采寫／魏一然

編輯／陳紀英

“路邊的樹那么綠了，不知不覺又錯過了一個春天”。

投完春招的最后一個簡歷，海歸文文已經預料到結果。

“估計又沒戲了，小樹都長嫩芽了，我還是顆粒無收”。

文文是海歸碩士，回國一年多沒交社保，算是保住了應屆生的身份。

“好像也沒什么用，去年秋招就沒收獲，今年春招，許多大廠網申結束得比想的還早，可能是今年找工作的人太多了”。

其實，招聘市場早在去年就成為了“修羅場”。

智聯招聘發布的《2020中國海歸就業創業調查報告》顯示：2020年，向國內崗位投遞簡歷的海歸人員，較上一年猛增33.9%，增幅遠高于2019年和2018年。而應屆留學生，準備回國就業的人數，比2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍，供應在增多，坑位卻在減少。

像文文一樣等待就業的海歸被戲稱“海帶”，一直沒找到工作的自稱“海廢”。

豆瓣甚至成立了“海歸廢物回收互助協會”，16400多名海歸加入小組，幾乎每天都有人在吐槽求職艱難。

《財經故事薈》也采訪了多名海歸人員。國外知名大學美女碩士，連投100份簡歷，沒找到一份工作，痛哭質疑自己是失敗者；在美國拿到工作簽的海歸小夫妻，回國后卻雙雙失業，成了無收入的“家里蹲”；悉尼大學碩士，曾在國外工作并取得優異成績，卻在回國面試時遭HR質疑，入職后被當做實習生，僅工作一天便離職。

海歸碩士投100份簡歷零回應，痛哭質疑自己是lose

“明明可以靠顏值，卻偏要去拼實力”。朋友們經常和李冉冉開玩笑。

94年的冉冉是東北人，在浙江長大，天然的好嗓音，姣好的容貌，超強的表達能力，命運沒曾虧待過她。

大學本科，她選擇了藝術院校的傳媒專業，原本可以靠自身優勢進入媒體圈，但她不喜歡拋頭露面的工作，更不打算靠顏值吃飯。

幾番考量之下，這個英語基礎不是很好的女孩，選擇了出國留學，她雅思考了6分，拿到了澳大利亞悉尼大學的錄取通知。

悉尼大學校園

“很多人對這個分數不屑一顧，但我知道自己經歷了什么，整整一年我都在刷題，沒有周末，沒有休息，早上6點起床，晚上12點睡覺”。

除了承受學習的艱辛，冉冉還背負了巨額的出國留學成本，

一對一的雅思輔導班學費是10萬元，悉尼大學一年的學費是20萬，生活成本費15萬左右，還有一些其他支出，累計花費百萬之巨。

有數據分析，在主流留學目的地中，美國每年的留學費用約35—50萬，英國約20—35萬，加拿大和澳大利亞約18—30萬。

“但凡留學的，大多家庭都是投入了上百萬吧，如果是想收回’投資’，讓孩子賺回來，恐怕得等10年”。

冉冉不想留在國外，她也不著急賺回學費，但她渴望工作，目標就是進入互聯網大廠。

《2020中國海歸就業創業調查報告》顯示，海歸在回國就業的職業選擇上，更偏愛金融、互聯網、文娛等行業。其中互聯網行業吸引了22%的海歸求職者，占比最高。

然而，一場突然爆發的疫情，讓冉冉的畢業之路徒增變數。

2020年1月國內爆發疫情，澳洲政府不讓中國留學生入境。熬到3月，學校通知可以開學，但必須在他國入境。

冉冉飛往泰國曼谷隔離15天，又通過新加坡中轉到悉尼。可萬萬沒想到，大費周折到了悉尼，只上了一天課，澳洲便爆發疫情。4月8日，她又買了一周僅有一次的高價機票飛回國內，在家上網課。

過程雖艱辛，總算是畢業了，可之后的求職路，卻不太順利。

正好趕上2020年秋招，冉冉非常自信，海投了近百份簡歷，卻只有區區10家給出回應，而在群面時，卻一個也沒成功。

猝不及防的打擊讓她很崩潰，從自閉到社恐，甚至不愿意出門，開始懷疑出國的決定，一向自律的她開始暴飲暴食，吃火鍋，吃甜品，晚上偷偷在被窩里哭。

“那段時間，特別憔悴，出門也不化妝，整個人都垮掉了”。

這樣的日子，整整持續了三個月，“我不甘心就這樣窩在家里，承認自己是失敗者”。

于是，她拖著行李箱，一個人來到上海，開始參加社招。

在上海10天，冉冉面試了20多家企業，最后收到4個offer，但沒有一個合意的，“都是特別小的企業，工資標準也特別低”。

冉冉的期望薪資是8K-12K，但這些企業大多只能給到6K。

上海之行，雖沒找到工作，終歸讓冉冉恢復了一些自信。

她開始分析總結找工作失敗的原因，“優秀的人太多了，今年僅應屆畢業生就有874萬人，招聘市場飽和，企業并不看重海外留學經歷，反而更看重工作經驗”。

失望之下，就在她打算放棄“大廠目標”時，一位朋友通過內推的方式給她介紹了某互聯網大廠的機會。

面試了三次，前后歷時3個月，等待的煎熬，讓她萬分焦灼。

有一天，她實在沒忍住，在父親面前崩潰大哭，“我不明白，自己付出那么多，為什么沒有收獲”。

父親很心疼女兒，但也只能安慰她，別著急，慢慢找。

直到今年的3月份，冉冉終于“苦盡甘來”，收到了夢寐以求的大廠offer，是她非常喜歡的公關崗位，每天要接觸不同的人，面臨新的挑戰，學習新的知識，冉冉一刻也不敢松懈。

工作壓力很大，996的強度也不小，但與之前找工作的迷惘和焦慮相比，都不算什么了。

小夫妻加州拿到工作簽，回國卻成“家里蹲”

“你知道美國加州的工作簽有多難拿嗎？為了回國，我們都放棄了。”

提起這段經歷，林曼曼語氣低沉，透著失落和不甘。

1992年出生的林曼曼畢業于美國印第安納州瓦爾帕萊索大學，本科選擇了音樂教育，研究生則讀了藝術管理。

瓦爾帕萊索大學校園

讀書的地方，華人很少，飲食不習慣，曼曼總想著早點畢業回國。可一次加州之旅，改變了她的想法，“第一眼便喜歡上這里，決定先留下來工作”。

畢業后，林曼曼很快在加州的一家華人報社找到記者工作，老公也在一家公司找到數字運營崗位。

“10萬人，也就幾個人能拿到工作簽，但我和老公都拿到了”。

一切都在向好，他們甚至有了在加州買房的計劃。

2019年底，林曼曼的父母來美國看望剛結婚的小兩口。可武漢突然爆發疫情，回國的機票很難預定，父母只好匆忙回國。

父母前腳剛走，林曼曼就發現自己意外懷孕了，本應開心的消息卻讓她很崩潰。

疫情之下，父母無法前來美國照顧她，剛找到工作的她，也不想失業。

隨后，加州也爆發了疫情，公司通知在家辦公，懷孕的曼曼正好線上采訪寫稿，工作總算保住了。

一個人的孕期，曼曼挺著大肚子自己買菜做飯，一直熬到孩子順利生產。父母也來不了美國，他們只能花高價雇傭阿姨，阿姨工資每月6000美金，額外還要另收20%的小費。

這筆支出讓小家庭壓力山大——曼曼和老公的月薪也就6000美金左右。

此前，曼曼因為在家辦公，工資已經減半。懷孕8個月時，因經常請假產檢，公司讓她休息，便沒了收入來源，全靠老公一個人勉強支撐。

即便如此，他們也沒打算回國，孩子滿月后，曼曼還出去看房子，計劃在加州買房。

恰恰就是這次看房，險些發生意外。

美國人對疫情防控意識淡薄，幾乎無人戴口罩。曼曼看房回來就開始發燒，她和老公嚇壞了，以為感染了新冠病毒。直到核酸檢測結果顯示一切正常，才松了一口氣。

但老公每天要出門上班，阿姨也要回家，他們都有可能把病毒帶回來傳染寶寶，曼曼每天都處于恐懼中，再加上產后恢復不好，這讓她情緒低落，每天都止不住眼淚，一度懷疑自己患上了產后抑郁癥。

曼曼不是孤例，《2020海歸就業創業調查報告》分析，國內疫情管控效果更好成為留學生選擇回國的首要因素。

終于熬不住了，小兩口決定回國，2021年1月份，他們耗費10萬塊，買了高價機票匆匆回國，卻沒能順利回家。

同機乘客中，發現四個新冠病毒確診病例，很不幸，他們是密接者。就這樣，又隔離了快一個月，曼曼才看到早已急白了頭的父母。

但曼曼沒想到的是，更大的考驗在后頭——原以為回國之后，就能順利找到工作，畢竟兩人都有工作經驗。

可投出的簡歷都石沉大海，沒有回音，“工資低的我們看不上，工資高的看不上我們”。

《2020中國海歸就業創業調查報告》顯示，近9成留學生回國后選擇就業，薪酬福利成為最看重因素。海歸求職者的期望薪資主要集中在8000—10000元/月與10000—15000元/月，而全平臺求職者，薪資更多集中在4000—6000元/月，這也成了許多企業不選擇海歸人才的原因之一。

曼曼和老公也想進大廠，畢竟大廠工資高，甚至可以仰望“財富自由”，可大廠用人標準也高。其他一些小企業給出的薪資待遇，每月只有五六千元，“和之前的工資差距太大了，我們還要養孩子，壓力真的很大”。

可不降標準，就找不到工作，還要面對親戚朋友的問詢，“同齡的朋友，大多已經有車有房有穩定工作，出國幾年回來我們竟然成了’海廢’，什么也沒有”，曼曼半是戲謔，半是無奈。

“最可怕的是，簡歷接連被拒后，我連每月8000元的工資都沒信心投了，感覺與國內嚴重脫軌”。

曼曼說，五一之后，老公打算先找一份工作，就算薪資低也要先做著，畢竟這么多年在國外工作生活，要先慢慢適應國內節奏。

有數據分析，在求職的海歸中，31%需要4個月以上才能找到工作，對于這個時間，曼曼也有心理準備。

“如果實在找不到滿意的工作，也有可能在疫情徹底結束，再回美國”，但疫情什么時候才能徹底結束，曼曼不知道。

名校海歸成了“實習生”，上班僅一天便離職

“我肯定是留在國內，再也不出去了”。

北方女孩呂楠楠性格爽朗，個性風風火火。

94年的她，高中就去澳洲讀書，一直讀到悉尼大學研究生畢業。她曾半工半讀了3、4年，在澳洲一家傳媒公司負責演唱會活動宣傳，月薪不算高，也有1萬多人民幣。

觸動楠楠回國的轉折點，是一次意外事件。

租住在楠楠對面小區的一位中國留學生女孩，突然跳樓自殺了，這讓楠楠感覺很悲涼，人在異鄉獨自打拼的孤獨，她也不想再品嘗了。

2020年7月，楠楠花費4萬元高價，買了一張回國的機票，不久之后，就開始在北京找工作。

一線城市，是楠楠就業的底線，她海投了上百份簡歷，工作地點都是北京。可惜，近百份簡歷只收不到20%的回復，而且都是不太滿意的公司，“當時心態就崩了”。

與一些對薪資期望很高的海歸不同，楠楠更在意公司是否“內卷”，公司前景如何，是否有晉升機會。

但一些大廠，并不太在意海歸身份的光環加持，尤其對應屆生，給出的待遇標準極低，還有很多HR認為，應屆生就不應該提高標準。

一次面試，一位HR問她，“作為一個應屆生，你憑什么提這個條件？”

呂楠楠很不爽，有著四年半工半讀經歷的她，并不認為自己是一名新人，也不想從零開始。

多次碰壁之下，她妥協了，接受了作為實習生入職宣傳策劃崗位的條件。可僅僅入職一天，“周四辦理入職，周五晚上就離職啦”。

“骨子里還是不行，沒辦法做一些端茶倒水，沒有挑戰性的無腦工作”。

離職之后，楠楠又接到了一個0ffer，同樣也是企宣崗位，她很喜歡這個企業的文化氛圍。

這一次不是實習生崗位，但她也收斂了很多，放低了姿態。

“我不愿意從新人做起，但也不會忍受自己犯低級的錯誤，所以拼命努力，提高硬實力。”

與國外比，國內的節奏很快，工作也很累，楠楠不太在意996，雖然國外不用996，但她“現在很踏實，也很安心，畢竟在國外，死了都沒人知道”。

結語

幾位海歸人員在講述求職經歷時，都曾提到“迷茫”、“崩潰”，而在豆瓣的“海聯盟小組”，焦慮、抑郁、痛苦、絕望，也是大多數“海帶”的現狀。

很多海碩留貼，本以為鍍金之后，會有更高的競爭力，可四處碰壁后才發現，還競爭不過國內的985、211本科生。

相關調研報告也顯示，86%的受訪企業認為，海歸對自我評價過高，眼高手低，還有52%企業認為海歸薪資要求過高。

事實上，很多海歸已將薪資標準一降再降，還有海歸放棄找工作，準備創業，甚至打算在疫情緩解后，再度回流國外。

盡管困境各異，但自稱“海廢”的大多數“海帶”們，一邊自嘲一邊打氣，并沒有放棄夢想，他們在一次次試圖邁過眼前的溝壑。（應受訪者要求，文中人物均為化名）