在58同城年初年會中承諾不裁員的58同城CEO姚勁波，前段時間在一封內部信中稱，“將在年底前降級或者請走10%的副總裁，其他級別也類似。”在姚勁波的話術中，不裁員，但并不代表不淘汰人、不替換人，請走”不代表“裁員”，目的是用淘汰制度驅動員工、提升內部運營效率。

是什么讓姚勁波如此動怒？

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財報下的隱憂

8月22日，58同城發布了2019年Q2業績報告。財報顯示，2019年第二季度凈利潤為41.787億人民幣（6.078億美元），同比上漲509.7%。乍一看十分亮眼，但也僅僅是亮眼而已，深挖之下暗藏隱憂，當日股價大跌5.36%，是近三個月內的最大跌幅。

我們先來剖析下這份報告，第二季度總營收達雖然到了41.347億。其中會員服務貢獻了11.838億，同比僅增長1.5%，支付會員數也只增長2.2%。

“經營收入”同比增長，去年第二季度增長還有32.3%，但今年Q2增幅已降至20.5%。

其第二季度的利潤增長源于車好多集團股權投資收益評估增值大幅增加，而非主營業務。

這家由信息分類起家的“神奇網站”目前已經涉足了很多領域，在線招聘、二手市場、房產、汽車、數碼、攝影等等，從信息服務，中介再到交易，再到金融，無所不包。

但是目前除了招聘和房產之外。其他的生活信息服務業務，除了孵化了幾個最終跟自己沒有多少直接關系的干兒子之外，其他業務大多都沒有發展壯大起來。

從58同城這幾個干兒子看，轉轉、快狗打車、車好多各個都得靠燒錢續命，沒有錢就資金就得斷奶餓死，而這筆錢絕對不是58同城能夠出的起的，與其看著兒子早早夭折，不如放他出去認幾個干爹。

隨著一步步融資，親兒子就變成了干兒子，雖然這些兒子也能夠為58集團帶來一定的股權投資收益，但是對比阿里全資的幾個親兒子，天貓、淘寶、支付寶來說，他們并不能為58同城整個的集團戰略發展帶來實質性的幫助。

而在自己兩大主業務中，招聘上遇到了主打白領招聘市場的智聯和前程無憂、高端招聘的獵聘網、社交招聘的BOSS直聘還有互聯網招聘的拉鉤，這些在各自的領域都有著無法撼動的地位，58同城只能退守藍領招聘這一領域。

再說房產，一直以來，房產經紀行業的常規模式是，58同城等互聯網公司作為平臺，憑借長期的流量積累，承擔內容分發角色；鏈家、我愛我家、21世紀不動產等房產中介通過購買端口，發布房產信息，進而滿足用戶需求。

但鏈家改變了身份，推出貝殼找房，通過在線下集聚的房源和門店，以及龐大的經紀人團隊優勢，貝殼找房上線不久后就迅速崛起，58同城的安居客再也不能高枕無憂。

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致命的虛假信息

不管是在招聘還是房產領域，平臺的出現都是為了解決信息不對等的問題，但是如果這些信息都是虛假的呢？在這兩個領域58同城都有一個致命的傷：虛假信息。

58同城誕生自姚勁波的一次被騙經歷。

當年姚勁波大學畢業后，他只身來到北京，租房時交了錢卻沒被帶去看房，中介還撕了他的收據。“他當時就想，需要一個服務，讓用戶和房東可以直接見面，不需要中介。”

但是這家神奇的網站發展卻完全與姚勁波的初衷相違背，據不完全統計，2018年以來，58同城曾因虛假信息泛濫被多地監管部門點評及約談，總數在10次以上。在微博、貼吧，論壇等各大平臺上，關于58同城的評論充著“騙子”“虛假信息”等字眼。

為什么58同城的虛假信息屢禁不止？這主要是因為它商業模式注定了難以從根本上保證信息的嚴格篩選，58同城最主要的營收來源為會員服務與在線推廣產品兩部分，由此可見，會員數量與信息發布數量和58同城的營收存在強相關，會員數量越多，信息發布數量越多，為使信息排在前列所付費用越多，58同城的營收也就越多。

因此，為了吸引C端用戶，房產經紀發布虛假房源，或者重復發布房源，已經成為行業里常規的操作手段。屏幕對面發布招聘信息也許不是真正需要員工的企業，甚至算不上中介，而是瞄準用戶的詐騙團伙。

為了減緩擔憂，58同城開始了第二次征途：58同鎮。

何為58同鎮？

即下沉，58同城把眼光瞄準了鄉鎮市場，企圖在廣大的鄉村地區再復制一個新的“58同城”。不過，愿望總是美好的，真的要落地，現實可能總是比較殘酷。

第一，相對一二線城市而言，鄉鎮對租房和招聘需求量都不高。務工人員基本都是本地人，本地人基本都會有自己的居所。鄉鎮市場也基本都是小本生意為主，有大量招工需求的企業并不多。

第二，鄉鎮市場本來不大，二來都是熟人圈子，朋友圈信息幾分鐘之內就會火遍全鄉，何須互聯網信息平臺？

四面楚歌的58同城未來究竟能走多遠，走到哪里去，更多還是取決于姚勁波和整個團隊，而不單單取決于市場。