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      首頁 ? 熱點 ? 應屆生求職那些“坑”

      應屆生求職那些“坑”

      陳說
      6 年前熱點

      應屆生求職那些“坑”-鋒巢網

      又到了一年一度的社會暴打應屆畢業生的年度大戲。

      每到畢業季,男女分手,人群分類。學霸保研,富二代出國鍍金、繼承家產,現充們早早通過實習被大公司看準綁定。

      八仙過海,各顯神通。

      很多人直到畢業的時候才發現身邊一個個其貌不揚的同學,有著各種神奇的資源,和他們一比,自己似乎什么都沒有。這很正常,大家只是剛好高考考了一個差不多的分數,又恰恰好報考了一個學校而已。

      原本大家就不是一個世界的人,大學前,大學后,都不是。人生交集只有那4年而已。這種錯覺,假的非常真實。

      很多應屆畢業生由于實在是沒有特別突出的優點,又看到身邊的二代和關系戶們開始開掛。心態崩塌之余,甚至開始在幻想自己的家長其實一直在騙自己,其實自己是富二代。別想了,你爸媽當年也這么想的,可惜爺爺奶奶今天也沒個動靜。是你們家太低調了。

      對于大多數普通學生而言,找工作,是一個非常現實和殘酷的事情。

      每個人都知道自己專業最好的公司是什么,進去需要怎樣的學歷和實習履歷,這個不需要我教你。我想教你的是,哪些找工作的坑,你得小心。畢竟工作的上限你是看的清的,但是下限,你未必看的清。

      人生,就是很容易起起落落落落落落落落的。

      事先說明,這些坑,并不復雜,也沒有特別大的技術難度,很容易理解。

      主要針對的是面臨畢業和工作恐懼的大學生,說白了就是玩兒你的心態,人一旦心態亂了,操作就很容易變形。而應屆階段正是從象牙塔到社會毒打的關鍵節點,很多高學歷的人就是在這個節點一步錯步步錯的。

      應屆生最大的優勢就是可以公開自己是菜雞,沒有經驗,企業不會歧視你這一點。

      校招之后,每份工作都需要有工作經驗,如果你畢業兩年后簡歷上的工作經驗依然只有學生會部長,兼職派傳單,任何一家看起來正經的企業但凡會要你,那他們本身可能都不是很正經。要么就是銷售類只看你KPI,不給底薪的那種。

      所以我們開始避坑。

      首先要警惕的是,過度熱情且來路不明的招聘方。

      隨著互聯網和科技的發展,傳銷賭博電信詐騙的黑產也從中老年伸向了大學生。可能在騙子眼中,沒被社會毒打過,渴望找到工作走向人生巔峰的大學生。

      跟脫離社會,渴望通過投機理財反向割菜一夜暴富的中老年也差不多。于是求職大學生成了傳銷和黑產人士眼中潛力巨大的增量市場。畢竟老年人底下還有那些隨時準備反殺的子女,大學生父母遠在千里還常常啥都不懂,真是完美目標。

      當然,由于這些傳銷行業名聲在外,導致其下手前的前搖動作極其明顯。

      所以遇到那種,你都沒投簡歷他們就穿越時空提前給你打電話,過度熱情,面試時沒收手機、臨時更改面試地點、交身份證,要求外省外地培訓報道的。直接就是一個奧利給過去,反手再NM的見。有條件的也可以報警處理為大家做貢獻。

      除了可疑的傳銷類崗位,也要嚴重警惕國外,尤其是東南亞那邊的崗位,每年都有一堆大學生過去之后被坑成了沙雕,最后從家里要錢贖人的。

      近2年來,在各類招聘平臺上興起以菲律賓、馬拉西亞、柬埔寨等,以東南亞國家為坐標,以游戲、博彩業、社交等項目為名義,面向廣大程序員及互聯網相關職位的招聘。

      待遇良好,薪資豐厚,動不動就是以“10K”為單位,相當的互聯網。

      這種東西,本質上就是你在小H網看到的豪華線上賭場,男的去了現場搬磚,女的去了性感荷官。完全是一種依靠跨國執法難度高而存活的現代人販子行業。只要你去了,輕則一頓毒打破財擋災,重則魂飛天外卷宗留名。

      但凡把邏輯捋一捋你都知道這東西有多不靠譜:一個公司,不遠萬里把一群沒有任何工作經驗,英語都不一定能流利對話的白板大學生,從亞洲最頂級的國家送到幾個發展空間過于巨大的旅游業國家發財?

      這個邏輯是不是有問題。

      這事情,你敢說我都不一定敢信。除非你是一個神級抖M,想要感受護照被收,人身受限的極致快感,那么東南亞博彩業需要的正是你這種人才。

      其他跟我一樣口味沒那么重的,還是冷水洗臉,醒醒吧。扇貝都知道提前跑路,你沒理由見了刀還往刀口上撞。

      說傳銷和東南亞,可能有點嚇人,咱們說點軟鐮刀。這種坑比傳銷、東南亞博彩好一點,比起謀財害命的深淵,這種陷阱只謀財不害命。

      因為人家看中的就是你的荷包,而你的命,其實沒有你想象的值錢。

      典型場景是這樣,你在招聘平臺發布自己的簡歷,然后就有個聲音甜美的小姐姐打電話給你:你好,我是XXX公司的HR,覺得你的簡歷符合我們公司招聘要求,請你于XX時間來我們公司面試。你懷著激動的心情跑去面試,覺得自己要成了,HR現場給了你一份類似小學生腦筋急轉彎的心理測試題。

      填完之后,HR告訴你:公司對你非常滿意,感覺很適合,但你基礎太差,我們針對你這樣的人員專門開設了相關課程,保證培訓后入職薪資XXX起,發展前景好,待遇高。

      不是找人,而是招客戶。

      這種培訓覆蓋領域有點廣,從編程到產品經理到炒菜,應有盡有。畢竟錢分真假,但職業不分貴賤。

      不想交錢?我們可以貸款,可以分期,有“國家補助“,畢業有證書,甚至可以邊學邊上班,帶薪學習,這樣的機會你去哪里找?

      與之相似的,還有各種包就業的程序員培訓班,包進名企的職業中介。

      甚至還有你求職被拒后,旁邊就是一家就業培訓班,你憤而報名努力培訓,誓要讓HR刮目相看,卻不知道拒你的公司和收你錢的培訓班是同一個老板。以及你培訓后進入他們介紹的公司,培訓費在工資里面扣,扣完就因為“工作態度問題”被辭退,做了三個月白工的神奇遭遇。

      人生,就是這么跌宕起伏。

      很多人是工作也沒找到,還背了一身貸款,成功為金融精英們貢獻了自己的一份力。

      這種陷阱說要避免也很簡單,凡是要收錢的情況,都可以直接轉身離開。我們上班是要賺錢的,不然干嘛要忍著老板的臉色和同事的虛偽?哪有要花錢的,花錢還上個屁班。

      如果排除掉騙錢的,通過騙命來騙錢的,還有什么坑嗎?

      有的,低端勞動力崗位,就是一個隱形的坑。

      表面看起來有工作,有錢拿,但其中總有一些代價。尤其是主要面向低端勞動力、兼職、普工,對應高等教育畢業生沒有什么價值,建議可以直接放棄。

      我對勞動力工作沒有任何看不起的意思,勞動是光榮的,我也不認為大學生去做低端勞動屈才了。

      實際上很多工人都要求專業技術,能力水準根本不差。但是考慮你之后的跳槽和工作履歷,這個選擇其實是性價比比較低的。可以作為短期續命,可以作為兜底,但是你一定要知道,這不是長期的。

      哦,還有一種李鬼崗位一定要注意。

      這個非常常見,比如號稱是某度分公司,實際上就是一個廣告代運營商,第三方,甚至只是在這個平臺上投過廣告,就敢公然地用他們的名字為自己的企業招人。

      合作伙伴也就算了,甚至還有直接說是人家高管弄的私人子公司,其實是一體的等等。

      大嘴一張,啥都能說,問題是人家敢說,你也還真的敢信?

      真要能信,你去這公司上班也挺合適的。打著大公司的名號,上去一看,辦公環境跟個黑網吧差不多。請不要把你的第一份工作建立在一些未經驗證的口頭吹牛上,沒看到那只牛還在天上飛么?

      信息時代了,對搜索網站的正確利用是對這個時代的最基本的尊重。

      如果你躲過了上述的坑,是不是就沒問題了?

      那不是,朋友,那只是基礎,好玩兒的東西多著呢。例如高薪福利誘導。

      月薪3k-2w,上不封頂,有多大能力就有多少回報。這樣的描述形式,常見于房地產銷售,理財銷售,信貸銷售,保險銷售等一眾自稱專業但絕大多數員工都是現學現賣的銷售公司。

      多半底薪都不太高,想要高薪就要靠多賺提成。所謂月薪3K-2萬,你就看著最低數值就好了,其實連3K都不一定有。而且這種招聘,一般會有一個高頻詞匯,叫“可以”。

      月薪2萬是可以達到的。努力一下年入百萬也是可以的。董明珠也是銷售出身,你也可以的。

      對不起,你真的不可以。

      而且這類崗位還有一個問題,就是招你進去先榨干你自己的資源,讓你成為客戶。然后榨干你身邊的家人親戚朋友同學資源,讓他們成為客戶,然后你就可以圓潤地被干掉了。

      再說一個,很多中小企業喜歡玩兒的試用期陷阱。

      想象這樣一個場景,你應聘進入一家公司做助理實習生,試用期3個月,試用期工資2-3k,表現好能轉正,天天加班日日奮斗,包攬大小雜貨,熱情高過老板,地位低過報姐。試用期一到,送你一個“人職不匹配”,大家沒有緣分,是你不配了。

      這是為啥呢?為了白嫖唄。

      2、3千的月薪能讓一個通用型人力打雜3個月,不交保險不上稅,時間一到換下一個,還是劃算的。

      總有人覺得,不至于吧,我區區一個剛畢業的菜狗,什么都不懂,人家花兩三千養我這樣一個除了斟茶遞水沒什么用的人,沒必要吧。當然有必要了,保潔阿姨都不止這個價好嗎?你完全可以做保潔阿姨一樣的工作,但是只拿更低的價格。

      這年頭啥都缺,就是坑人公司不缺。

      各類問題太多了,比如五險一金不繳納,入職承諾全靠吹,拖欠工資,都是常見操作了,基本都能歸類到“垃圾公司”這個分類里。

      怎么識別這些垃圾公司?

      一看信息,二看成本。

      工商局查注冊資本,網絡、社交軟件查企業風評,現場看公司人員數量,人事配置,辦公環境。一個公司能查到的信息越全面,整體運營成本越高,那么你被坑的幾率越低。

      所以本文中出現的明確有問題的公司,抓緊就別看了,有很多正經公司的基礎崗位嗷嗷等著呢,確實是累,工資也不高,但是應屆生的第一要義是找到一個正經公司先續上命,然后徐徐圖謀未來。拿時間換空間,慢慢打,人生長著呢。

      與此同時,還要抓住一些基礎原則。

      一、不要相信過度熱情的;二、小心那些違反常理的;三、多收集客觀信息;四、認定每個人都是要來騙你的,這種時候就不用問自己配不配了。

      總有人說,苦難可以造就一個人,這話說得好像我挨打多了就能被打成美國隊長一樣。

      建議每天用槍打自己,從水槍逐漸升級成導彈,你也可以逐漸適應,成為超人。

      苦難,困難這些東西,真的就是倒霉,如無必要真的不用硬啃。困難也不過是讓你看到了自己的極限在哪里,你還是你,努力的人是你,不是TMD苦難。

      年輕人可以吃苦,但沒必要自找苦吃。

      社會的毒打躲不過可以接,但沒必要用臉。因為以后這個世界需要你不要臉的地方還多著呢,要先保存實力。

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