最近這段時間，海內(nèi)外各種大廠的默契，除了紛紛表示自己布局ChatGPT業(yè)務(wù)外，還有另外一個就是爭先恐后的裁員。
以至于開年以來，全球科技圈最熱的兩個話題一個是ChatGPT，另一個就是裁員以及對待員工的態(tài)度和待遇了。
在裁員和員工待遇這件事上，最近來自于打工人這邊的消息可謂一天比一天勁爆。
比如，讓無數(shù)網(wǎng)友直呼「太過分了」的谷歌裁員傳聞
，到底怎么過分，我們看看谷歌給出的裁員補償：
「N+1+9的薪資賠償、加股票、年假折現(xiàn)、3萬元的現(xiàn)金補償以及員工醫(yī)療保險。此外，谷歌還給了即將被辭退的員工3個月的緩沖期，期間工資和社保都會繼續(xù)發(fā)放」
再比如，軟件開發(fā)商Zoom裁員，中國區(qū)給出了N+4的補償，且年終獎?wù)０l(fā)放，被裁員工持有的限制性股票期權(quán)到今年8月9日解禁。
……
俗話說沒有對比就沒有傷害。
就比如最近在各種熱榜、熱搜上關(guān)于國內(nèi)大廠們的話題：
體面廠海康威視被曝出一年少繳公積金3.7億；奇瑞汽車讓員工自己規(guī)避風(fēng)險周六正常上班；廣州某公司員工入職行政就發(fā)一份嚇人的樂捐制度……
這強烈的反差，讓人恍如隔世，但這樣的反差滲透在了方方面面。
國內(nèi)的一些所謂大廠，就連對裁員這事異常的敏感，在福利補償這事上，怎么扣怎么來。
比如從來不說自己裁員，面對各種爆料傳聞，所有的回應(yīng)都是：「我沒有，不是我，別瞎說……」
然后變著法子創(chuàng)造新名詞
，比如員工汰換，人員優(yōu)化、給社會輸送人才、恭喜畢業(yè)……
話說回來，裁員這事就是企業(yè)經(jīng)營過程中，基于業(yè)務(wù)需求的正常行為，尤其在這種大環(huán)境下，不裁員才不正常。但是它們偏偏對這件事諱莫如深。
而在對員工的態(tài)度和補償福利方面，更是用盡心思，花招百出。當(dāng)員工提出合理訴求，有被罵不要臉的，也有被保安連人帶物一起送出門外的。
還有為了不賠償讓員工無限期無薪休假的，至于趕在發(fā)年終獎前完成裁員，或者惡意逼迫員工主動離職不給賠償，那更是常態(tài)
。
至少，從去年到今年的裁員浪潮中，小柴似乎沒有看到一個體面的國內(nèi)大廠。
也就是裁員這事，在國內(nèi)大廠的范疇里，沒有一個是能被員工夸一句的，幾乎全部都是不斷的爭議。
裁員之外，打工人日常被克扣各種福利，也是花招百出。
比如去年這個時候，宣稱給每個員工一套房而圈粉無數(shù)的格力，被曝出未給員工足額繳納公積金（要給每個員工發(fā)套房的董明珠，連給打工人足額繳納公積金都沒做到？）
爆料稱，一員工入職格力9年10個月時間，格力僅為其足額繳納了5個月住房公積金。且還不是個例。
這不最近，又有一家體面大廠，也被曝出了類似的情況。
在某職業(yè)社交APP上，這一話題也沖上熱榜。這個體面廠不是別人，而是大家耳熟能詳?shù)暮？低暋?/strong>
有疑似?？低晢T工表示：公司沒有足額繳納公積金，已經(jīng)去公積金中心投訴并立案了，他同時給同事們支招，怎么去爭取自己的權(quán)益。
按照該員工的說法，?？惮F(xiàn)在的公積金繳納是基礎(chǔ)工資的80%，如果算上績效工資、補貼、年終獎，繳納基礎(chǔ)只為實際工資的55%-60%。
按照公司2021年財報，估計少繳納3.7億元
。按照該員工的說法，少繳可追溯到1999年。
至于多少人被少繳，以及從什么時候開始少繳的具體事項，我們目前也很難判斷真假。
這也不是?？低暤谝淮卧凇赣霉ぁ惯@件事上被熱議了。去年10月，海康威視還因「大規(guī)模勸退應(yīng)屆生，并不給賠償」事件上過熱榜。
海康威視是誰？絕對的大廠，其高管曾表示「海康給不了你多少錢，但是能給你體面?！?/strong>
以至于，海康威視一直被稱為「體面廠」，但是這一系列爭議，讓海康所謂的體面有了污點，那么?？狄矐?yīng)該積極回應(yīng)傳聞和爭議，給員工和自己分別一個交代，讓體面回到體面。
在少繳公積金這件事上，這個員工冒著魚死網(wǎng)破的風(fēng)險爭取自己的權(quán)益的做法，值得所有的打工人點贊和學(xué)習(xí)，職場環(huán)境真的太需要整頓了。
而不是像有些用戶的心理：能繳就不錯了，很多公司還以最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳，或者不繳了……
五險一金這些都是打工人應(yīng)該享有的基本權(quán)利，國家怎么規(guī)定的就怎么來，這是基礎(chǔ)，如果達不到規(guī)定要求，就應(yīng)該去爭取，如果大家都這樣，那么企業(yè)必然會有所收斂。
反而那種「已經(jīng)不錯了」的心理，助長了企業(yè)克扣打工人福利的氣焰。
話說回來，像這樣的事，或者比這過分的事，每天都在發(fā)生，背后的原因到底是什么呢？
言歸真正，還是沒有對比就沒有傷害這句話。
雖然，福利各種被克扣，但在在加班這件事上，則是能怎么加，就往死里加；能怎么「ICU」就怎么PUA。
比如有一家叫浪潮的公司，也因超前的加班文化，引起爭議，成為標(biāo)桿。
這些被掛在辦公區(qū)的標(biāo)語有：「白天加白班，不瞌睡；晚上加完班，睡不著……」
「有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事!」
「大家加，才是真的加，加班真好」
無獨有偶，這兩天一封汽車大廠奇瑞汽車高管要求周六加班的內(nèi)部郵件被曝光，再一次展示了咱們職場中強大、領(lǐng)先，卡脖子的加班文化。
根據(jù)郵件內(nèi)容：這份郵件是奇瑞汽車股份有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理、汽車工程技術(shù)研發(fā)總院院長高新華回復(fù)研發(fā)出勤統(tǒng)計的郵件。
高新華在郵件內(nèi)容中寫道：「以奮斗者為本，周六是奮斗者的正常工作日。對于行政領(lǐng)導(dǎo)們，必須是正常工作日，請想辦法（規(guī)避法律風(fēng)險）；學(xué)習(xí)華為精神，讓奮斗者努力，也不能讓奮斗者吃虧！從機制上想辦法?！?/strong>
「周六是奮斗者的正常工作日……」「請想辦法規(guī)避法律風(fēng)險……」
這是什么樣的腦子才會誕生如此奇奇怪怪的想法？
誰是奮斗者?。〈蠡飪褐徊贿^是為了養(yǎng)家糊口的打工人，就養(yǎng)家糊口已經(jīng)花盡了幾乎所有的力氣，還要被這些高管強行戴上高帽，并且要自己找規(guī)避法律風(fēng)險的辦法，扶正這頂帽子？
這事呢，小柴也不想評價啥，太過于離譜了，無處下嘴??！
該事件沖上熱搜后，昨天，奇瑞高新華回應(yīng)了：郵件要求對象不是普通員工，是激發(fā)愿意努力工作的員工，鼓勵他們奮斗，同時不讓他們吃虧，本意不是壓榨員工。
對于「規(guī)避法律風(fēng)險」一說，高新華未作出回應(yīng)，是不是這個言論，他自己都圓不了了？
不過，對于高新華回應(yīng)的部分，網(wǎng)友們還是給他打了低分。
「您可別鬧了，中層來員工不來，那指揮誰來干活。別人奮斗你掙錢，別人吃苦你享樂，這還不叫壓榨么。老板吃喝玩樂，員工加班應(yīng)酬，不過是給點加班費，這叫鼓勵奮斗么，這叫遵守勞動法?！?/strong>
誰說不是呢？
奇瑞汽車招聘官網(wǎng)信息稱，公司就像大學(xué)校園，重視伙伴關(guān)系，沒有上下級概念。你看，宣傳中，在奇瑞工作多體面??！
但據(jù)天眼查APP顯示，在奇瑞汽車股份有限公司的上百條法律訴訟信息中，有30%左右為勞動爭議與勞動合同糾紛案件。
或許浪潮、奇瑞的做法，就是國內(nèi)職場的底色，他們連明文規(guī)定的事情都無法兌現(xiàn)是常態(tài)，更別說超額福利了，不過是這兩家忘了上濾鏡了而已。
就好比今天還有一條微博熱搜：有女子稱自己剛?cè)肼氁患夜?，行政就拿來了一份樂捐制度?/strong>
這個制度里，寫著：
-早餐超時吃，一次樂捐20元
-辦公桌沒整理，一次樂捐10元
-背心拖鞋上班，一次樂捐20元
-用公司電腦閑聊，看視頻等，一次樂捐200-1000元
-下班電腦忘關(guān)，一次樂捐20元
……
小柴看到這張表后的第一反應(yīng)是，這上一個月班，得倒貼公司多少錢??！這是變著法子實現(xiàn)了資本家夢想中讓打工人付費上班的宏愿??！
再如同樣是讓人唾棄的加班文化，但戴上「狼性」這樣的濾鏡，就成為管理專家們嘴里的成功案例。
但歸根結(jié)底，底色基因是一樣的，需要的時候，員工是可以決定公司生死存亡的心臟、奮斗者；不需要的時候，就是一顆生銹的螺絲釘，想怎么扔就怎么扔。
問題是，這么絕的事情，如今居然是這個社會，是普遍存在的正?，F(xiàn)象，到底哪里出問題了呢？