摘要： 最重要還是員工安全。

2月25日，某互聯(lián)網(wǎng)公司收到了來自北京海淀城管部門的一則名為《企業(yè)復工復產(chǎn)疫情防控落實檢查結(jié)果不合格公示》的通知。

通知的“檢查結(jié)果不合格事項”一欄寫著“未采取有效措施降低辦公人員密度，到崗員工辦公間距小于1米，且未佩戴口罩”。

通知要求立即自行整改并申請復查，檢查時間是2020年2月25日。公示期限是從公示之日起至復查合格之日止。

臨近3月，許多企業(yè)已經(jīng)復工，如何保障員工的安全成了企業(yè)當下最需要解決的問題，那么，各大企業(yè)是如何應對疫情的？而他們的防疫工作做的是否全面、安全呢？

富士康：錯開上班時間，食堂餐桌設置擋板，聘請鐘南山院士擔當集團防疫及復工總顧問

2月19日，媒體實地采訪鄭州富士康，富士康要求員工進宿舍需要查詢30天內(nèi)的行動軌跡，量體溫消毒才能進入。

一位鄭州富士康員工稱，現(xiàn)在返崗員工還很少，有時候兩條線都開不起來。宿舍區(qū)一保安表示，凡不是鄭州戶口一律隔離后才能上崗，隔離會鎖住房門，有專人送飯。

2月22日，富士康深圳園區(qū)引入COVID-19核酸檢測，并為在崗員工每日配備口罩，利用人臉智能識別門禁系統(tǒng)等，掌握員工健康狀況及蹤跡動態(tài)。

園區(qū)門崗采取紅外測溫+人臉識別通行方式，所有員工進出園區(qū)人員需全程佩戴口罩、間隔一米、排隊測溫合格方可進入。

有媒體實地采訪深圳富士康龍華園區(qū)，視頻中有員工表示，上班會錯開時間，若一個班需要出勤100個員工，會安排50個員工7點30上班，50個員工8點上班，避免進公司量體溫排長隊。

富士康員工稱，進公司大門崗、樓棟門崗、進產(chǎn)線、辦公室都需要量體溫，辦公室一個有人的位置，前后左右不能再坐人，辦公室位置很多，原本百十來人的辦公室現(xiàn)在只有不到二十人在公司工作，消毒水上下午各噴一次。

富士康員工食堂吃飯分時段錯開，餐桌設置擋板，員工吃飯只能坐對角線，餐具由專人同意擺成一組再去拿，去拿餐具的人要量體溫，排隊距離要保持一米。

2月26日，針對新冠肺炎防疫及安全復工復產(chǎn)，富士康聘請鐘南山院士擔當集團防疫及復工總顧問，鐘南山院士及團隊將會無償對富士康進行一系列顧問及指導。

此前，富士康原本計劃在2月10日全面復工。但根據(jù)《日經(jīng)新聞》報道，公共衛(wèi)生專家對富士康在深圳的工廠進行了檢查，認為“感染冠狀病毒的高風險”，不適合重啟工作，并取消了2月10日的復工計劃。當時富士康表示：集團大陸各廠區(qū)正緊密配合各地政府復工要求，依分批原則有序復工。

華為：啟動覆蓋式體溫檢測等技術，食堂排隊一米以上，不允許堂食

2月17日，華為云官微發(fā)布一段開工手冊視頻，視頻中顯示，剛復工后的華為進入大樓前會進行檢查，員工上電梯會提示，按電梯請用牙簽，空調(diào)出風口貼著已消毒的標示，員工在工位上相隔2米的距離。

根據(jù)華為官方透露，為了保障員工的安全，華為啟動四項措施：

1、覆蓋式體溫檢測，在園區(qū)內(nèi)大規(guī)模覆蓋熱成像檢測技術，如果發(fā)現(xiàn)體溫過高的員工，會第一時間響起警報。

2、口罩識別，通過AI智能檢測員工是否佩戴口罩，如果未佩戴，則禁止進入華為工作園區(qū)。當人工智能發(fā)現(xiàn)有人在特定區(qū)域未佩戴口罩，會觸發(fā)警報。

3、無接觸乘坐電梯，通過手呼叫以及控制電梯前往樓層，不需要手動操作。

4、機器人對園區(qū)進行實時巡邏，消毒、測溫、清潔、配送。

2月25日，有華為員工在社交媒體發(fā)布一段視頻，視頻中，員工進入園區(qū)安保人員會用體溫計檢查體溫，進入華為辦公樓后會有紅外感應系統(tǒng)檢測體溫，大樓各處提供感應式免洗消毒液機。電梯每兩個小時消毒一次。

視頻內(nèi)員工稱，公司配備消毒液、紙巾、口罩回收專用垃圾桶，目前，無窗會議室暫停開放，員工通過線上軟件打卡健康情況。

為了減少接觸，華為食堂不允許堂食，只能打包，員工排隊領餐都保持一米以上的距離。

聯(lián)想集團：垂直網(wǎng)格化管理，各個區(qū)域之間分配單獨電梯、衛(wèi)生間、口罩領取點

2月10日，位于北京后廠村聯(lián)想集團總部已經(jīng)復工。

央視記者來到聯(lián)想集團進行探訪，進門時，戴著手套的保安拿著體溫計對每位員工進行體溫測量，體溫合格者會被貼上標示。進入辦公區(qū)域后，大堂前臺有安保人員為員工發(fā)放口罩。

聯(lián)想集團將大園區(qū)劃分成六個區(qū)域進行垂直網(wǎng)格化管理，物業(yè)在園區(qū)內(nèi)貼了72個封條、打了8處硬隔斷、放置了17個Locker柜、封閉了28處工區(qū)門。

各個區(qū)域之間臨時用卷簾門實行硬隔離，分配有單獨的電梯、衛(wèi)生間、茶水間和口罩領取點，用來降低區(qū)域間的流動。

中央空調(diào)每天清洗和消毒全部空調(diào)機組過濾網(wǎng)，還采用了空調(diào)全新風運行模式，只出新風、不回風，避免空氣的樓內(nèi)循環(huán)。

聯(lián)想食堂也進行了調(diào)整，公司制定了分樓層分批次、打包帶走的就餐方案，并提議大家以套餐打包為主。食堂座椅調(diào)整成單向排列，每排間的距離很寬敞，

阿里巴巴：一天發(fā)一個口罩，電梯最多乘9人

2月17號，阿里巴巴西溪園區(qū)已經(jīng)正式復工。是小規(guī)模分批復工，主要復工人員包括阿里的人力資源、技術研發(fā)、客戶服務等部門。

阿里巴巴旗下公眾號介紹稱，早上入園區(qū)的門崗處，需要測體溫、刷工牌、出示通行碼；進入辦公大樓，還有一次測溫檢查，同時還可以在這領取口罩。

有媒體采訪了阿里員工，阿里員工表示，在每座辦公樓的一樓每天都可以領一個口罩，一天一個，不能代領。

為限制進電梯人數(shù)，阿里巴巴公司的電梯規(guī)定“限乘”，行政在每部電梯的地面用黑色和黃色相關的膠帶，一部電梯最多站9個人。進電梯前，有免洗的消毒洗手液、紙巾。

天貓發(fā)言人在官方微博上發(fā)布了一張圖，是兩部電梯的對比圖，一部來自阿里西溪園區(qū)，一部來自螞蟻金服Z空間，并配文：“一個井字格火鍋、一個田字格火鍋？”

目前，中央空調(diào)系統(tǒng)處于關閉狀態(tài)，為此，阿里為員工提供了暖寶寶和熱水袋。

而現(xiàn)在阿里的食堂大部分餐桌都是空的，每張桌子上放著一則溫馨提示，提醒來吃飯的員工吃飯不要和人聊天，與他人保持適當距離。

員工排隊需要保持一米以上距離，食堂只提供標準盒飯，也有很多人選擇拿回工位吃。

京東：無感打卡、無感測溫等多種“無接觸”監(jiān)控系統(tǒng)，員工保持1.5米排隊

有媒體探訪京東集團總部，進樓前，有智能溫感篩查系統(tǒng)實時對訪客進行體溫檢測。

在京東大廳地面有醒目的標記，指揮員工排隊要保持1.5米間隔，并引導員工分流乘坐電梯。

目前，京東企業(yè)業(yè)務推出的復工復產(chǎn)安全場景，在辦公區(qū)域，無感打卡、無感測溫等多種“無接觸”監(jiān)控系統(tǒng)。

在食堂中，從餐廳清潔消毒防護、送餐到崗消毒防護到自助用餐、健康飲水、回收餐盤、垃圾清理等全鏈路服務方案。

而京東數(shù)科在人臉檢測、人臉識別等技術實時檢測戴口罩人臉、對未佩戴口罩或錯誤佩戴口罩的人員及時發(fā)現(xiàn)，并進行語音提醒。

網(wǎng)易：關閉空調(diào)，食堂采取“高考式吃飯法”

網(wǎng)易集團集做出了防疫措施，員工在入園要經(jīng)過間隔排隊、出示入園憑證、戴口罩測體溫、以及嚴格消毒、發(fā)放口罩等。

在辦公區(qū)域，網(wǎng)易為了定時通風已經(jīng)關閉了空調(diào)，設置了廢棄口罩定點投放等。

會議室要優(yōu)先使用線上會議系統(tǒng)，并且禁止6人以上會議。為員工乘坐電梯準備了紙巾，供大家使用。

網(wǎng)易食堂采取了“高考式吃飯”，要求就餐單朝向，員工就餐每個人都隔開一定距離。

企業(yè)復工的正確姿勢

目前，肺炎疫情整體呈下降趨勢，但依然不可掉以輕心，據(jù)統(tǒng)計，目前全國已有上百個城市、千萬企業(yè)陸續(xù)復工。保證復工復產(chǎn)期間的員工安全成了公司首要任務，那么，各大公司的安全措施是否能做到萬無一失？

2月24日，北京市市場監(jiān)督管理局發(fā)布關于進一步明確在商務樓宇內(nèi)辦公單位防疫要求的通告。

1、復工前，返京人員居家觀察14天，公司做好消毒工作，員工佩戴口罩

通告稱，各單位返京員工應該嚴格落實居家或集中觀察14天措施，有不適癥狀要及時報告、就醫(yī)，并安排居家觀察。

公司要求員工復工前，應提前做好準備措施，保障復工員工安全，讓員工復工無“擔憂”。要明確防疫責任人、專職防疫人員，將防疫工作安排妥當。

按照疾病預防控制機構有關要求對公共部位、公共接觸物品、重點區(qū)域進行每日清潔消毒。若公司必須使用集中空調(diào)通風系統(tǒng)的單位，要關閉回風，每周對關鍵部件進行清洗、消毒或更換。工作環(huán)境安全，員工安全才能得以保障。

員工復工進入公司前，公司應每日為員工（包括餐廳工作人員）監(jiān)測體溫，加大測溫頻次，保障到崗員工按要求佩戴口罩。

但目前情況下，口罩已經(jīng)成為了“稀缺資源”，公司要求員工上班的同時還要保證員工有口罩可帶，要為不能及時購買口罩的員工提供口罩。

2、復工后，各單位可采取AB角輪班制，減少公司人流量

通告稱，鼓勵各單位通過彈性工作制、居家辦公、AB角輪班、錯峰上下班等靈活辦公形式，降低人員集中度，人員密集的企業(yè)員工到崗率不超過50%。且要保障到崗員工辦公間距不小于1米、每人使用面積不小于2.5平方米。

辦公樓、寫字樓是人員密集場所，尤其是大公司，活動人員至少上千人，公司應加大每個員工之間的距離，避免密切接觸，若公司不能保證每個員工之間保持一米的距離，應安排員工彈性工作，采用交叉輪班制上班，減少人流量。

靈活辦公形式可以減輕員工在公司公共場合的接觸風險，通告指出，要求員工分流乘坐電梯，乘坐人數(shù)不超過電梯轎廂最大容量的50%。

3、食堂分散就餐，公共餐具一人一用一消毒

靈活辦公也可以保障員工就餐安全，減少午餐、晚餐時段餐廳人員密集度，通告稱，公司要實施分散就餐、保障就餐時人員間距保持一米以上，且不可面對面就餐，公共餐具做到一人一用一消毒。

非常時期，保障飲食安全是重中之重，就餐不僅僅要注意員工之間的距離，還要注意公共餐具、桌面等物品的消毒問題，從最細致的地方把控風險。

通告稱，要有效管理外面來訪人員，防止對辦公場所防疫安全造成重大隱患。

近日，互聯(lián)網(wǎng)公司當當在復工后出現(xiàn)了員工感染新冠的情況，當當負責人被約談，單位多位密切接觸者被隔離觀察，引發(fā)廣泛關注。

北京市疾控中心副主任龐星火介紹，綜合流行病學調(diào)查情況，截至2月22日判斷患者密切接觸者共82人，其中包括家庭密切接觸者3人、單位密切接觸者72人、單位物業(yè)及超市收銀員密切接觸者7人。

一人感染新型肺炎，便會出現(xiàn)大量密切接觸者，尤其是大型企業(yè)。因此各大復工企業(yè)應該嚴格把控每一道關卡，不能給病毒任何可乘之機。這不僅僅對員工負責，更是對企業(yè)負責，做好日常的防控工作，才是早日恢復正常辦公的前提。