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                      首頁 ? 行業(yè) ? 詹克團為“奪權”動作頻頻 引發(fā)比特大陸員工不滿

                      詹克團為“奪權”動作頻頻 引發(fā)比特大陸員工不滿

                      劉曠
                      6 年前行業(yè)

                      比特大陸搶奪營業(yè)執(zhí)照后續(xù)事件可謂新瓜不斷,戰(zhàn)火也終于燒到了員工身上。近日,有員工發(fā)長微博控訴搶奪營業(yè)執(zhí)照主角之一的詹克團,列舉其“三宗罪”,引發(fā)眾多比特大陸內部員工共鳴。

                      據(jù)悉,自詹克團申請行政復議恢復比特大陸工商登記法人以來,可謂動作頻頻。先是向比特大陸CFO、前法人代表劉路遙下發(fā)了“解除勞動關系通知”,后又向人力資源部和財務部門下發(fā)一系列通知;之后更是派人撬鎖闖進北京比特大陸辦公區(qū),并發(fā)布聲明稱已更換新公章,舊公章作廢;日前,詹克團又向員工發(fā)布復工通知,稱本月打卡不足13天不發(fā)放當月薪資;甚至還有網(wǎng)傳詹克團禁止員工給已付費客戶正常發(fā)貨,造成比特大陸礦機部門運營出現(xiàn)問題,并以法人身份簽訂銷售代理協(xié)議……這一系列“神”操作,倒是一一應驗了之前比特大陸官方曾發(fā)布的一則聲明。

                      對此,有員工在微博發(fā)表評論,“求詹不要帶著敗類禍害比特大陸了,我們需要正常的比特大陸?zhàn)B家糊口”;還有員工表示,“比特大陸再這么鬧一個月,估計后面需要用兩年追趕競爭對手”等,無一不體現(xiàn)出員工對自己和公司未來的擔憂。

                      事實上,比特大陸內部對詹的不滿可以說是由來已久。曾在比特大陸工作的員工透露,詹不尊重人才,靠個人感情色彩指揮業(yè)務,近親為用;極端、瘋狂,經常罵員工;還有人說,在詹管理期間,感覺公司時刻處于破產的邊緣……

                      無疑,詹克團在已經失去人心的情況下,還實行種種“自毀式”行為,看似利己,實際上卻是損害了員工利益、客戶利益、行業(yè)利益,最終毀掉的還是他自己。

                      首先,對員工而言,穩(wěn)定的辦公環(huán)境、合理發(fā)放的薪資、企業(yè)良好的發(fā)展前景是最重要的。但詹克團以“第一天響應號召回辦公室給1萬,第二天回去的給5000,不回去的單方面宣布解決勞動合同”的策略“誘導”員工回公司辦公,完全違背了一個正常企業(yè)的經營規(guī)則,難免會對員工心理造成困擾:選擇回去是否就意味著支持“新法人”?不回肯定是“抗命”,會不會被記為曠工?另一方面,員工在微博中揭露詹克團召集部分“親信”回公司,但召回的人不是任人唯親、獨斷專權,就是人品有問題,甚至對下屬潛規(guī)則。如果該描述屬實,那么詹克團的作為無異于“引狼入室”,給員工心理上造成的壓力可想而知,更是給公司健康發(fā)展埋下隱患。

                      其次,對客戶而言,誠信交易是基礎,保證產品質量、按時發(fā)貨,方能得到客戶信任。但網(wǎng)傳詹克團為了對抗吳忌寒,竟然利用深圳工廠的負責人是其親屬(一說小舅子)的便利,要求深圳工廠扣留已付費礦工的礦機,一位預定了螞蟻S19礦機的礦工表示,原定于上周六發(fā)貨的螞蟻S19系列礦機遲遲沒有發(fā)貨的消息。另一邊,詹克團又以法人身份和其他客戶簽署銷售代理協(xié)議,還有員工透露其讓客戶打款給一個第三方公司。這一方面損害了已付費客戶的合法權益,另一方面也削減了新客戶對比特大陸的信任,試問,誰會將大筆資金打給一個來源不明的賬戶?

                      第三,對行業(yè)而言,維護行業(yè)秩序,幫助行業(yè)健康發(fā)展是一個企業(yè)的使命和責任。詹克團的一系列做法可以說是讓圈外人看足了笑話。比特大陸作為行業(yè)巨頭,其內部動蕩及業(yè)務模式的不確定性,勢必會減弱資本市場的信心,也會對行業(yè)發(fā)展前景造成影響。

                      總之,從大局來看,詹著實不適合帶領比特大陸繼續(xù)往下走。

                      而反觀吳忌寒,無論是從員工對其評價,還是其管理能力而言,似乎都遠強于詹克團。在員工口中,稱“寒總尊重員工,善于挖掘人才,注重團隊協(xié)作效率,駕馭全局的能力更強”;“寒總是一個知人善用的領導者,他善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點和優(yōu)勢,還會主動傾聽員工的意見和建議”。

                      而從結果看,吳忌寒回歸之后的半年,比特大陸也確實交出了一份不錯的成績單。2020年2月份,比特大陸推出新礦機S19Pro與S19,性能達到29.5J/TH。作為全球首款能耗比進入30以內的機器,S19系列在官網(wǎng)放出后很快售罄。4月初,比特大陸成立超算中心研究院BSCI,提供超算中心一站式解決方案。還有消息披露比特大陸2020年前4個月的營收超過3億美金,重新奪回了市場份額。此外,比特大陸全球的四個礦場正在開工和改造,兩個礦池的算力絕對值也得以提升,甚至連AI業(yè)務都快速增長。

                      對此,員工們都贊不絕口。“寒總回歸半年多時間,公司經營持續(xù)改善,極大改善客戶關系,寒總才是大陸的靈魂。”“誰能把公司做強做大,顯而易見是吳老板。”還有客戶表示,2020年上半年的種種對用戶的友好政策,讓大家感受到了這個公司的誠意,說“熟悉的比特大陸是真的回來了”。

                      不論是從結果上,還是從民意上,一切似乎都在證明這樣一個事實:吳忌寒才是比特大陸的主人,只有吳忌寒才能帶領比特大陸走向成功。

                      “神仙打架”,吃瓜群眾看的是熱鬧,或許只有局內人才看得更清楚。不管怎樣,還是希望我們的礦機巨頭能盡快回到正軌,由對的人管理,還客戶、員工、行業(yè)一個健康發(fā)展的比特大陸。

                      文/劉曠公眾號,ID:liukuang110

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