2022年5月26-27日，i人事2022春季新品發布會暨制造業人力資源云端峰會成功舉辦。在本次活動中，i人事正式發布了新一代業人一體先進HR SaaS新品iHR5.0，及增強iHR5.0行業解決方案能力的無代碼aPaaS平臺智搭云，并于同期發布i人事新版制造業人力資源數字化解決方案。“這標志著i人事進入HR SaaS+PaaS雙引擎競爭格局，并以‘業人一體，戰略落地’為客戶價值主張，引領客戶邁進人力資源管理的下半場。”i人事創始人兼CEO Chary Zhu在活動中做以上表述。活動上，i人事聯合創始人Jiffy Wang與首席架構師David Wei分別詳細講解了業人一體先進HR SaaS最新版本iHR5.0的特色和詳細功能亮點，及無代碼aPaaS平臺智搭云的豐富應用場景。
“業人一體、戰略落地”客戶價值主張受到專家大咖認可
中國人民大學勞動人事學院文躍然教授說：“叢中美企業對比來看，中國企業的薪資利潤率偏低，如何讓企業的薪酬績效體系發揮更大的威力，是我們要向美國領先企業學習的。i人事作為強調薪酬績效能力的一體化HR SaaS，是值得肯定的，期望更多的企業能夠裝備像i人事這樣的數字化HR平臺。”
和君咨詢首席管理學家、和君管理研究院院長叢龍峰先生在演講中說：“縱觀華為等成功企業，我們可以得出結論，所有的技術優勢、產品優勢和人才優勢，最終落在管理上，而管理落在文檔和業務平臺上，i人事能夠走到業人一體化的階段，說明i人事已經與廣大客戶的全面數字化深度融合在一起了，是廣大企業在數字化時代競爭的管理基礎設施。”
京東集團專家顧問、北京中外企業人力資源協會名譽會長、CHO100常務理事和高潛咨詢合伙人呂守升先生對i人事發布新品表示祝賀，并表示：“‘業人一體、戰略落地’客戶價值主張的提出，表明i人事在思想領導力方面領先行業。戰略執行比戰略規劃更重要。根據我常年的戰略落地咨詢輔導經驗和客戶的商業成果來看，戰略解碼和戰略執行體系最重要的是人與事的合一，而‘業人一體、戰略落地’就是這一思想的體現。”
釘釘開放平臺人事管理品類負責人劉長英女士在活動中以“基于釘釘生態的制造業數字化轉型”為主題開展了演講，劉長英女士指出企業的數字化轉型應以組織數字化和業務數字化雙螺旋驅動，釘釘正在重點打造的釘釘酷應用將推動這一趨勢變為現實。劉長英女士祝賀i人事發布新品，并期望三年前作為首家部署在釘釘上的一體化HR SaaS在釘釘平臺上成長的越來越好。劉長英女士認為i人事“業人一體、戰略落地”的客戶價值主張，與釘釘倡導的組織數字化和業務數字化雙引擎同頻共振。
業人一體的技術底座和動力支持系統
在發布會現場，i人事聯合創始人Jiffy Wang總結了i人事HR SaaS推出7年來所走過的不同階段：第一階段是為行業客戶賦能的提效工具階段；第二階段是全模塊HR SaaS的一體化階段；第三階段則是針對細分行業特征業務進行拓展的行業化階段。
而第四階段，是讓HR管理能夠回歸業務賦能、業務達成的“業人一體”階段。隨著數字化轉型成為企業核心競爭力的重要組成部分，企業所需的HR SaaS系統不僅要能輔助企業經營、管理，還需具有能夠推動組織韌性成長的動力。
據了解，“業人一體”這一理念早在一年前就開始成型。自推出以來，i人事HR SaaS軟件就不斷更新迭代，最終形成了涵蓋考勤排班、組織人事、招聘、薪酬、績效、培訓功能模塊的一體化HR管理平臺及行業解決方案。2021年，i人事基于深耕HR行業多年的經驗與數字化能力，推出了基于業務的人力資源分析報表。該分析報表讓HR在不了解技術以及BI的前提下，也能生成驅動企業增長的分析數據。
而智搭云的推出，可以被視作i人事“業人一體”戰略的另一次布局。數據是HR管理的基礎，智搭云能夠利用無代碼平臺為企業提供業務管理中所需要的數據表單、業務流程、報表分析、消息訂閱以及角色細分，實現跨系統、跨平臺、跨業務模塊的數據全面共享、流程實時協同、業務場景共建，滿足企業動態發展過程中隨時搭建個性化流程、場景與數據的需求。
PaaS+SaaS構建開放數字能力
在數字時代，衡量一個企業成熟度的重要維度是其“開放生態”的能力。i人事以“業人一體”作為核心戰略，秉承共同進化、互利共贏等原則，賦予企業開放生態的能力。
“數據核心+連接業務+最佳實踐，需要一個底座支撐，這個底座就是開放能力。”i人事聯合創始人Jiffy Wang在發布會上說到。在進行產品升級的過程中，為了更好地融入產業化生態體系中，i人事在傳統標準開放接口、單點登錄的開放能力的基礎上，又提出了“核心+拓展”的開放理念。
據介紹，i人事HR SaaS聯動智搭云，能夠實現數據共享、流程共建、業務場景共創等；助力HR構建真正“以業務結果為導向”的HR管理，融業務于HR之中。而智搭云所采用的PaaS技術，賦予了后端與前端框架可插拔的能力。結合ACL權限控制，租戶管理能力，允許開發合作伙伴在i人事HR SaaS軟件的基礎上提供擴展能力。基于應用商店的系統開關控制能力，讓客戶能夠在保證功能的前提下保持系統簡潔，并能夠更專注于數據、快速發現運營中的提升點。
而通過自身的開放生態，i人事廣泛接入HR數字化領域的優秀伙伴，從而為廣大客戶提供框架完整、相互打通的解決方案，支撐企業持續穩定性管理。目前，i人事已經與包括財務、OA、電子簽、背調、評測、個稅在內的10多家生態合作伙伴進行了對接，并能夠基于行業屬性，快速定制落地方案。“與客戶共創雙贏，陪伴用戶成長，堅持客戶成功的定力，也是檢驗產品與服務能力唯一標準。”i人事CEO Chary.Zhu 表示基于終身服務的標準未來也會推出更多的行業方案：客戶共創、客戶自創，并分享給行業用戶。
與客戶共同成功為目標，從一體化HR SaaS 到 HR + PaaS 的業人一體，i人事建立出了一條以業務結果為導向的HR進化路徑。通過i人事提供的科技能力，企業能真正做到將業務與人才融合在一起，建立起能夠推動業務發展的人才團隊與組織能力。未來，i人事還將繼續在HR領域利用數字化技術驅動業務升級，打破數據之間的藩籬，讓業務與組織能夠在HR的助力下，達成飛躍式進階。
i人事著力構建專家生態和伙伴生態
本次活動，是i人事聯合多方強強打造，獲得了二十多萬次的觀看，獲得了廣泛的影響和認可。這一格局的形成與i人事2022年度發力打造專家生態和伙伴生態的戰略分不開。
本次i人事2022春季新品發布會暨制造業人力資源云端峰會，是i人事聯合領先的人力資源高端智庫HRFlag聯合主辦，領先的智能協同平臺釘釘提供戰略支持。在為期兩天的活動中，i人事除了發布新品，還邀請了文躍然、叢龍峰和呂守升之外的多位行業大咖縱橫捭闔、論道人力資源管理的下半場。
前IBM資深HR專家、華為HR轉型專家顧問顧小蓉女士結合當下不少企業裁員優化的場景，提出了如何以終為始、給業務帶來價值的角度開展組織優化，而非一刀切地裁員，造成組織地重傷，讓雇主品牌和員工體驗最大程度地被保護。i人事的代表客戶矩泉光電HR總監許藝蓉女士結合i人事HR系統的應用，分享了高科技制造業的人力資源數字化轉型之路。法國里昂商學院組織與人力資源創新研究中心聯席主任唐秋勇先生就遠程工作模式下的員工體驗主題發表了演講，指出遠程辦公模式下員工體驗的挑戰與破解之道。其他專家如蒂升電梯CHO陳敏、福特中國人才總監洪燕、ARM中國Co-Head of HR曹金昌、順普汽車左明浩及云學堂制造業人才發展學習專家劉杰豐分別發表了相關主題演講。
本次活動的戰略合作方包括云學堂、中國軟件網、盛世三人行、CHRM人力資源經理網、匯人企服、機械工業出版社華章分社、產業家、環球人力資源智庫、HR百科互助社、HRPA、四川人力資源俱樂部、HR精英會、HR研究網、HRCoffee、HRise、寧波HR俱樂部、萬氪、崔牛會、選軟件網、人稱T客、HR同學會、ATC汽車技術會議、云巴巴等機構或品牌。
【關于i人事】
“i 人事” 隸屬于上海利唐信息科技有限公司，為亞太一站式人力資源解決方案力德國際（Talent Spot）集團成員，國內屈指可數的融合線下傳統 HR 服務與線上一體化 HR SaaS 軟件的綜合性人力資源服務商。 i 人事注重“人力資源+科技”內核建設，用數字化賦能企業價值創造者，全面助力企業數字化管理水平的提升。