文／eternal

假如造富機器真的存在，那么它的名字很可能叫“互聯網”。

2005年百度上市時，當天造就了8個億萬富翁，51個千萬富翁；2014年阿里上市，28位億萬富翁浮出書面；一個個傳奇如同車水馬龍，讓圍觀者目不暇接。

川流不息的人們大多數懷揣夢想而來——即便他們原本懷抱其他夢想，但財富自由也算得上最大的饋贈之一。

但傳奇總歸只是極少數人的幸運，996的高壓未必能換得996的福報。創業從來九死一生，當公司轟然倒下，被動裹挾其中的員工，某些時候，還是公司的客戶或者用戶，往往成為首當其沖的受害者。

《財經故事薈》特地采訪了四位遭遇職場滑鐵盧的“打工人”，他們有的在P2P公司甚囂塵上時入場，拿出自有資金投入公司平臺，不久后遭遇暴雷，還被客戶追討損失；有的在長租公寓一片大好時入職，結果遭遇欠薪裁員；還有的到了被辭退時才知道，自己從始至終只是老總的一顆棋子。

一

公司暴雷我損失600萬，還要賠償客戶損失？

聞末末 26歲 女 紅上金融銷售人員

“我去紅上的時候，正值P2P行業大火。誰知道一年后，就遇上了暴雷。我和家人直接損失了600萬，這筆錢至今下落不明。更可氣的是，公司居然在欠下員工大筆債務的情況下，叫我們去賠償客戶的損失。”

在電話里，聞末末的聲音充滿了憤慨。

今年26歲的聞末末是設計類專業出身，畢業后做了將近一年的平面設計師。這個工作很累，經常要熬夜到凌晨兩三點鐘。眼見自己越來越憔悴，她逐漸萌生了轉行的打算。

一次聚會上，聞末末的一位朋友給她提供了門路。這位朋友在紅上金融做了3年銷售，據她所說，工作比較輕松，待遇也還不錯。恰好聞末末的家人投資過紅上金融的理財產品，覺得這家公司的業務涉及保險與P2P，看起來前景不錯。

疲憊不堪的聞末末，沒經過深思熟慮，就在朋友的勸說下決定辭職，決定加入紅上金融。

入職之前，聞末末去過公司在西安的后援中心，調查過備案材料，覺得這家公司看起來還算正規，彼時，互金行業正是如日中天之時。

2018年10月，聞末末通過朋友內推，成為紅上金融的正式員工，經過系統的培訓與定期考核后，她如愿以償成為一名銷售人員，主要職責是接待客戶，推銷保險和理財產品，工作內容就是接打電話，比做平面設計師輕松多了。

彼時，聞末末的很多親友舊識聞聽她在紅上金融工作，便通過她購買了大批理財產品。

小紅也把家里的600多萬元資金，全部投入到公司的理財平臺，期望大賺一筆——這筆錢，原來是拿來還房貸、車貸、裝修貸的。

好日子沒持續多久，到了2019年10月，由于無法完成公司規定的業績，聞末末被迫從紅上金融離職。

離職后的一個多月內，她依然持續購買過紅上的理財產品，彼時，她還不知，一場致命危險即將到來。

2019年12月，聞末末突然聽說紅上金融暴雷。警方立案后，公司多位高層人員被抓走調查。他們中的很多人，可能要承擔著刑事責任，甚至鋃鐺入獄。

隨著紅上金融的轟然倒塌，客戶和員工陸續遭殃，身兼前員工和投資人的小紅，更是損失慘重。

為了拿回本金，聞末末和過去的幾位同事到趕到公司總部，在房間外苦等了幾小時，才見到負責人。

結果，不但本金難以追回，本身就是受害者的前任、現任員工，居然被公司要求自行出錢補償客戶，這讓聞末末倍感寒心。

“感覺自己一直都被蒙在鼓里。我那600萬不可能找回來了，還牽連了朋友與客戶，實在太難受了。那時候我哭了好久，好幾天都沒怎么吃飯?！?/p>

二

走內推入職蛋殼，為維權幾被傳喚

煩爾賽 男 24歲 蛋殼公寓金牌管家

“跑去維權后，我被傳喚了”，煩爾賽如今一肚子苦水，“我怕自己簡歷上會有污點就不敢去要錢了”。

2019年6月，煩爾賽在老同事的幫助下，通過內推入職蛋殼公寓。

在那之前，他曾在58同城、百度等公司工作過兩年多，聽聞蛋殼前景不錯，公司融資能力很強，一直想找機會跳槽過去。

入職后，蛋殼開出15000元的月薪，這個數字讓他怦然心動，主管也向他陳說了蛋殼的光明未來。

最初幾個月，煩爾賽的感覺還不錯。同事們各司其職，相處也很融洽。工作朝九晚六，很合他心意。他很快就成了金牌管家，收入再次提升。

但好景不長。從2019年11月開始，公司總是無理由的要求員工加班，還把“服務管家”和“房屋管家”兩個職位合并，工作任務翻倍，卻不加薪。煩爾賽經常要加班到晚上11點以后，“身體天天被掏空”。

彼時，煩爾賽還不知道，蛋殼即將面臨一場覆巢風險。

2020年11月，蛋殼正式暴雷，當時煩爾賽兩個多月的工資尚被拖欠，差不多有5萬元。據他所知，和他遭遇相同命運的，就有500多位同事。

眼見事態嚴重，煩爾賽組把大家組織起來，多次去往蛋殼總部討要說法，卻始終得不到回應。此時的蛋殼已經內憂外患，業主、租客、供應商都向其施壓，無暇顧及欠薪問題。

雪上加霜的是，煩爾賽還租了蛋殼的房子，今年10月剛剛續租了一季度，“7000多塊錢都交了上去。公司一暴雷，我被業主趕了出來，房租卻拿不回來”，煩爾賽很是郁悶。

12月中旬，煩爾賽突然被相關部門傳喚和盤問，他只好消停了起來，幾天后，蛋殼作出承諾，將盡力償還員工欠薪，“這只算是安慰劑吧，我也不指望了”，煩爾賽如今已經心灰意冷。

三

公司被立案，100多萬投資需血本無歸

阿悶 男 80后 美利金融前員工

“全公司上下至少200人參與了這個理財項目，保守估計，涉及員工的投資金額至少在1億元。光我自己就投了100多萬進去，一年多了錢也沒回來。”美利金融前員工阿悶在電話里對《財經故事薈》說到。

阿悶是在2017年下半年入職美利金融，成為正式員工后，阿悶對美利金融的環境很滿意。這里氣氛和諧，員工待遇也還不錯。公司還在合同上承諾，股票上市后會兌現給員工期權，第四年便可以變現。

如果公司順利上市，阿悶也有機會將參與其中，這是一個長見識的絕佳機會。

去美利金融后不久，阿悶就接觸到了名叫’樂享計劃’的內部員工理財項目，把錢存進指定賬戶，如果想取出，提前一個月申請就可以，而且年化利率高達13%，很多同事都投了大把錢進去。阿悶也把超過70%的存款都投入其中。

對于樂享計劃，公司的解釋是資金主要用于業務發展，卻沒有交代詳細去處?？粗磉呁露忌钚挪灰桑炓矝]有任何顧慮。

那個時候，公司形勢一片大好，到了2019年上半年，美利金融總營收9.844億元，凈利潤達2.32億元。

2019年10月，美利金融旗下子公司“美利車金融”，向美國證券交易委員會提交招股書，計劃募資至多1億美金，阿悶也很開心。

1個月后形勢急轉而下，公司突然被警方調查。隨后，CEO劉雁南被捕，公司IPO之夢化為泡影。

形勢惡化后，公司內部人心惶惶，股東方為了穩定人心，派相關人員安慰員工，同時也拿走了核心數據。2020年1月中旬，阿悶正式收到了股東方發出的公司遣散郵件。

與此同時，阿悶驚愕的發現，自己根本就無法把投入“樂享計劃”的資金取出。情急之下，他干脆和其他受害同事一起到警局報案，經偵人員告訴他們，“樂享計劃”屬于公司內部項目，實質是資金池，但因為沒有對外募集資金，并不屬于非法集資。最后，立案申請被駁回。

隨后他們又找到法院，但一直到今年12月，該案依然杳無音訊。

在10多年的職場生涯中，阿悶還是第一次遇到這類事情。他損失了100多萬元，也失去了參與IPO的機會，多年存款也打了水漂。

比阿悶更悲慘的大有人在，有的同事因為公司暴雷，買不了房，還不起房貸，甚至家人生病了也交不起醫療費。

“以后，我不會選擇風險度高的行業了，尤其是互聯網金融這塊。不可預見的風險，才是最可怕的?！卑灨锌f千。

四

公司要開發布會，臨時找我來頂包，用完即棄

小青 80后 前安全公司職員

小青從某安全科技公司離職，是在2019年12月13日，從這一天起，她原本連貫的職業生涯進度條，突然斷掉了。

那天，她如常按時上班，到了中午11點15分，人事經理突然找她去活動室聊一聊。

到了活動室，對方問她：你們經理找你談了嗎？關于離職的事情？

小青當時心里一震，說沒有。人事經理告訴小青，讓她下周一辦離職。

發懵的小青連忙追問：還有一個月就要過年了，不能緩緩嗎？得到的回答的是NO。

人事經理又說，你們的部門經理極力挽留你，但是老總的決定誰都沒辦法質疑。

小青聞聽于此，特別吃驚，當時她面試這家公司時，曾經嫌棄離家太遠，一度想拒絕。

是部門經理的熱情邀約，才打動了她。當時，部門經理查看了她的作品，細聊了一個多小時，還不斷和她套近乎說，“咱們都是湖北人啊，是老鄉啊”。

還極力勸說小青，自己在公司已經工作7年多，公司很有前景，入職后，他作為老鄉也會照顧小青。

滿面笑容的部門經理，讓小青好感倍增。

所以，對于公司的突然辭退，她一時相當詫異。后來，經過多方了解，小青才得知，公司原本就是招她臨時“頂包”的。

公司企劃部的日常編制其實只有三人，此前招聘小青等兩位新人入職，是因為公司要在12月召開發布會，臨時急缺人手，原本打算外部招標，但公司詢價后覺得招標價格太貴，就決定臨時招聘增員，小青也是其一。

因此，發布會一結束，小青就被要求離開，“救火完畢，就把我們趕走了，這種玩套路的公司，我也不想長呆?！?/p>

（文中聞末末，煩爾賽，阿悶，小青為化名）