今年以來，被裁員成為職場最熱的話題，以至于加班這件事的討論就被壓下去了。
首先是注意力有限，其次，畢竟相比裁員，失去收入、各種貸款還不上，加班在這種環境里，似乎真算不上啥。
再者，按照常理，在大規模裁員的情況下，加班應該會表現得更為嚴重，一是企業要縮減人力成本，兩個人的活，一個人來干；
二是，很多身不由己的打工人怕被裁員，搶著去加班，然后把怨氣咽進肚里。
畢竟我們時常看到職場雞湯——如果還有份工作，你要感謝你的公司和老板，他默默的扛下了一切。
在這種情況下，如果某公司，因為加班上了頭條，那一定是觸碰了打工人最后那道底線。
昨日，就有這么個疑似高強度加班事件登上了熱搜。
有博主爆料稱，浪潮員工由于加班導致身體出現不適，隨后被送往醫院急救。
據爆料的聊天記錄顯示，該員工辦公地點在“S02 15樓”“24小時連續值班”“9點19分鐘左右開始躺地上大喊救命，過了不到10分鐘就昏迷了”。
這一爆料傳出后，快速登上熱搜。浪潮官方也快速作出了回應。
浪潮回應表示：8月1日上午，我司一名員工早晨上班后突然出現身體麻木狀況。同事隨即撥打120，將其送往山東省立醫院（東院），經醫院診斷為“呼吸性堿中毒”，按照醫生要求進行留觀休息。目前該員工身體已恢復正常，短暫觀察后將回家休息。
“經了解，該員工7月30日、31日正常雙休，平時身體狀況良好。我司將秉承以人為本理念，繼續做好員工的關心關愛工作。”
這一回應，及時回應了員工的后續身體恢復情況，也同時否認了連續24小時加班的傳聞，并給出了昏迷的原因——“呼吸性堿中毒”。
那么什么是呼吸性堿中毒呢？據專家解釋，誘發呼吸性堿中毒，負面情緒是主要的原因之一。
患者情緒激動導致出現深快呼吸，體內二氧化碳呼出過多打破酸堿平衡的狀態。
那么該員工為何在上班期間，情緒激動到呼吸性堿中毒，目前不得而知，不過萬幸人平安。
不過這事沖上熱搜后，關于浪潮的加班問題卻成了全網討論，媒體報道的焦點。
還記得去年年底，有一系列辦公室標語照片在網上被熱傳，熱傳的原因是，這家公司浪潮大力宣揚加班文化。我們來看看這些標語。
“白天加白班，不瞌睡；晚上加完班，睡不著……”
“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事!”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好”
大家這幾年都在說職場PUA，什么算職場PUA，這樣的標語就是大寫的。
事實上，要求員工加班是違法的，很多公司，尤其在互聯網行業加班是常態，但在公司層面都是藏著掖著，或者給足加班工資。
很少有公司，能把加班這種事拿出來宣揚，至于寫成標語，用橫幅掛在辦公區，煲成雞湯硬塞在員工嘴里，實在是讓人難以理解。
加班已經讓人很不爽了，還要用這樣的方式讓員工再不爽一次，當時策劃這些橫幅的人不知道是怎么想的。
如果腦子不是老板自己，或者老板親戚，那要么就是被洗腦洗成白板的行尸走肉，要么就是在職場上只會用舌頭來工作的那種員工。
事情引起熱議后，濟南市勞動保障監察支隊稱，將前往浪潮調查此事。
自然，如果我們再來看看媒體報道過的關于浪潮的加班文化，似乎能在不理解中能找到那么點理解了。
事實上，在橫幅事情曝光前，就有不少浪潮員工在社交媒體吐槽浪潮加班文化。
有疑似浪潮員工表示，忙的時候加班，不忙的時候也要加班，而且加班不夠還要扣工資。
按照上述員工的說法，一個月加班不夠87個小時，要扣工資的？
潛臺詞是什么呢？浪潮和勞動者合同里約定的工資，居然要把加班算進去。
這還不算啥。大家都知道，一般一個月工作日是22天，按照上述網友說法，一個月要加班87小時才會不被扣工資。
按照8小時工作制來算，該員工，硬生生的一個月上了32.9個班，換算成工作日，就是接近33天。
一個月工作近33天，資本眼里，時間和勞力真的是可以折疊的。
如果該員工說法屬實，那浪潮顯然是刷新了資本無德的底線。
除了該員工在社交媒體的這種說法，有員工曾對紅星資本局表示，“一年加班600多個小時，排名還是倒數，你感受一下。”
我們再次換算一下來看看，一年除去周末以及各種法定假日，工作日為250天左右，同時按照一天8小時工作制，600小時就是75個工作日，這還是排名倒數的情況，如果排名在最前，會是什么概念？
勞動法在浪潮眼里只是個瓜？
對于浪潮集團“美化加班”的行為，央視網也曾發表評論，“浪潮集團試圖在辦公區公開懸掛標語，把加班標語當創意來曬，把加班當成正常狀態來宣傳，是畸形加班文化的縮影，更是對法律法規的漠視。”
當時，也有員工對媒體表示，在浪潮總部，加班時長被算作一種KPI績效指標，納入年終考核里。按照該員工的說法，加班時長30%以外不得評B+及以上。
此外，據媒體報道，浪潮集團曾因其疑似違反勞動法的“奮進者”計劃引發巨大爭議。
該計劃號召員工申請成為公司的奮進者，自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班；自愿執行6*12小時工作制度，即每天工作12個小時，每周工作6天；春節、國慶等節假日如有需要愿意無條件加班，隨叫隨到；堅決服從公司對于任何崗位和人工工作地點的安排。
有員工表示，該協議看似“自愿”，但如果不簽署，就無法升職、不能漲工資。
在公開可查的關于浪潮的法律糾紛中，勞動爭議的數量排名第一。
此次員工暈倒事件曝光后，雖然官方快速作出了回應，但還是不少疑似浪潮員工在各大社交媒體平臺紛紛吐槽浪潮加班文化。
也再一次引發廣大網友對加班文化的吐槽：
公司是老板的，身體是自己的。
希望打工人，在取舍的時候，能夠深思熟慮，每一個突然倒下去的打工人，在倒下去前，都覺得自己身體挺硬朗，很能抗。
柴狗夫斯基?️
作者｜小柴壹號
編輯｜譚松