金三銀四金九銀十，又到了每年的秋招時節(jié)。

在各企業(yè)HR狂刷簡歷企圖招賢納士的同時，內(nèi)部年輕員工心中實則也暗流涌動：他們有些已提交了辭呈，有些在騎驢找馬物色下家，有些身在曹營心在漢。

這時，繼90后被貼上網(wǎng)癮少年、非主流、叛逆、垮掉的一代各種標簽之后，剛踏入社會不久的90后身上好像又多了一個標簽：愛辭職。

不久前，話題“當代年輕人頻繁離職的原因”便曾登上微博的熱搜榜，一時間打開了大家的話匣子。

該話題從年輕人角度看，更像是一種陳述和辯解，從用人單位或者上一代人的角度看，就更像是一種吐槽和無奈。上一代是怎么看的呢？我們從以下條加V用戶的留言中可見一斑：

似乎在上一代人的理解中，年輕人離職的原因是率性、眼高手低、不能吃苦等。

然而，這群年齡在20至29歲的90后年輕人又是怎么看待的呢？他們真如大家所看的那樣：工作誠可貴，工資價更高，若為自由故，兩者皆可拋嗎？

我們獲取到了微博博主“我和奇葩室友的日常”在“當代年輕人頻繁離職的原因”話題下詢問原因并收獲到的15960條留言，來看看年輕人對于辭職的想法，以及從事哪些工作哪些專業(yè)的年輕人會更容易想要辭職。

一、年輕人辭職的原因都有哪些？

年輕的90后辭職原因總是前輩們被看成是率性、放蕩不羈愛自由、承受不了壓力。然而90后心里也是苦啊。

90后離職原因有什么呢？

我們把“#當代年輕人頻繁離職的原因#是什么？”該微博下的留言做成了一個詞云圖（字體越大，說明該詞出現(xiàn)的次數(shù)越多）：

可以看到，“工作”、“工資”、“加班”、“領導”、“老板”等詞赫然地出現(xiàn)在圖中，說明這些都是造成年輕人離職主要的因素，另外圖中還出現(xiàn)了“同事”、“環(huán)境”、“福利”等詞。

我們把這里面出現(xiàn)的詞歸成了六大類（這六大類也就是造成現(xiàn)在年輕人離職主要的因素：錢、人際、加班、工作內(nèi)容、工作壓力、未來發(fā)展），并且對與每一類有關的關鍵詞出現(xiàn)頻次進行了統(tǒng)計：

錢是最主要的因素。在3785條關于離職原因的留言中，有1498條留言都跟“錢”有關，占了總數(shù)的39.6%。其次比較顯著的是人際關系和加班，分別占了19.2%和17.4%。

工作內(nèi)容、壓力、未來發(fā)展這些因素所占的比重較小。說明年輕人辭職，錢少事多、人情難處是關鍵，而并不是抗壓能力差。

跟“錢”有關的1498條留言中，有一些關鍵詞被反復提及，比如“工資低”、“錢少”、“待遇差”等。

其中工資低”和“錢少”被提及得最多，另外還有很多人反應福利差、沒有五險一金、沒加班費沒補貼、甚至有些單位還存在拖欠工資的情況。

工資少是一方面，與之相匹配的是加班多。

“加班多”、“沒假期”、“沒雙休”是大家反應比較多的情況。

試想一下，在當今提倡按勞分配多勞多得的分配制度下，一份工作如果工資少、加班還多的話，這份工作就跟埋頭苦干、從一而終沒有什么關系了。

如果說，工資少加班多是90后離職最主要的原因的話，那么人際關系應該是壓死駱駝的最后一根稻草。

在人際關系中，老板、領導、同事是大家一直吐槽的對象，甚至使用了“奇葩”來形容。我們把跟老板、領導、同事有關的辭職留言選了出來，并且制作成了詞云圖：

通過這里詞云圖我們可以窺見一些大家吐槽的點，比如說老板天天跟員工談理想、畫大餅，老員工不好相處，辦公室里面勾心斗角、氛圍不好等。這些跟人際關系有關，也跟企業(yè)文化有關。

二、90后辭職之后，去向何處呢？

已經(jīng)辭職或者計劃辭職的90后，下一步有何打算呢？

是一言不合就辭職，完全不考慮下一步呢？

還是默默先找好下一家或者正在努力尋找新的工作呢？

或者是開始自己創(chuàng)業(yè)爭取自己說了算呢？

我們把辭職之后跟個人去向有關的數(shù)據(jù)抽取了出來，發(fā)現(xiàn)大部分人都是計劃再去面試找工作，占了總數(shù)的72.2%；有16.1%的人在家待業(yè)或者做自由職業(yè)，有很少部分的人是計劃去創(chuàng)業(yè)（7.3%）或者去旅游（4.4%）的。

這說明，大部分的年輕人辭職都是為了找到一份更好的工作，而并不是好逸惡勞，或者一言不合就換工作，完全不考慮之后的打算的。

三、哪些工作更容易讓人辭職？

除了辭職原因之外，微博博主“我和奇葩室友的日常”還在“#當代年輕人頻繁離職的原因#是什么？”該微博下調(diào)查了大家的工作是什么。

我們獲取到了這部分數(shù)據(jù)，來看看哪些工作會更加容易讓員工想要辭職？

設計、老師、運營、銀行四者分庭抗禮。這幾個職業(yè)隨便調(diào)取留言記錄來看都可以感受到大家的不容易。

【設計】

【老師】

【運營】

【銀行】

當然，會計、電商、護士、銷售等職業(yè)也不甘示弱。這些工作都是目前更容易讓人辭職的工作，反而在行業(yè)里以996著稱的程序員反應平平（估計是根本沒時間來發(fā)言）。

四、哪些專業(yè)出來后更容易辭職？

“#當代年輕人頻繁離職的原因#是什么？”

該微博下還調(diào)查了大家的專業(yè)是什么。我們獲取到了這部分數(shù)據(jù)，來看看哪些專業(yè)的學生出來后會更加容易想要辭職？

會計專業(yè)以最大號字體一枝獨秀，旁邊跟著管理、工程、護理、市場營銷、電子商務等相關專業(yè)?？磥頃嬒嚓P的工作，是目前大家認為最辛苦的一個工作，大家好好關愛身邊學會計、做會計的親人朋友們吧。

綜上，90后的年輕人辭職，更多的是想要找到一份更好的工作，并不是率性、崇尚自由想換就換的。

工資少、加班多、人情難處這些都是造成90后離職的重要因素。

究其背后的原因，一方面90后因為工資少加班多被壓榨而辭職，正是90后更加具有法律意識、更加勇敢地選擇自己道路的體現(xiàn)；

另一方面，用人單位也應該更新自己的管理觀念，營造更好的工作氛圍和公司文化，而不是用居高臨下的態(tài)度來看待這件事情，給90后貼標簽。

不過，員工跟用人單位之間，應該是相互合作相互成就的。

不管是70后、80后、90后還是將來的00后，作為員工的話應該對于自己的能力有清晰的認識，并且努力工作去成就企業(yè)。

而企業(yè)也應該對有能力的員工予以相應的報酬，兩方有一方?jīng)]有做好，都會造成員工和用人單位的合作破裂。