這兩天，有如下這樣一份面試登記表，在網絡上瘋傳，因為傳播率太高，目前這張照片已經嚴重包漿。
晚上無償加班，能否接受？周末無償加班，能否接受？拖延工資、及提成發放時間，能否接受？管理上一碗水端不平，能否接受？……
一張面試登記表上的面試14問，13問皆在挑戰勞動法和打工人的底線。
當應聘者面試現場拿到這樣一份問答題，不知道他們心里會怎么想？怎么做？
可能有人扔下面試表揚長而去……
當然或許也有人，想想房貸車貸、子女教育，以及今年的應聘難，會不會忍者憤怒，默默的在上面寫上違心的13個接受？
因為對于一個急需找工作的人來說，這13問，如果有一個選了不接受，可能最終的結果會和扔下面試表揚長而去的人的結果一樣。
但是真的選了全部接受，打工人面臨的是什么呢？無償加班、克扣社保公積金、拖延工資績效，管理上一晚上端不平……
這些你都得受著，一旦你發牢騷，領導一提你面試時回答過的問題，隨便都能把你噎死。
有網友說，再離譜的事，合理、合情和合法中，你最少得占一個，但是這份面試表一個都沒有。
也有網友說，違法的事情還白紙黑字的寫出來。
是啊，違法的事情現在都能白紙黑字寫出來了！這到底是一個什么樣的文明社會？咱們的資本家，為何能如此囂張？
這和亂世占山為王的土匪強盜又有何本質的區別？
在大多數網友表達憤怒與不理解的同時，也有大量聲音在表示，這家公司已經很不錯了，至少人家可以拿在臺面上說。
比如這位網友說：無償加班不是正常的嗎，現在有真給加班費的？
比如這位網友說：是應該說公司傻呢，還是夸他誠實呢？
比如這位網友：還行，至少人家把這些問題先擺在臺面上，算良心了?？偙饶切┖弪_你進去然后再加班不給錢的強，
當一家公司，干出了不合理、不合情、不合法的事，且當這事和所有打工人都息息相關的時候，人群里居然有聲音，給這樣的行為貼上了“正?！薄罢\實”“良心”的標簽。
這是何等的悲哀。
看到這些聲音，小柴不由得想起了兩個字：馴化。
對馴化這個詞的解釋是這樣的：人們在生產生活實踐當中出現的一種文明進步行為。是將野生的動物和植物的自然繁殖過程變為人工控制下的過程。
馴化一般分為三種方式，常用的馴化方式有:分組馴化、循序漸進馴化和條件反射馴化法。
顧名思義，分組馴化，就是找出馴化對象的差異化，然后按群分類；循序漸進，也就是通過事件節點和特定的事件、方式不斷的試探底線，讓被馴化對象分階段的接受馴化目標，慢慢的達成最終的馴化目標；
而條件反射馴化法就是對馴化對象進行定時、定量、定點投食馴化，讓馴化對象覺得被馴化過程中的方式才是正確的。
當馴化目的達成，被馴化者也就逐漸接受自己淪為如今這一狀態的正當性，并將外部一些不合理的東西視為理所當然，同時不斷的通過對比不自覺的身處道德洼地進行自我辯護。
恰巧，前幾天，小柴看到一個段子，說：關在籠子里的小鳥，每天都在定時定點的等著主人的投喂，主人覺得自己養活了小鳥，小鳥覺得要不是主人，我肯定會被餓死，要感謝主人。
但小鳥和它的主人似乎都忘了，小鳥飛出籠子，自己是能找到吃的的，這是本能。
當然上述馴化，是基于野生動物，但這些馴化野生動物的理論，搬到資本家與打工人的身上同樣適用，且咱們的資本家，真可謂做到了三招盡用。
就拿上班這事來說，最開始要求你加班，你覺得不合適，但996出來后，你覺得偶爾加個班算啥；又當浪潮們把“加班真好”的內卷加班標語掛在辦公區后，你會發現，996已經很人道了……
如今有些資本家把讓打工人白干的丑惡內心所想用白紙黑字表達出來的時候，有人覺得這居然是“正常”“誠實”，甚至是良心的。
但是這個過程中，所有人都忘了，加班本來就是不對的。這和籠子里的小鳥是一樣一樣的。
寫到此處小柴第想到的是前幾天剛寫過的《專家建議的付費上班，它真的來了……》這篇文章。
文章提到，此前，有專家提到，面對如今企業招人難，打工人找工作難的局面，他想到了一個兩全其美的辦法，就是付費上班。
本以為這種離譜她媽給離譜開門的事，太不現實了。但真相是，有很多的優質單位、大廠，已經將付費上班搬進了現實。
這樣離譜的“解決方案”能成為現實，以及離譜到家的面試題，這算不算一場完美的打工人馴化大棋？
不斷的試探低線，在新的手段出來后，推進上一個馴化目標的落地，被資本逐漸馴化的打工人，順著資本家的馴化歷程，不斷的圈內自卷，讓打工人逐漸失去討價還價的權力……
雖然大多數都明白這個道理，但是有些不明白的人，以及明白但為了討生活失去底線的人，還在不停的內卷，就連資本家或許也沒想到，自己的收割之路，竟然會如此順暢。
有些東西，不能往深了說，咱們淺嘗輒止。我們回到這張面試表本身，這到底是一家什么樣的公司呢？
據媒體報道，這家公司全稱深圳海明威科技控股（深圳）有限公司，成立于2017年，經營項目為電路板、電子元器件、電子原材料、等開發與銷售。
在其官網企業使命的介紹中，有一條以人為本的介紹，其中提到，海明威的每一位員工，秉承無私奉獻的精神。
就這一句，結合面試表14問，也清晰的描繪出了其企業文化的一個切面，以及海明威的員工到底是哪一類“人”。
面試表遭到熱議后，海明威公司表示：“這些問題都沒有一定的答案，只是一個（調查），對面試沒有影響?！?/p>
“公司只是想看一看有沒有員工愿意加班，只是做一個統計，不是說要怎么樣，對面試沒有影響?！?/p>
既然對面試沒有影響，難道出這份面試表是為了找罵過癮的？
當然，到了這里，打工人事實上只剩下憤怒，區區一個面試表，相關方面就算調查，可能最終結果也是約談，付不了其他什么代價。
那么打工人們能做什么呢？或許唯一能做的就是堅持自己的底線，拒絕作馴化人，合力討回自己的定價權力。
然后把這些丑惡的行為拿出來曬在太陽底下，一來，讓更多的人避坑，二來，不要讓資本家過的太舒坦了……
柴狗夫斯基?️
作者｜小柴伍號
編輯｜譚松