『創業蜂巢8月11日訊』

前不久，“李文星”事件在網絡上引起軒然大波，互聯網招聘行業亂象再現。這名來自山東德州農村的東北大學畢業生李文星，通過網絡招聘平臺BOSS直聘入職“科藍公司”，實則被騙，最終在天津靜海區被發現。

創業蜂巢在中國網信網上查到，國家網信辦曾于2016年3月開展過一項“招聘網站嚴重違規失信”專項整治活動，查處利用招聘網站實施有組織詐騙行為、實施賣淫嫖娼非法傳銷行為以及弄虛作假不正當運營行為。然而，這一整治卻未能阻止“李文星事件”的發生。

在網絡招聘平臺出現前，招聘形式大多以現場招聘會、宣講會出現，遇到求職旺季，小公司收到的實體簡歷厚度甚至會超過全年文案、合同等文書的總厚度。

隨著互聯網、移動互聯的不斷發展，網絡招聘平臺應運而生，更為簡便的線上招聘形式受到年輕用戶的熱捧。在百度招聘網站排行榜里，智聯招聘、前程無憂、58同城招聘、獵聘網、大街網、趕集網招聘、領英、拉勾網、脈脈等招聘網站均在榜，而在地鐵、公交站及樓宇中，也會看到這些網站的廣告。

站在這些招聘網站背后的投資方同樣來頭很大，有澳洲、日本、愛爾蘭的資本，也有高瓴資本、順為資本、經緯中國、今日資本、啟明創投等知名投資公司。

線上招聘受到資本青睞，與其方便、快捷的優點分不開。然而，在“李文星”事件中，線上招聘的缺點也是顯而易見的：曾有人嘗試以招聘方身份進行注冊，發現即使未能提供營業執照，仍然可以通過繳納會費成為會員，跳過資質審核，發布招聘信息。

另外，即便招聘平臺需要相關資質，如名片、工牌、在職證明或企業郵箱等，通過淘寶均可以購買制作這些資質。這些機制造成了網絡招聘中，公司真實性無法保障，也使得傳銷組織有機可乘。

李文星能趕赴天津，與BOSS直聘的審核機制及推薦機制不無關系。

一名“前Boss直聘華東市場公關經理”朱利安在文章中指出，李文星投簡歷的時期正是各大招聘網站一年中業務最繁忙的節點，而BOSS直聘審核機制大約有三道：

第一道來自企業自主登記；

第二道來自于本地區的銷售人員，他們具有審核企業資質的權力，但大部分時候僅有完成銷售工具達成其KPI的義務；

第三道是能夠掌握本地區所有企業名錄的把關人是本地區的商務總監、城市經理，他們是地區銷售業績的直接獲利者，其審核資質的注意力集中于該企業的發展程度能否給平臺支付付費工具從而帶來足夠的廣告收入。

另外，當B端企業查看該用戶簡歷時的任何觸碰，在C端則是顯示這家企業邀請你加入，這使得人才和企業方均對對方表現“極為主動”的錯覺。

也許李文星僅僅是通過招聘平臺看到了這家“科藍公司”，并沒有進一步的意向，但平臺的機制卻觸發了企業方的推送，讓雙方開始接觸，最終釀成慘劇。

調查顯示，有一半求職者通過招聘平臺尋找工作，而有51.24%的人表示自己或熟人有過在招聘平臺受騙的經歷。

創業蜂巢通過百度搜索“在線招聘+被騙”，發現各種論壇、微博上有不少網友吐槽自己被騙經歷，大多數受騙的網友都屬于被騙錢一類，一些騙子打著招聘的幌子，在招聘網站發布信息，以先交押金后上崗或是騙取求職者信息進行信用卡套現、出賣個人隱私等方式行騙。

被騙的求職者遭遇上述情況，多數自認倒霉，很難進行維權，這讓很多大學生職場生涯的第一步只能從“騙局”開始。

在“李文星”事件后，多家招聘網站開始增加資質審核內容，但仍存在一些漏洞，出現“掛靠”現象。在南都的采訪中，一家招聘網站客服人員表示，“掛靠”是網站已經成型的模塊，只能通過運營者賬號把虛假招聘人員“踢出去”。

李文星們都是整個家庭的寄托與希望，卻因虛假和詐騙，在最美好的年紀離開了人世。網絡招聘平臺想要獲得用戶的尊重與認可，不應只從利益出發，還應該承擔一定的社會責任，而造成網絡招聘亂象除了平臺存在漏洞外，大學生自身缺乏一定的鑒別能力，學校對畢業生就業前培訓也不夠成熟。