端在今年58神奇日全面升級時，推出了會員成長體系，通過會員特權、專屬服務團隊、品牌市場資源多維度整合，在會員成長升級中構建招聘行業生態壁壘、優化會員等級，新增5大類18項不同的會員權益，實現會員服務品質全方位提升。其次，58同城將依托58同城招聘研究院等專業數據機構的分析能力，并設置專業培訓課程，為用戶帶來更加專業的求職服務和指導。

其實，今天58同城在招聘業務上提供的服務，遠遠超出了人們對于傳統招聘的理解。在社會快速變化、職業大遷徙中，每個人都無需恐懼，在58同城上多泡泡，總能“找到”未來。沒有一個職業可以終身相伴，但是58同城可以。

從C端用戶而言，58同城依托大數據、人工智能等領先技術，推出了微聊、智能求職助手-小聘、58直面等智能化服務，并以豐富的大數據實現了千人千面的需求精準匹配，就可以讓求職者在58同城平臺上找到多種多樣的職業機會。

很多人在選擇職業的時候，因為認知的局限，并不知道應該找什么工作，甚至很多職業他都沒聽說過。而通過AI千人千面的匹配，平臺可能會“比你更懂你自己”。

“我們一直提出希望求職者找到一份在他自我認知范疇之內，甚至是之外的一份更向往的工作。這個工作他原來可能覺得我不一定夠得到，但是通過我們平臺的精準匹配，我們告訴你其實你可以。”58同城副總裁彭佳曈表示。

【結束語】

招聘市場競爭很激烈，但是招聘的效果離用戶（包括C端和B端）的期待還有很大的差距，特別是在社會經濟結構調整、產業變遷的轉折期，對求職者和企業都帶來新的挑戰。58同時聚焦核心業務，一方面做透，圍繞需求做全方位的服務；另一方面做智，通過AI精準匹配，應對快速變化的環境。通過這兩方面的努力，打造完全不一樣的招聘體驗，成為個人的職業規劃師，也成為企業的智能HR。不一樣的招聘，讓58同城從傳統市場的招聘紅海跳入更了解海量用工與求職需求，更通過智能化精準匹配的招聘藍海。

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