突如其來的疫情，讓不少企業陷入生死考驗之中。

餐飲、旅游等行業幾乎停滯，僅春節七天假期的損失，預估就在萬億之上，新潮傳媒裁員500人，K歌之王全員解除勞動合同等壞消息，一個接一個。

危情之下，魅KTV投資人、桔子水晶酒店原創始人吳海，以及西貝集團董事長賈國龍等紛紛公開“訴苦”自救，呼吁政府出臺減負政策。

2月18日，企業家們呼吁已久的最強減負政策終于就位。得到消息的吳海，激動地在朋友圈聲稱，“沒白受委屈”。

今天舉行的國務院常務會議，決定階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策，多措并舉，穩企業穩就業。

會議確定，要階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響，使企業恢復生產后有個緩沖期。

除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免征上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半征收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免征。

同時，6月底前，企業可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不作逾期處理。

此外，抓緊出臺科學分類的復工復產防疫指南，指導各地合理確定復工復產條件。除疫情嚴重和擴散風險高的地區外，糾正限制勞動者返崗的不合理規定。抓緊出臺針對個體工商戶的支持政策。

減免養老金等政策，到底能為企業減負多少？不妨算個賬。

在五險一金中，養老金是負擔最重的一項：

其中，個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納；單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

個人和公司兩項合計，占到了平均工資的三成左右！

那么，員工待崗期間，到底工資該怎么發呢？對于餐飲和旅游企業來說，全店關門，營收盡失，不開門不掙錢還要花錢發工資，日子實在不好過。

根據人社部7日印發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，待崗期間，員工超一個工資支付周期沒上班，只需發放生活費。

換句話說，待崗頭一個月，發放全額工資，待到第二個月，只需發放生活費。

具體到生活費標準，各地并不完全相同。

如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；

廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費；

陜西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付生活費。

再加上萬達、融創等紛紛推出的租金減免政策，以及信貸寬松政策——西貝獲得浦發銀行4.3億元授信，并且首批貸款1.2億已經到位，等等。

多項政策并舉之下，苦苦掙扎的中小微企業，迎來了紓困之機。

當然了，這些方法只能是不得已的節流政策，對于中小微企業來說，勒緊腰帶，熬過疫時，迎來復工，開門大吉，才算曙光在望。

（部分省市疫時待崗工資支付標準）