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首先問大家一個問題，提到芯片產業，你首先會想到什么？

高精尖、技術創新、技術密集、國之重器、人類的未來之光……或者其一，或者皆有！

在這些標簽之外，人才、高學歷的人才無疑是基石。

這也是大多數人對芯片產業形成的基本共識，所以接下來這件事，網友為何集體炸鍋，就有了明確的原因。

一

芯微電子上市，員工793

高中以下學歷654人，僅有16名本科以上員工

日前，黃山芯微電子股份有限公司（以下簡稱：芯微電子）向深交所遞交了創業板上市招股書。

據招股書顯示，芯微電子是專注于功率半導體芯片、器件及材料研發、生產和銷售的高新技術企業。

從介紹來看，這是一家高新技術企業無疑，且是一家半導體芯片產銷研為一體的高新技術企業。

截至 2021 年 9 月 20 日，芯微電子在冊員工 793 人，研發人員為 88 人，占比 11.1%。

但值得注意的是，作為一家高新技術企業，芯微電子本科學歷人數僅為 16 人，高中及以下學歷 654 人，占比 82.47%，大專學歷為123人。

這也就是說，芯微電子有近98%的員工學歷不足本科。

同時，芯微電子核心人員在學歷方面都不算亮眼。

招股書顯示，該公司共有5名核心技術人員。其中，公司創始人、董事長王日新于1988年9月-1990年1月在沈陽工業大學電力半導體專業大專《專業證書班》學習，高級工程師；

此外總工程師、董事饒祖剛為本科學歷，北京大學電子與通信工程專業碩士學位，正高級工程師；董事、總經理、董事會秘書王民安為本科學歷，兩名副總經理葉民強、項建輝均為大專學歷。

作為對比來看，芯片制造商臺積電，截至2020年年底，全球員工56831人，有80%以上是碩士學歷。

雖然這么對比不公平，但是換個角度來看，臺積電們之所以能成為龍頭，高學歷人才無疑是基石，如果沒有這么多高學歷的人才，又如何成為龍頭。

除了臺積電等龍頭之外，我們再來和芯微電子同行對比來看，如立昂微于2021年年報中披露其研發人員學歷。該公司研發人員共423人，7名博士研究生、77名碩士研究生、218名本科、118名專科、3名高中及以下。

捷捷微電2020年年度報告顯示，該公司員工共1279人，其中本科229人，碩士15人，博士1人。本科及以上學歷員工占公司員工總數的19.2%。

此外，數據顯示，芯微電子研發人員平均月薪僅1萬出頭，不僅遠遠低于行業，更是低于眾多同賽道的同行。而這些因素，都難很讓我們看到芯微電子在創新方面未來的潛力。

二

網友炸鍋

這是工廠，還是芯片企業？

招股書數據曝光后，不僅業界對芯微電子發出了諸多質疑。

網友們更是炸開了鍋。

有網友提出質疑：“這樣的人員結構，和一般的流水線工廠有多大區別？”

“讓大專生，高中生去研究芯片，能成功嗎？”

有不少網友表示，雖然不能以學歷論人才，但半導體、芯片產業作為技術密集型產業，尤其涉及到研發，重點在于創新，肯定是理論先行的，大專以下學歷占比高達98%，這是重新定義了高精尖。

難怪網友質疑，這樣的員工學歷結構，真的很難撐起一家產銷研一體的芯片企業。

當然，芯微電子被質疑，不止是人才結構的問題，我們拆解其招股書，還可以發現更多的問題。

至少，目前的芯微電子，在大眾的心理，還和真正的高新技術產業、尤其是芯片產業，也不是芯片企業應該有的狀態。

三

業內說法及芯微電子的真實情況

據小柴了解，芯微電子有很多亮眼的抬頭與榮譽：國家級高新技術企業、國家級專精特新“小巨人”企業、安徽省技術創新示范企業。

對于人員結構引起的質疑，援引時代周報對業內人士采訪的觀點，業內人士表示，功率半導體很少需要高端人才屬于技術含量相對較低的細分市場，在該領域，行業經驗有時比學歷更重要。

此外，截止至去年9月底，芯微電子總共有20項專利，其中有6項是發明專利。

但值得注意的是，從芯微電子的研發投入來看，其屬于高新技術企業是無疑的。

數據顯示，2018年到2020年前九個月，芯微電子的研發費用分別為1092.84萬元、1558.92萬元、1871.89萬元、1689.27萬元。

在營業總收入的占比分別是7.12%、9.23%、8.16%、6.14%。

這一數據，至少比聯想高多了，數據顯示，2020年聯想研發費用占總營收的比重只有2.92%。

芯微電子表示，公司建立了以市場需求為導向的研發體系。但是據每日新聞報道，芯微電子研發部副部長汪杏娟僅初中學歷。

此外，與同行相比，除了人才方面的短板，截至2021年12月30日，捷捷微電、揚杰科技、華微電子、立昂微專利數量分別為99項、285項、74項和62項，芯微電子僅為20項。

在營收方面，芯微電子2021年1-9月營收2.75億元，凈利潤0.79億元。同期，捷捷微電、揚杰科技、華微電子、立昂微營收分別為13.46億元、32.41億元、16億元和17.53億元，凈利潤分別為3.88億元、6.07億元、0.62億元和4.18億元。

公司在招股書中也坦言，該等技術差距會導致公司在產品性能特性、產品線豐富程度、量產規模、產品下游應用領域的廣泛性方面處于追趕地位，使公司在短期內面臨激烈的市場競爭，且需要長期保持持續研發投入縮小與領先廠商的技術差距。

總之，芯微電子不僅和同行存在差距，要突破自我，尋求更大的發展，還有很多事要做……

四

爭議不止一點

在業務等質疑之外，芯微電子還存在大量關于資本層面的質疑。比如對賭、更名蹭熱點，突擊分紅等等。

據了解，芯微電子前身為成立于1990年的鄉鎮企業黃山電器廠，在1997年改制后，由王日新擔任董事長。

21世紀初，黃山電器就已經成為一家以晶閘管，整流二極管為主營業務的公司，時至更名芯微電子，業務本身并沒有多大改變。

此外，芯微電子變身的前一年，王日新通過股權轉讓的方式使自己的兒子王民安成為股東。

并突擊發放現金分紅 7500 萬元，當時王日新和其子王民安股權占比超 70%。當年凈利潤僅為 2931 萬元。這一分紅數字是當期芯微電子歸母凈利潤的2.56倍。

隨后，芯微電子又進行了一輪資本擴張，目前，王日新、王民安父子合計持有公司59.5%股份。但同時，這一輪擴張也引來了對賭協議。

其中有一項是，各方約定在2022年6月之前芯微電子需要申報合格IPO或者IPO申報被受理。2023年6月30日前芯微電子要實現IPO上市等。

所以此次芯微電子上市也不排除是被迫上市，也就是一條不得不走的路。

該協議同時規定，2019年至2022年，芯微電子各年度的目標凈利潤應該達到3200萬元、3500萬元、4000萬元、5000萬元。

如果公司在這其中任一年份的實際盈利沒有達到預期目標的80%或是2020年到2023年中任一年度的凈利潤較上一年下降30%以上，股東也有權要求實控人按照每年10%的年化收益進行股份回購。

五

高新技術產業，摻不得沙子

自從中興、華為等企業遭受到不公平待遇后，多項業務重挫，難以為繼，。讓我們深刻地感受到，芯片等產業在未來的國際競爭中的重要性。

以至于從上至下，我們對芯片等高精尖產業的關注上升到了前所未有的高度，當然也激活了大批有志之士，不畏艱難，在關鍵領域憤然起身的企業。

這讓人肅然起敬！

但也因大眾極高的關注度，以及國家、資本、相關產業等各層面等的高度期待，也讓芯片等關鍵領域成為巨大的投機場。

造假騙補、造假上市撈錢的案例也成為近年來不再新鮮的新鮮事。

以至于，有網友也質疑，芯微電子是不是騙補貼？

也有網友表示：有沒有一種可能是上市割韭菜。

但小柴希望，網友們的這些質疑都不是真的，更希望芯微電子的說法，以及芯微電子所處行業是一個特殊領域，不可或缺但對于研發的需求并沒有那么高。

因為，我們的半導體芯片產業實在耽擱不起了……

就比如當年的漢芯一號造假事件，上海交大微電子學院院長陳進用一枚造假的芯片騙取了國家大量補貼，讓我國芯片產業倒退了18年。

當然，更重要的是，如果一旦涉及到造假騙補貼，或者上市撈錢，都將會蠶食真正搞研發、搞創新相關企業的政策資源、社會資源、以及資金，進一步拉長攻堅戰的周期。

在這些關鍵領域，我們是摻不得沙子的。

這不僅關系到國家在未來的競爭力，還決定著我們每個人未來是繼續進工廠，賺上游分完的那點點微薄利潤，還是像硅谷那些人一樣，躺著就能拿走大頭……

六

小柴解封了

小柴要去買菜了

到這里是不是發現小柴今天沒咋配圖，不光沒配圖，其實文章還沒寫完，先不寫了，因為剛才小柴收到了一條爆炸性的微信提醒：

封了好幾天的樓，今天宣布臨時解封，我要去囤菜了，因為過了今天，浦西就要徹底居家靜止了……

沒菜吃，會寫不出稿子的！