這幾天，柴妹一直在思考某個問題，卻始終沒想明白。

海爾開除四名午睡員工是應該的嗎？

自這件事曝光后，網上對此的評價都是褒貶不一，應該和不應該的雙方你來我往，唇槍舌劍，仿佛大型辯論現場一般。

原本身為一個吃瓜群眾，柴妹只需要默默吃瓜就好了，但是就不小心那么一瞥，便從網友的評論中發現了一個問題——海爾的離職員工對老東家都怨念深重。

原本離職員工吐槽老東家也實屬正常，畢竟這公司若是真的挺好就不會是離職員工了...

但是，海爾的這些離職員工堪稱與眾不同，他們共同為海爾起了一個讓人聞風喪膽的綽號。

關于這個綽號眾說紛紜，有說是“青島第四人民監獄”，也有說“青島第二人民監獄”，還有說“青島第一人民監獄”

反正都不是啥好意思......

讓人不禁產生疑惑，海爾真的那么恐怖嗎？

就拿海爾開除午睡員工這事兒來說，柴妹之前還在網上插了幾句話，公司既然明確規定不能午睡，那么罰點錢就好啦，咋還一下子全開除了呢？

沒想到有人回答，還扯出了海爾集團員工們吃飯時間的潛規則...

記住這個截圖，后面還有大作用

有自稱海爾員工的人說，他們中午的吃飯時間是兩個小時，但是要輪流去吃，而其他時間也要工作，也就是說他們的吃飯時間實際上只有30分鐘。

并且吃完飯后不能趴桌子上，否則被人事拍到照片就會被辭退。這一點與最初新浪新聞記者采訪時海爾員工的回答大概相同。

然而這件事情迅速發酵后，海爾礙于壓力發布了聲明，聲明是這樣的，大家仔細品品...

這份聲明中并沒有提及那被開除的四名員工是在什么時間點午睡，而且這里的吃飯時間與受訪的海爾員工所說隔著一小時的時差。

因此網友們并不買賬。

不過柴妹不得不佩服海爾的公關能力，還記得上面的那張新聞截圖嗎？現在已經沒有了。

不止新聞，#海爾4名員工午休被開除#的話題也沒了，海爾公關這么厲害，柴妹都有點小怕怕呢~

大多數網友都認為海爾此舉太過冷漠，沒有人性化，而還有另外一部分網友認為開除違反公司規定的員工屬于正常操作。

或許可以用一句話來形容海爾這個舉動“法律上沒毛病，人情上有毛病”。

不過對于海爾來說，能被大家稱為“青島第四人民監獄”的地方，絕不可能只有不準午休這一點。

最受人詬病的就是強迫員工加班還沒有加班費。

根據多名曾就職于海爾的網友爆料，在海爾工作表面上看起來不用加班，但事實上每天都要加到八點，就算是活兒全都完成了，干坐著也得坐到八點；每周六都要無條件去加班，并且還得對外說是自愿的。

如果跟華為、阿里那些公司一樣有加班費，那員工還不會太怨恨，但是海爾不止沒有加班費，沒有活兒干也得去公司坐著。

除此之外，網友們還紛紛訴苦，說海爾不尊重員工：

隨意扣薪資：

這么看下來......柴妹居然感覺現在的生活好幸福......雖然沒錢但也不會又累又苦還被扣工資。

海爾身為1984年就創立的大型企業，有著那么輝煌的曾經，為啥如今在眾人的印象里只剩下了坑呢？

在柴妹看來，海爾就是成也張瑞敏，敗也張瑞敏。

張瑞敏的所獲榮譽總共有六十多項，雖然咱也不知道這些獎有多牛逼，但是這么看上去，這人是挺牛，真的挺牛。

但是縱觀張瑞敏的各類金句，卻不難發現他的管理觀念很奇葩，或許曾經他砸冰箱、不準工廠隨地大小便等觀念的確成就了海爾。

但現在“負債管理”的觀念是真的......感情我明明白白的去你那兒上班還變成負債的了？

曾經的海爾能發展成家電“一哥”，可以明白的說，其中少不了張瑞敏，甚至張瑞敏的金句還專門出了本書，名字就叫《張瑞敏談管理》。

但是有句話是這么說的，發展和穩定是兩碼事，張瑞敏能把海爾從泥沼里拉出來并把它送上最頂端，卻并不代表海爾能一直穩定在這個位置。

如今，美的和格力實力雄厚，還有西門子等企業來分羹，這讓人不由想起幾年前海爾的那次大規模裁員。

那一下子裁掉了2.6萬人。對此，張瑞敏是這樣說的：

這都過了多少年了，海爾當初說說這是企業轉型的第一步，但恕我直言，到9102年了，并沒有看到海爾的成功，如今海爾的盈利連美的、格力的一半都不如。

而只看到了對員工的冷漠和壓榨。

沒錯，用壓榨來形容一點也不為過。

這不就是典型的“想要馬兒跑得快，又想馬兒不吃草”嗎？

到這里之后再看開始時提到的那個問題，相信大家心里都有答案了，海爾如今的情況總不能是員工午睡造成的吧？？？