這幾天,柴妹一直在思考某個問題,卻始終沒想明白。

海爾開除四名午睡員工是應該的嗎?
自這件事曝光后,網上對此的評價都是褒貶不一,應該和不應該的雙方你來我往,唇槍舌劍,仿佛大型辯論現場一般。
原本身為一個吃瓜群眾,柴妹只需要默默吃瓜就好了,但是就不小心那么一瞥,便從網友的評論中發現了一個問題——海爾的離職員工對老東家都怨念深重。

原本離職員工吐槽老東家也實屬正常,畢竟這公司若是真的挺好就不會是離職員工了...
但是,海爾的這些離職員工堪稱與眾不同,他們共同為海爾起了一個讓人聞風喪膽的綽號。
關于這個綽號眾說紛紜,有說是“青島第四人民監獄”,也有說“青島第二人民監獄”,還有說“青島第一人民監獄”


反正都不是啥好意思......

讓人不禁產生疑惑,海爾真的那么恐怖嗎?
就拿海爾開除午睡員工這事兒來說,柴妹之前還在網上插了幾句話,公司既然明確規定不能午睡,那么罰點錢就好啦,咋還一下子全開除了呢?
沒想到有人回答,還扯出了海爾集團員工們吃飯時間的潛規則...

記住這個截圖,后面還有大作用
有自稱海爾員工的人說,他們中午的吃飯時間是兩個小時,但是要輪流去吃,而其他時間也要工作,也就是說他們的吃飯時間實際上只有30分鐘。
并且吃完飯后不能趴桌子上,否則被人事拍到照片就會被辭退。這一點與最初新浪新聞記者采訪時海爾員工的回答大概相同。
然而這件事情迅速發酵后,海爾礙于壓力發布了聲明,聲明是這樣的,大家仔細品品...

這份聲明中并沒有提及那被開除的四名員工是在什么時間點午睡,而且這里的吃飯時間與受訪的海爾員工所說隔著一小時的時差。
因此網友們并不買賬。
不過柴妹不得不佩服海爾的公關能力,還記得上面的那張新聞截圖嗎?現在已經沒有了。

不止新聞,#海爾4名員工午休被開除#的話題也沒了,海爾公關這么厲害,柴妹都有點小怕怕呢~

大多數網友都認為海爾此舉太過冷漠,沒有人性化,而還有另外一部分網友認為開除違反公司規定的員工屬于正常操作。
或許可以用一句話來形容海爾這個舉動“法律上沒毛病,人情上有毛病”。
不過對于海爾來說,能被大家稱為“青島第四人民監獄”的地方,絕不可能只有不準午休這一點。
最受人詬病的就是強迫員工加班還沒有加班費。
根據多名曾就職于海爾的網友爆料,在海爾工作表面上看起來不用加班,但事實上每天都要加到八點,就算是活兒全都完成了,干坐著也得坐到八點;每周六都要無條件去加班,并且還得對外說是自愿的。


如果跟華為、阿里那些公司一樣有加班費,那員工還不會太怨恨,但是海爾不止沒有加班費,沒有活兒干也得去公司坐著。

除此之外,網友們還紛紛訴苦,說海爾不尊重員工:

隨意扣薪資:



這么看下來......柴妹居然感覺現在的生活好幸福......雖然沒錢但也不會又累又苦還被扣工資。

海爾身為1984年就創立的大型企業,有著那么輝煌的曾經,為啥如今在眾人的印象里只剩下了坑呢?
在柴妹看來,海爾就是成也張瑞敏,敗也張瑞敏。

張瑞敏的所獲榮譽總共有六十多項,雖然咱也不知道這些獎有多牛逼,但是這么看上去,這人是挺牛,真的挺牛。
但是縱觀張瑞敏的各類金句,卻不難發現他的管理觀念很奇葩,或許曾經他砸冰箱、不準工廠隨地大小便等觀念的確成就了海爾。
但現在“負債管理”的觀念是真的......感情我明明白白的去你那兒上班還變成負債的了?

曾經的海爾能發展成家電“一哥”,可以明白的說,其中少不了張瑞敏,甚至張瑞敏的金句還專門出了本書,名字就叫《張瑞敏談管理》。
但是有句話是這么說的,發展和穩定是兩碼事,張瑞敏能把海爾從泥沼里拉出來并把它送上最頂端,卻并不代表海爾能一直穩定在這個位置。
如今,美的和格力實力雄厚,還有西門子等企業來分羹,這讓人不由想起幾年前海爾的那次大規模裁員。
那一下子裁掉了2.6萬人。對此,張瑞敏是這樣說的:

這都過了多少年了,海爾當初說說這是企業轉型的第一步,但恕我直言,到9102年了,并沒有看到海爾的成功,如今海爾的盈利連美的、格力的一半都不如。
而只看到了對員工的冷漠和壓榨。
沒錯,用壓榨來形容一點也不為過。

這不就是典型的“想要馬兒跑得快,又想馬兒不吃草”嗎?
到這里之后再看開始時提到的那個問題,相信大家心里都有答案了,海爾如今的情況總不能是員工午睡造成的吧???
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