“有個(gè)報(bào)告明天著急要，你來做吧……”下班后的這條微信，意味著悲劇拉開序曲。

全世界瞬間安靜，時(shí)間瞬間凝固。“收到請回復(fù)”更是一種禮貌的脅迫。這種暴擊靈魂的經(jīng)歷，是現(xiàn)代打工人最熟悉的痛苦。他們心中千回百轉(zhuǎn)，糾結(jié)撕扯，最終用指尖艱難敲出一句：“好的”。

“下班后工作消息該不該回？”也是最近一期《奇葩說》的辯題。最終結(jié)果你也猜的到，支持“該回”的正方勝利了。真讓人郁悶到頭掉，覺得甚至辯題好失敗：為什么不去討論“下班后老板該不該給員工發(fā)工作消息”？

“應(yīng)然”：這是休息時(shí)間沒點(diǎn)數(shù)嗎？“實(shí)然”：好的老板我這就去做 “應(yīng)不應(yīng)該“是一種強(qiáng)制的規(guī)則。如果大多數(shù)人選擇“回”，沒回的人就會被打上“不敬業(yè)”的標(biāo)簽。

現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)卑微的打工人別無選擇：當(dāng)時(shí)不回，老板就沒機(jī)會讓你回了。

從應(yīng)然來說，下班應(yīng)該好好休息。但從實(shí)然來說，當(dāng)手機(jī)已經(jīng)進(jìn)化為人體器官，隨時(shí)隨地回微信也是一種生理反應(yīng)。

24小時(shí)為公司待命更是一種時(shí)代病。正如薛兆豐教授所說，工作和生活分開，是體力勞動(dòng)的特點(diǎn)。體力勞動(dòng)需要特定的場合、情景、時(shí)間和地點(diǎn)和特定的條件才能發(fā)生。

如今腦力勞動(dòng)時(shí)代，讓工作具有很強(qiáng)的流動(dòng)性。環(huán)境不再限制，工作和生活更難以完全割裂。

因此“明智”的人回消息，避免第二天有巨大的問題找上身，避免老板用九種辦法弄死自己，也為自己爭取主動(dòng)權(quán)，避免因沉默導(dǎo)致“默認(rèn)”并在職場吃大虧。

甚至下班回信息成為了一種內(nèi)卷競爭。辯手李佳潔甚至說，“作為一個(gè)沒資本的人，我只有做一個(gè)靠譜的人，回信息比十八線小藝人快一點(diǎn)，才能獲得更多的機(jī)會和資本。”
各種規(guī)訓(xùn)和服從的理由，讓下班后本來已經(jīng)十分打擾你的工作信息，更加名正言順和肆無忌憚。

越是內(nèi)卷時(shí)代，越需要有正義的聲音發(fā)生。

“八小時(shí)工作制”和“周末雙休”的正當(dāng)權(quán)益，都是那些沒有屈從這個(gè)世界“實(shí)然”的樣子，而是努力讓它向“應(yīng)然”的方向發(fā)展的人為我們爭取的。

社會主義者羅伯特·歐文在1817年提出“8小時(shí)工作， 8小時(shí)休閑， 8個(gè)小時(shí)睡眠”宣言，世界各地被資本家壓迫的工人為此抗?fàn)幒蜖幦×私?00年，直到1917年蘇聯(lián)才正式頒布了八小時(shí)工作制。

但如今二百多年過去了，888仍然是一個(gè)理想，996反而成了實(shí)錘，甚至下班時(shí)間回工作消息也成為了潛規(guī)則。

正如蔡康永所說：“我不建議你們過這種生活。我希望你們憤怒，如果有令你憤怒的事情，就憤怒好了，然后做改變，而不是容忍它直到后悔：天啊，我一生都在這份容忍中度過了。”

每個(gè)打工人的選擇，都為這個(gè)世界會變成怎樣投下了一票。就比如初入職場的95后，他們正在身體力行地用“下班后不回消息”來建立現(xiàn)代人的新型職場觀。

①“加班可以，下班后回消息不行”

聽起來很矛盾，但究其本質(zhì)，“加班”和“回信息”所代表的價(jià)值感完全不一樣。主動(dòng)加班，源于對這份工作的認(rèn)同感以及帶來的價(jià)值感。

據(jù)城市畫報(bào)×騰訊QQ《95后興趣報(bào)告》，62%的95后把“符合個(gè)人興趣”列在職業(yè)選擇的第一位，而95前則認(rèn)為最重要的是“良好的福利待遇”和“較大上升空間”。

基于對興趣的熱愛、以及帶給自己進(jìn)步和成長的空間，95后愿意為了一份項(xiàng)目主動(dòng)加班加點(diǎn)。

即使他們給人留下愛跳槽、愛裸辭、不愿加班等“年輕人吃不了苦”的印象，但實(shí)際上95后對工作的投入程度并不低。據(jù)谷雨數(shù)據(jù)《2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，在“每天都加班”的職場人中，95后所占比例最高，達(dá)到31.28%。

低價(jià)值的“被迫回復(fù)消息”與自我認(rèn)可的“主動(dòng)加班奮斗”之間的鴻溝，只能用合理的金錢報(bào)酬來撫平。

“辦公軟件為什么下班還能發(fā)消息，下班回消息應(yīng)該先打錢，這叫知識付費(fèi)，一切不帶報(bào)價(jià)的消息都是耍流氓，不該回。”

“這種奴性問題，下班是我自己的時(shí)間當(dāng)然好好休息……多少錢，給200萬？好的盡管吩咐”。

②“工作生活融合？不必，請分開”

婚禮當(dāng)天還在寫程序：“終于搞定了，岳父去喊我喝酒了”海島潛水前還在問：“客戶確認(rèn)了嗎，我這邊馬上要下水了”進(jìn)產(chǎn)房前還在發(fā)微信：“合同修改稍等一下，我生完孩子就看”“工作變成人生第一順位，其他的一切都要為工作讓步”似乎已成定局。

在任何場合都捧著手機(jī)頻繁回工作消息的“當(dāng)事人”，或許早已習(xí)慣生活工作水乳交融的狀態(tài)。

但若干年后，回想人生中可能只會出現(xiàn)一次的重要場景，才發(fā)現(xiàn)最強(qiáng)烈的感受除了”你可能不信我當(dāng)時(shí)還在回工作信息“之外，完全想不起其他珍貴的記憶——真遺憾啊。
生活被工作蠶食，多半源于下班后的信息是一種高明的入侵。

回信息的確只要1秒鐘，但它卻會帶來綿延不斷的煩躁感——即使這份工作不必此刻緊急完成，但任務(wù)當(dāng)頭帶來的壓迫感如影隨形。“下班后收到消息在本質(zhì)上，并非剝奪生活本身，而是剝奪生活樂趣。其殘忍之處在于，它保留你的生活，卻不該讓你掌控本該屬于你的生活節(jié)奏。”

自己解決不了的消息，還要找別的同事去解決，別的同事又要找其他同事，最后引來領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，為了保命互相甩鍋，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)的減少……蝴蝶效應(yīng)的悲劇根源，就在于第一個(gè)下班聊工作的人問了一句“在嗎”，另個(gè)人回了一句“在”。

與其用“塑料職場五件套”來回復(fù)工作信息，成熟的95后職場人更善于“切割”自己的生活與工作。

上班可以拼命燃，但下班時(shí)間請勿打擾。

正如同《95后興趣報(bào)告》所說，職場外的95后很少用自己的工作職務(wù)來框定自己，而是更多采用個(gè)性/性格（如“樂觀的”）或興趣/達(dá)人（如“喜歡籃球”）的方式彰顯自我個(gè)性。

常常把退休放在嘴邊的他們，甚至在更大的時(shí)間維度上把人生分為了“上班時(shí)間”和“下班時(shí)間”——30歲之前拼命努力，40歲退休并獲得財(cái)務(wù)自由。

③設(shè)置工作底線，并偶爾打破

據(jù)酷鵝用戶研究院《特立獨(dú)行一代：深度解讀95后互聯(lián)網(wǎng)生活方式》，追求個(gè)性和自我是95后人群最突出的特征。

他們有獨(dú)立的興趣陣地，也有對個(gè)性和思想的追求，尋求自我認(rèn)同和自我成長。

有個(gè)性且尊重個(gè)性的思維，也被帶到了95后的職場中：工作中的他們，通常帶有鮮明的個(gè)人特色。正如李誕所說：“在工作中設(shè)置的一些奇怪的小習(xí)慣、小底線，通常會成為自己的保護(hù)色。”

有人9點(diǎn)半就關(guān)機(jī)睡覺了，那么深夜緊急加班信息，大家默認(rèn)找不到他。有人從不早起，因?yàn)樗矎牟粫谒坌殊鞎r(shí)被加班的電話吵醒。

李誕的話還有后半句：“更何況，偶爾打破自己的小原則時(shí)，那也是很爽的”。

按點(diǎn)睡覺的人，在必須時(shí)刻也會為了公司的大項(xiàng)目徹夜不眠；不早起的同事，在人手不夠的情況下也可以自告奮勇早上7點(diǎn)來公司。這往往會更會博得別人的好感。

比起24小時(shí)秒回工作信息的職場老黃牛，“只回重要信息”的人，不是站在工作的對立面。而是用行動(dòng)向所有人告知自己的態(tài)度：“如果你下班了我也不會打擾你，我不回消息是我覺得我們都值得擁有下班自由。”

④100條下班后信息，只回那條最重要的

他們的“不回”，并非對滴滴作響的信息提示聲裝聾作啞，直到手機(jī)里閃動(dòng)的幾百條消息逐漸沉淀凝結(jié)成一塊沉重的磚，最后才發(fā)現(xiàn)因?yàn)樽约旱娜毕`了大事。
95后對下班后信息重要性的判斷，已經(jīng)形成了一套成熟的體系。

信息，可以回，但要判斷消息的內(nèi)容和重要度。

首先，是個(gè)手機(jī)就能打電話，不打電話而發(fā)消息，說明這件事并沒有迫在眉睫。

其次，命運(yùn)攸關(guān)的決策，多半會給人留出足夠的時(shí)間。尤其作為工作末端螺絲釘?shù)拇蚬と耍掳嗪笏龅降摹笆f火急”的指示，往往并非針對個(gè)人，而是有很強(qiáng)的可代替性。

最后，無論是某天下班后被迫回復(fù)還是發(fā)送消息，“只發(fā)最有質(zhì)量的信息”才是唯一原則。

要么是創(chuàng)造價(jià)值、利人利己的信息傳遞：當(dāng)客戶爸爸發(fā)“我們這就付款，請?zhí)峁┮幌沦F司對公賬戶”，當(dāng)同事發(fā)來“你問的那個(gè)采訪對象我托人問到了，我把他電話給你”，又有誰不會立刻回復(fù)呢？

要么是簡明扼要的消息。一整段文字把問題交代清楚，是什么事情，需要對方做什么，有什么要去，時(shí)間節(jié)點(diǎn)是什么。力求對方掏出手機(jī)看一眼就知道發(fā)生了什么，是否緊急重要。

“在嗎？”“打擾了有事找你，看到請回復(fù)”“有空嗎？有個(gè)忙想你幫”……這些廢話只透露出一個(gè)信息：嘿嘿，我知道現(xiàn)在是休息時(shí)間，但我就要拿這些雞毛蒜皮的破事來惡心你。

最小限度占用對方的精力，就是最大限度地節(jié)約所有人的時(shí)間。與其在工作的繁枝末節(jié)中消耗自己，不如持續(xù)選擇那些重要而不緊急的事情。

下班后不回消息的95后，正在建立令人喜歡的職場新規(guī)則，也為打工人們帶來了新的希望。

烽巢網(wǎng)注：本文來源于微信公眾號 有意思報(bào)告，作者 ：郭灰