最近的朋友圈再一次被白巖松的《你為什么總是不高興》刷了屏，缺乏信仰？愛攀比？對美好事物只存在于想象而不敢去追求？ 施與舍傻傻看不懂？焦慮無處不在？壓力太大？巖松大大給了我們太多的問號讓我們檢視自己為什么不開心。

在90后群體里我們并不全都接受，因為這個時代讓大多數人不開心（感覺更多的是70/80后的叔叔阿姨們），人活著無非和兩點事物息息相關，家庭、事業，這兩點決定了整個人的一生。

事業一定是非常重要的，對于我一個90后來說，事業已經起步，我出生草莽，野雞大學畢業，還是大專，此處應該有一個大大的微笑的表情。26歲的我，已經工作了5年，最初由于運氣還不錯，入職了一家非常知名的大型互聯網公司（上市公司全球排名非?？壳埃ぷ髁?年后，我決定離職加入了一家初創型公司，原因有二，一是大公司的晉升已經非常有限了，二是大公司的內耗已經非常嚴重，第一點是在所難免，第二點我覺得完全是人禍，我的直接領導3個都是80后，但是缺乏責任心，在我們看來領導就是我們的兄長，帶我們成長，帶我們飛，但是這四年下來我發現領導只是一味的追求他們所擔負的業績，從未考慮我們的個人成長，四年中只是不斷的重復一件你能非常勝任的工作，激情的缺失換來的是對工作的毫無興趣，只是為了完成任務而完成任務。我義無反顧的去追求更美好的事物，而不是故步自封的每月領取那些固定的薪水，我為我自己的改變而“開心”。

其實我的領導思維已經非常固化，他們一開始就對90后帶著有色眼鏡，認為我們想法太不契合實際，wtf！如果所有的想法都符合了現實的邏輯，那人類就不會飛上天空，也不會拿著iphone愉快的玩耍，更不可能出現什么虛擬現實一樣腦洞大開的產物，只有敢想，才會有真正的創新，所以當一家公司有大量不敢想，不敢擔責的一群人管控的時候，可以預見這家公司的未來，這是對整個公司的創新不負責任，然并卵！

這也是為什么我選擇到一家公司規模不大，但是創新力非常強的互聯網金融公司抓錢貓，我的直屬領導非常年輕思維非?；钴S，完全是奔著創新而工作。我們開拓了月光寶產品，只有15天的固定理財期限，完全是給月光族打造的一款產品，因為我們發現月光族也不是1號發工資，2號就把所有的錢花光了，而是總有一筆錢在這個月一直不能動，因為那是要到月底還信用卡，繳房租，還房貸......而我們是想讓這筆錢能有效理財，所以推出了月光寶這個產品，年化收益率比銀行和余額寶都要高出不少，這些創新完全是為用戶著想，從用戶角度出發。因為有創新，大家的激情全都釋放出來，馬太效應就會凸顯出來，越好就會越好，越差就會越差。

事業的好壞，一定是責任和熱愛有關，才會有真正的感受到工作的快樂，喜歡才能卓越。

家庭是根，這也是最為重要的。我無數次聽到我的領導在和家人電話溝通中，說著：我很忙、我很辛苦，我沒時間......接著就是掛電話，然后就是對我們劈頭蓋臉的狂批一頓（我的領導2男1女），團建的時候喝醉了和我們說家庭不幸福等等。而我現在的領導是一位90年的大美女，比我大半年，我們都是做用戶運營的，做運營大家知道是一家公司的命脈，要負責拉新，留存，促活，大家都忙的不可開交。可是發現她和老公相處非常愉悅，她老公和我們一起吃飯的時候，總是彬彬有禮，而我們的領導這時候突然發現就是一個非常小鳥依人。

私底下我們問她，為什么變化這么大？在我們面前雷厲風行，嚴厲有加，完全是女強人里面的超級戰斗機，為什么在老公面前有這么大的反差？她說她畢業就嫁給了比她大5歲的這個男人，工作平平，賺錢不多，但是她相信每個人都有自己擅長的東西，只是他還沒有找到，不著急，慢慢等，只要兩個人四只手勤勤懇懇齊心協力，養家一定不是問題，另外她說從中國傳統文化中，無論是儒釋道都講究陰陽平衡，在家庭中男為陽，女為陰，陽既是陽剛，而女的就是要柔美，這樣才能陰陽平衡，男的就要承擔養家責任，保護家庭，女的就要去維護家族成員關系自己和老公，老公和爸媽，老公和岳父岳母，自己孝敬父母孝敬公婆，同時教育老公要孝敬爸媽孝敬岳父岳母，都要疼惜孩子，給孩子樹立一個良好的榜樣。

看到了嗎，這是我們90后，我們不是垮掉的一代，不是只會幻想不切實際，我們懂得做人，我們懂得熱愛生活，你覺得生活不快樂，那是因為你缺少了責任，缺少了責任，便失去了對生活的熱愛，當然也就感受不到生命的精彩，這些和年齡無關和時代無關，只和責任有關。