大家好，我是小柴。

這兩天在各大社交網站上突然瘋傳起了一于華為內部的企業郵件，無數人在閱讀之后都感覺自己的心里像是塞滿了檸檬一般奇酸無比。

而這張讓網友們紛紛（酸到）熱淚盈眶的郵件，其實是一封由任正非親自簽發的“關于對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知”。

內容也相當簡單，無非是公示了一下華為對某幾位剛畢業的博士生，開出了200來萬年薪這么一個（并不）簡單的事實。

啥叫書中自有黃金屋，這就是書中自有黃金屋啊！

人家畢業就是兩百萬年薪，每年繳的稅都比絕大多數人拼命熬夜修福報修來的年薪還多；以后看誰還敢吹什么讀書無用論！

此條消息一經發出，立馬又成為了某家著名問答平臺的熱榜第一（排除那條人工置頂的第一條）。

不過話說回來，作為常春藤滿地走、雙一流不如狗、人均年薪百萬起步的“逼乎”，這兒的網友們當然不可能和別的論壇那樣，簡單的停留在“恰檸檬”這一步上。

隨便點開一個回答，映入眼簾的就是一位應屆畢業（博士）生的回答，人家不但自己也拿到了華為的offer，還是那幾位百萬年薪大佬的同學。

哇……這是真的難頂，難道真的全世界到處都是大佬，只有小柴我一個人是真真正正的24K純廢柴嗎？？？

其實華為此次以如此高調的方式進行“招賢納士”，倒也算不上突然之舉。早在今年的6月20日，任正非在做客EMT《20分鐘》節目時就明確表示過：

“今年我們將從全世界招進20-30名天才少年,明年我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像“泥鰍”一樣,鉆活我們的組織,激活我們的隊伍。未來3-5年,相信我們公司會煥然一新,全部“換槍換炮”,一定要打贏這場“戰爭”。靠什么?靠你們。”

對于這番講話內容，華為方面還特地將其抄送給了全體員工，企業內部對此應該也有了一些心理準備。

但最終竟然是以直接向外界公開這批“天才少年”年薪的方式，如此高調的程度依然超出了所有人的最初預料。

不過值得一提的是，根據網絡公開資料整理得到的訊息來看，這八名被公示出來的百萬年薪大佬，其出身院校雖然囊括了：清華、北大、中科院、香港科技大學、中科大、浙大等名校。

但是小柴這瞅著，好像都是國內的“本土人才”，與任老在講話中提到的從全世界范圍內招收“天才”的計劃似乎還有些出入。

另外，這八位大佬的研究方向也非常具有代表性，分別為：深度學習、機器人、物聯網、并行計算、電池功耗等領域。各位對華為有意向的小伙伴，應該從中嗅到了這家企業近期最為重視的一些東西了吧~

雖然任老的人才引進計劃這第一次出手就可謂是相當大氣，但我們都知道，對于一家企業來說招收人才并不是最難的環節，怎么把那些招進來的人才留住，這才是關鍵。

很不湊巧，從華為之前的經歷來看，他們在這方面做的并不算好：費了半天勁招進來的博士級科研人員，其四年流失率竟然高達43.11%。

（華為博士員工離職率）

從這張圖來看，華為招進來的博士級人才，幾乎只有一半能夠干滿四年，六成多一點的能干滿三年。

對于一家以科研創新為核心競爭力的企業而言，華為這種程度的高級人才流失率，顯然已經對其未來的戰略發展造成了一定影響。

以致于連任正非本人都對這個現象大感迷惑——為啥自己辛辛苦苦招了三個博士進來，結果還沒滿一年就跑了倆？！

馬云曾經說過一句膾炙人口的經典話語——絕大部分員工選擇離職，原因只有兩個：1、是錢沒給夠。2、心委屈了。

華為對于自己內部高級人才流失現象，所做出的改進措施顯然也是基于這個理論，

首先，錢能解決的事兒對于華為來說，往往都不算太大的事；

看一眼2018年國內各大互聯網企業對于應屆博士生開出的待遇（包括曾經的華為自己）就能發現：華為把博士級職員的待遇上限直接從90萬/年翻了一倍，拉到了200萬/年。

解決掉了可能存在的“錢沒給夠”問題，那么剩下的當然是如何變著花樣來給員工做“心理疏導”了~

對于博士這種等級的高級人才而言，其實他們的待遇問題一般差也差不到哪里去；這群人的能力也足夠勝任絕大多數工作……不至于像我們這些咸魚一樣，因為無法完成本職工作而（被開除）選擇離職

真正讓這群“寶貝”們黯然離去的元兇，往往是由于那句“英雄無用武之地”。

（華為對自己離職員工做出的調查訪問）

可能會有人感到疑惑，作為百里挑一的博士生，入職到像華為這樣的技術研發氛圍濃厚的科研大企，怎么可能會無法施展抱負，讓自己一身所學“無用武之地”呢？

再刨除那些由于面試時人事部門出現的疏漏，導致讓專業并不對口的人才，應聘上了并不合適的崗位這種情況。

那么剩下的答案就很明晰了……就是那句著名的：“面試造航母，進來擰螺絲”。

相當多的人都曾有過這樣的經歷，感覺自己手頭所做的工作里難度最大的部分，竟然是自己獲取這份offer時迎接的那場面試……至于真正的日常工作任務，倒是感覺隨便拉個會打電腦的過來簡單培訓兩個禮拜，就可以基本勝任。

（類似的吐槽在網上隨處可見）

連作為普通人的我們都容易經常產生這樣的抱怨，那么對于那些在象牙塔里哼哧哼哧做實驗、啃書本、熬論文，折騰到了三十來歲才終于走出校園的博士們，那就更加可想而知了。

古語有云：“學成文武藝，貨與帝王家”，本來滿心以為自己進了企業可以大施拳腳，用自己掌握到的知識和本領闖出一番天地。

結果現實卻是到了大公司成了一個“擰螺絲釘”的，真正可以統籌全局的終究只是少數，更多的人只能埋頭在分配給你的那一小塊工作職責里，整日研究怎么能夠把自己手頭的這個螺絲釘擰得更緊、更快、更省力，毫無成就感可言。

再加上作為大企業固有的一些通病：外行領導內行、每天各種虛頭巴腦的會議占比太多、各個部門直接因為KPI競爭導致的勾心斗角……

（華為離職員工做出的總結）

以及由于華為工作時長原因所導致的，讓這些博士生們失去了業余繼續自我學習、提升的時間等因素；華為的高級人才流失率一度飆到接近一半，也就不是什么不能理解的事情了。

正所謂“外行看熱鬧，內行看門道”。

華為本次大張旗鼓的斥巨資引進世界范圍內的各種“頂尖天才”一事，如果你只是看到了任老給這些人開出的百萬年薪，那么就真的只是看了個熱鬧。

真正重要的“門道”，是在華為方面那熱熱鬧鬧的招人舉動之下的，那些經過高層認真研究、反思過自身之后，推出的對于高級人才得更完善、細致的管理措施。

如果說今年上半年任正非連發的那三封電郵，是向外界揭示了任老個人對于華為“為什么留不住人才”的思考；

那么接下來華為對于這些高級人才落實的那些措施，便是整個華為管理層對于解決這一問題的實際嘗試。

如果在這之后華為的措施能夠真的起到效果，人才不再只是簡單地招進來，還能夠留得住，讓他們愿意長久地留在公司里發光發熱。

那么華為的這些舉措，對于國內大大小小的企業領導人來說，無疑將是一門非常值得深入研究的寶貴財富。（國內的大小老板們學華為的“狼性”學的這么歡，希望他們能把人家具體怎么對人才的態度和實際行動，也學點回來）