今年以來，裁員絕對是職場最熱門的話題，沒有之一。
當(dāng)然，大部分是因為大環(huán)境問題，企業(yè)降本增效，優(yōu)化經(jīng)營也是正常的商業(yè)行為，只要合法合理合情，賠償?shù)轿唬o不妥。
但這一年的裁員浪潮，有太多不地道的案例發(fā)生了，比如上半年，有不少公司被爆料，口罩原因封控在家，卻通知被裁員（「上海疫情還沒解封，我被小紅書裁員了……」）；
還有人疫情在方艙，卻被通知裁員的（累虧超百億的喜馬拉雅，傳第二波裁員進行時……）……
這樣的遭遇，對于今年的打工人來說，真可謂雪上加霜，但在比爛這件事上，國內(nèi)很多的大廠，可以說是沒有底線的。
上周，小柴多家報道了小米交出「高端化答卷」小米13的幾乎同時，就宣布裁掉那些給雷總發(fā)布會貢獻素材的打工人們。
收到被裁通知的時候，有人還在驕傲的看著小米13的發(fā)布會，有人還在兢兢業(yè)業(yè)的解bug（「早上還在兢兢業(yè)業(yè)解bug，下午就被小米通知畢業(yè)了……」）。
也有員工爆料小米趕在年底裁員，是把年終獎當(dāng)成了裁員補償。小米裁員傳聞曝出后，不少人質(zhì)疑小米是趕在年底裁員，不夠地道……
事實上，趕在年底裁員這事，也成了今年年終很多大廠都在進行的動作，在小米之前，小柴最近報報道了TP-link、B站等大廠趕在年底前裁員的新聞。
與此同時，在職業(yè)社交平臺，最近幾天，關(guān)于被裁的爆料密集出現(xiàn)，B站和小米之后。
那個濃眉大眼的百度旗下的、曾被卷入「村鎮(zhèn)銀行」事件的度小滿、背后站著阿里巴巴、螞蟻金服，也早在2017年被評為獨角獸的大搜車年底裁員的傳聞也登上某職業(yè)社交APP熱榜。
有爆料稱，百度旗下度小滿趕在發(fā)年終獎前裁員。「今天新冠陽性，發(fā)著39度高燒聽著被裁員的消息。」
該認證為度小滿員工的用戶表示，自己半年前從銀行跳槽到度小滿，專門從廣東跑到北京，12月19日為轉(zhuǎn)正日期，結(jié)果下午通知被裁了……
還有用戶稱：「裁的還基本是沒過試用期的新人，既然要裁員，當(dāng)初何必招人，做事這么缺德也不怕遭報應(yīng)……」
不少認證為度小滿員工的用戶證實了度小滿確實在年底前正在進行裁員。
有用戶表示，此次裁員應(yīng)屆生是重災(zāi)區(qū)。還有人表示：「真的，我們組就有一個被裁了……」
還有用戶表示：「我們部門把新入職的全裁了……」
關(guān)于補償問題，有用戶表示：目前為N+1，但是年終獎沒有了。
在評論區(qū)，也有人表示「這操作和雷不群一模一樣」。值得注意的是，小米此次裁員，應(yīng)屆生也是重災(zāi)區(qū)，且有裁員補償，但年終獎沒有了。
對于度小滿此舉，不少打工人表示不理解，這個節(jié)骨眼裁員，下家怎么找？果然，資本從來都是那么的冷血，除了利益，就算個體的生死對他們來說一文不值，更別說溫情了……
度小滿之外，另一個被掛在該職業(yè)APP熱搜榜的還有阿里巴巴和螞蟻金服投資的獨角獸大搜車。
熱搜的原因一樣，也是年底裁員的傳聞。
不過，爆料中大搜車年終裁員的操作則更加離譜。除了大搜車被稱為裁員專業(yè)戶之外，離譜的地方在于，大搜車年底裁員，沒有任何現(xiàn)金補償，給員工的賠償是白紙期權(quán)。
認證為大搜車員工的用戶表示：「大搜車年底裁員，賠償竟然是白紙期權(quán)，一分錢不想出，且公司放狠話不簽字沒關(guān)系，馬上假期全部停掉，解除通知馬上發(fā)出來，工資馬上截掉，下周不用來了……」
還有另一位疑似大搜車員工也表示：大搜車年底裁員，不做任何現(xiàn)金賠償，只發(fā)一紙期權(quán)作空頭支票，這是公司給出的一個方案，如果不能達成一致就要停發(fā)工資，清空年假……
「昔日的自家人，今日反目成仇……」為何國內(nèi)企業(yè)裁員事件曝出后，結(jié)局總是這樣的呢？
是員工胃口太大、要的太多？當(dāng)然不是，在這一系列的爆料和吐槽貼中，我們也可以看出，
被裁的打工人，幾乎也沒有任何人在遇到這種事的時候，他們就是想要拿回屬于自己應(yīng)得的那部分。更沒有拿那這那些外資裁員時候的豐厚補償去對比。
他們的這些年終獎，是996、日夜加班換來的，也是企業(yè)管理層門日復(fù)一日給員工的畫餅中，唯一能拿到的一點。
同時，裁員補償，那是寫在勞動法里的。
他們要這些，不過分。甚至，還可以說這一屆打工人真是太好了……
在打工人的另一面，我們的企業(yè)干了些什么呢？別說出的這些裁員計劃合理合法合情了，相反，他們?yōu)榱嘶ǜ俚腻X，可謂機關(guān)算盡。
比如年底裁員這件事，企業(yè)實實在在的省下了大量的年終獎，而打工人是辛辛苦苦干了一年，本來覺得年終獎要到手了，結(jié)果被無情的裁員了。
當(dāng)然，更重要的是，在年底這樣的時間節(jié)點被裁，打工人可能面臨著更多的麻煩，或許兩個月找不著工作，可能面臨著社保公積金的斷繳，而這樣對于北上深這些一線城市的「漂們」來說，意味著太多的東西。
在大部分企業(yè)文化的宣傳中，人文關(guān)懷至上，甚至打工人們都能自豪的稱自己為XX人。
然而在現(xiàn)實面前，連一個螺絲釘也算不上，扔掉你的時候，只會站在自己的角度算計怎么成本低怎么來…
而事實上，這不是某個企業(yè)或者某些企業(yè)這么干，是在整個互聯(lián)網(wǎng)科技圈，幾乎很難找到不這么干的。
在社交媒體上，最近關(guān)于年底裁員的吐槽到處都是，打工人一片哀嚎。
除了上述提到的企業(yè)之外，抖音電商、平安一賬通、支付寶、疊紙游戲、圖森未來、汽車之家、微店……
曾經(jīng)靠著市場紅利賺取了大量利潤的、有頭有臉的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，都被傳出年底裁員的事情。
真可謂好的學(xué)不來，壞的已學(xué)就會。
然而小柴想說的是，企業(yè)應(yīng)該好好珍惜這一屆打工人，在他們?nèi)蝿谌卧沟谋拘韵拢銈儎?chuàng)造了996、以加班時常論績效，就連不合情不合法不合理的裁員，他們只是網(wǎng)上吐槽吐槽。
但是下一屆，可能沒那么好糊弄了……