進入7月以來，996和大小周沒人再提了，互聯網大廠紛紛反向操作，開始慷慨地給員工發錢。

先是小米，宣布向3904名員工授予7000多萬股股票，小米股價不高，大概人均39萬元，錢雖不多，但小米家底兒薄，都是辛苦錢，雷老板的心意也算到了。

然后是京東，決定在兩年內全員從14薪漲到16薪，都是一起打拼的兄弟們，不能讓大家在偏遠的亦莊受了委屈。

而歷來出手闊綽的騰訊終于憋不住了。7月14日晚，騰訊宣布給至少3300位員工授予共240.32萬股股票，看著數量不如小米多，但騰訊股價高，相當于每人34萬元。

當互聯網大廠不約而同地開始給員工發錢，這讓外界十分好奇，他們到底是什么意思？

大廠都在發錢，接下來會是誰

當然，大廠發錢也是有講究的。

7月2日，雷軍宣布小米向3904名員工授予7000多萬股股票。根據雷老板的說法，這些股票用來獎勵優秀青年工程師、優秀應屆生和團隊核心崗位的優秀員工，以及年度技術大獎獲得者。

其中，入選雷老板親自負責的小米最新人才激勵項目“青年工程師激勵計劃”的約700名優秀青年工程師，合共將獲得1604.2萬股（約3.5億元）的股票。而這700名優秀青年工程師中，最年輕的甚至只有24歲。

但沒過幾天，雷軍又帶著錢來了。這一次他要獎勵的是公司核心骨干，給領導發錢可不能小打小鬧，122位核心員工獲得了1.1965億股小米股票獎勵，人均2400萬元，用雷軍的話說，“給他們類似早期創業者的回報?！?/p>

小米總共15000人，見者有份就成了吃大鍋飯，不利于效率最大化。所以說，主要有三個方向，前提是鼓勵先進，其次是鼓勵年輕人，最后是領導拿大頭。這種做法讓大家無話可說，而且全面獎勵技術人員，又能突出公司重視技術、重視人才的企業文化。

給小米發完，雷總沒有忘記自己還是金山的董事長。小米雖是親兒子，但金山的弟兄們也是跟著雷老板打拼多年，做人不能太過厚此薄彼。所以，7月5日一大早，雷軍宣布給自己擔任董事長的金山全體正式員工送去480萬股股票，其中，每位員工600股，人均約2.2萬元。相比起來是少了點，但心意估計算是到了。

雷軍撒了三輪錢之后一周，劉強東也帶著錢袋子來給“兄弟們”發錢了。京東的做法是漲薪，而且是全員漲薪，這就比較厲害了。按照方案，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，京東將用兩年時間把員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。

消息一出，“打工人”沸騰了，迅速將京東漲薪的話題頂上了熱搜榜第一名。外行看熱鬧，內行看門道。

其實，互聯網企業大部分實行的是16薪，而且京東的薪水在圈內一直是被詬病的地方之一，所以京東這次漲薪也算是回歸正常值。不過，可能也有不少京東員工不太滿意，因為這次的調整沒有一次到位，而是在兩年內逐步漲，掛在眼前的胡蘿卜無法一次給到位。

但幾乎沒有人抱怨騰訊的薪資待遇不高。不過，騰訊還是趁著這個熱度，宣布給不少于3300位員工授予共240.32萬股股票。騰訊有8.92萬名雇員，也就是說，此次約有3.7%的員工將成為小馬哥“發錢”的對象。

不過，騰訊對嘉獎對象要求得比較籠統，“目的是嘉許獎勵人士所作出的貢獻并吸引及挽留本集團持續經營及發展所需的人才。”

但等騰訊發完錢，互聯網打工人已經徹底坐不住了，他們沒想到，加班能內卷，連發錢這件事上，大家都開始內卷了。網友們開始瘋狂艾特老板，希望能跟上內卷的步伐?！斑@該死的資本家居然如此甜美”，“各大佬開始給員工送福利了，目前就杭州馬還沒有動靜”，“漲工資也能內卷起來？互聯網行業就是不一樣”。

發錢背后的大廠加班文化

加薪發錢的背后，其實是打工人對互聯網企業“苦高強度加班久矣”。早在2016年，互聯網大廠的加班文化就曾引發過熱議。先是58同城在當年9月要求全員實行“996工作制”，每天上班時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有任何補貼。

隨后不久，浪潮公司又被曝出一封“奮進者申請書(討論稿)”，疑似要求員工申請自愿放棄年休假，實行6×12小時工作制，并自愿進行非指令性加班等。

有關996的話題一直是社會熱點和打工人的心頭之痛。一邊是互聯網企業的“996福報論”，以及007、大小周、超級大小周等加班制度的盛行，另一邊則是“前半生996，后半生ICU”等抵制和批評互聯網企業加班和壓榨文化的聲音，雙方始終僵持不下。

而大廠長期加班文化下的后果是，職場打工人身體頻頻亮起“黃燈”，加班致人猝死的案例更是屢見不鮮。

2020年12月3日，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師大會上猝死；僅6天后，商湯科技上海公司一名47歲業務系統開發經理，不幸在公司健身房外的沙發上猝死。再過了20天，拼多多旗下產品多多買菜一名22歲女員工，在2020年12月29日凌晨1點半下班途中猝死。

頻繁的猝死事件再一次將互聯網公司“拿命換錢”的加班制度推上了風口浪尖，互聯網上對大廠“996”、“007”加班文化的鞭撻聲不絕于耳。今年3月，有關大廠的加班問題甚至直接被代表們送上了兩會議題單，建議“對996工作制進行監管”。

顯然，互聯網大廠的加班文化和壓榨文化已然惹了“眾怒”。

于是，今年6月開始，風向就變了。先是騰訊互娛旗下光子工作室宣布，自6月14日起開始實行新的工作制度，強制要求員工在每周三6點前準時下班，其余工作日21點前下班，并開始推行周末雙休。

而各個大廠也紛紛“棄暗投明”，在內部掀起反“996”和取消“大小周”的討論。先是，快手在6月24日宣布取消施行7年之久的大小周工作制，而后，字節跳動和美團也相繼在7月9日、7月14日宣布取消大小周。

在此之前，字節跳動曾針對“要不要讓員工繼續執行大小周制度”做了調研，但結果顯示，支持取消大小周的和不支持的均占了1/3，以至于字節跳動一度猶豫了很久，但最終還是迫于壓力，宣布取消。

值得注意的是，就在各大廠發錢、取消大小周的同時，人民政協報刊發了一篇來自于全國政協人口資源環境委員會原駐會副主任凌振國的文章。

文章指出，“平臺經濟要在發展中體現和貫徹以人民為中心、以人為本和共同富裕思想，堅決防止和避免囤積式壟斷、割韭菜式競爭和無休無限地榨取剩余勞動力及其高額剩余價值，甚至把員工不顧命的飛騎奔跑的分分秒秒都與精準計算的元角分掛起鉤來，無視員工的基本權益保障和生命安全。”

事實上，無論是取消大小周，還是突然開始發錢，互聯網大廠們不是突然良心發現了，而是迫于輿論壓力、出于維護自身形象的無奈之舉。

但發錢終究還是廣大人民群眾喜聞樂見的事情，正如一位網友評論騰訊發股票的時候說的那樣：“福利加薪這種事兒就該卷起來，從大廠開始，不要停?！?/p>

烽巢網注：本文來源于微信公眾號 AI財經社，作者：周享玥