教育理論家徐特立曾提到，“有困難時壞事也是好事，困難會逼著人想辦法，困難環境能鍛煉出人才來。”而在疫情持續帶來的巨大困難中，或許就存在新機會。

時下，一場聲勢浩大的復工潮正席卷而至。農民工返城、企業生產鏈上下游對接、招商引資項目落地等，在有條不紊地展開。但在復工被按下加速鍵的同時，眾多被裁員工或待業的求職者卻紛紛吐槽。這是因為在疫情的影響下，招聘需求看起來正在縮減。

很多人認為，裁員減薪不可避免，更別說再繼續招人。

更有很多求職者，對企業的招聘持悲觀態度。

畢業即失業？因招聘需求下降，對應屆畢業生來說，如今的大環境很不友好。

這是不是就意味著，招聘市場已完全低迷？其實并不盡然，招聘市場正在迎來更大的變數和機遇，在低迷中也蘊藏著生機與活力。或許，招聘市場在不久的將來會迎來報復性反彈。

拒絕低潮期，招聘在回血

原本，春節后是招聘旺季。

求職者和跳槽者，紛紛選擇在春節后在職場重裝上陣。但在疫情影響下，招聘旺季卻遇到“倒春寒”。種種現象，都彰顯著招聘市場的低迷不振。如，線下招聘停滯、部分校招延后、不少崗位需求縮減甚至取消……

數據，也證明著招聘正處于低潮期。據BOSS直聘發布的《2020年春節后10天人才趨勢觀察》顯示，在2月3日至2月12日期間，就業市場新增的招聘需求比2019年同期減半，平臺上活躍的求職人數同比下降30%，這足以證明“疫情”對就業市場的影響極大。

僅僅在這十天中，處于“生死邊緣”的小微企業（100人以下）對新增人才的需求驟減61%。千人以上的企業雖然對人才的整體需求由2019年的18.9%，上升到2020年的26.4%，但由于疫情影響，多數新增崗位并未開放，放出的崗位對比去年同期下降34.4%。

整體看來，招聘市場的表現不盡人意。對于求職者和跳槽者來說，目前也是一個難熬的階段。不過在看似不景氣的大環境下，其實也有著利好的一面，招聘市場并沒有呈現一團糟的情況。

我們看到，大企業的招聘需求依然很旺盛，據拉勾網對200家大企業進行的一對一調研結果顯示，只有不到10%的公司表示會收緊招聘，另外180多家公司都會保持招聘甚至擴招。這表明，還是有很多企業在為求職者、跳槽者敞開大門。

比如華為官方微信公眾號“華為招聘”對外宣布，2020 屆應屆生招聘仍在進行，并且全部改為線上進行。網易則宣布對外開放2600個崗位，且年后至今已有73位新員工通過遠程無接觸順利入職，并將于3月啟動春季校招。而騰訊則以“抗疫一線的產品”為主題，正在啟動招聘……這讓我們看到了大型企業“航母”發展的主旋律仍舊不變！

此外，招聘需求的減少或增加要依據不同的行業深入探析。據領英平臺數據顯示，分行業來看，娛樂旅游業、制造業和建筑業的招聘需求受疫情影響最大，而企業服務、醫療衛生和設計領域的招聘需求受影響最小。同時，伴隨疫情逐步得到控制，招聘需求也在加速恢復。經過對此前數周新增職位數進行分析，領英發現最快恢復的行業為醫療設備、互聯網、制藥。

因此，很多行業其實都在朝著正常運營的方向推進。隨著諸多行業走勢良好，招聘需求可呈現強勁的一面。BOSS直聘發布的數據也顯示，復工第二周市場招聘需求較第一周環比增長28%，整體招聘形勢正在復蘇。

與此同時，據前程無憂的統計顯示，80%的復工復產企業都存在不同程度上的用工短缺。可以看到，無論是招聘形勢在復蘇，還是出現的用工短缺現象，對于求職者、跳槽者來說都是利好的。這也意味著，招聘市場正在逐漸迎來自己的春天。

以前瞻布局，制勝大未來

在招聘需求逐漸復蘇的過程中，招聘企業其實扮演著不可忽視的角色。

其中最明顯的一點，就是在招聘企業的變革下，招聘方式正在發生巨大變化。招聘方式正從線下，加速向線上轉變。

根據58同城招聘發布的《2020年疫情對企業復工與招聘影響調研報告》顯示，近25%的企業招聘者有較高意愿使用視頻面試，70%的企業招聘者對視頻面試功能持正面積極態度。而隨著線上招聘成為企業的日常方式之一，即使在疫情結束后也將會成為常態。對于企業和求職者、跳槽者來說，線上招聘能節約大量時間、精力和財力，是一種面向未來的方式。

筆者認為，此次疫情實際上也是對招聘企業的一次考驗。如果相關企業進行了“前瞻布局”，那么部分招聘企業將有可能在激烈的競爭中突圍而出，成為“大贏家”。

以前程無憂為例，由于一直有著 “前瞻布局”，因而有能力抵御不可測的風險和危機。比如2003年非典期間，前程無憂憑借“提前響應”，其網絡招聘服務收入同比增長達到166%。而在今年疫情期間，有著豐富經驗的前程無憂快速響應，保證了招聘在疫情期間能順利進行。不難發現，前瞻布局能夠讓招聘企業更從容地應對各種潛在風險。

從行業趨勢看，未來數年時間，是招聘企業發展的關鍵時期。由于中國經濟將進入小型調整期，穩金融、穩增長、穩開放將成為新的發展方向。在這個時期，人力資源將邁入全新維度，招聘行業也將迎來全新拐點。對招聘企業來說，適時作出前瞻性布局已迫在眉睫。

從另一個方面看，除了招聘企業迎來更多可能外，求職者、跳槽者也要對自己的職場規劃作出全新調整。他們一定要擦亮自己的眼睛，對企業的抗風險能力進行更為深入的甄別。否則，即使應聘進入公司，也有可能遭遇降薪、裁員等情況。而這，也對招聘企業提出了更高的要求。它們要對平臺上的企業進行更為嚴格的背景調查，保證求職者、跳槽者對企業有更全面的了解。

對求職者、跳槽者來說，現在考驗的不僅是他們自身的技能和職業素養，更考驗著他們對企業實力的辨識能力。只有提升了辨識能力，求職者、跳槽者才能更積極地應對企業招聘時的各種套路和風險，最終讓自身的職場路走得更順暢。在這個過程中，借助招聘企業提供的種種產品和服務，求職者、跳槽者將避免“摸著石頭過河”。

寫在最后

從大方向上看，招聘市場將在多元因素的共同作用下，在一步步變好。這對于經濟帶來的正面影響，自然無需多言。希望在接下來的時間中，各個行業能加快恢復正常運營的速度，緩解求職者、跳槽者的焦慮。

當然，目前招聘市場也存在一些現實問題。比如在疫情之下，應屆畢業生可能會遭遇“陣痛”。據此前教育部披露的信息顯示，2020年我國大學畢業生人數預計將達到874萬人，比2019年增加40萬人。而在今年的特殊情況下，企業更傾向于招聘實戰能力強、能快速上手的應聘者。但“陣痛”是暫時的，相信應屆畢業生能夠盡快在職場上一展才華。

這個春天，注定不會那么容易過去。不過在各方的共同努力下，困難將被“擊倒“。招聘市場，也將重新煥發生機。經過挫折后的成長，其實更有意義。

〖科技說說〗由資深媒體人，前和訊網、21世紀網科技頻道主編劉勇創辦。專注于文娛、金融、新零售、智能科技等領域。商務合作及內容轉載，請添加微信：liuyong-hexun。