今天突然蹦出來個消息。
說是29日，快手召開全員會，在會上，快手的人力負責人劉峰宣布，快手將于2021年1月10日全員開啟大小周。
大小周都知道吧？
就是一個星期上六天班，下個星期上五天班，下下個星期再上六天班...周而復始。
消息一出來，微博話題和熱搜瞬間安排上了。
好家伙，這不就是變相的壓榨員工正常雙休日的時間？
員工當初簽合同是雙休，現在突然變更為大小周，這簡直就是不給我《勞動法》面子啊！
更讓人覺得迷惑的，是劉峰在會上提出大小周的理由。
“西方周日是一周的開始，很多團隊周一開例會，周日員工便開始自發準備周報和例會內容。”
也就是說，即便在工作五天休息兩天的“大周”里，快手員工也要在周日準備周報和例會內容。
快手員工實慘。
“如今公司也已經有70%的人在大小周，為了讓公司的前中后臺配合更加緊密，員工將全面開始大小周。”
柴妹得聲明一點。
在西方，周日的確是一周的開始，而且西方也存在大小周，但那是上五天班和上四天班的大小周，可不是快手現在搞的大小周996。
本來看到這個新聞時柴妹還在猶豫，要不要深入探討此問題，結果小柴突然來了句“這都沒啥好說的了，現在哪家公司不這么搞啊？”
柴妹瞬間悟了，這才是問題所在啊同志們！
不知從何時起，996在大家眼里已經是正常現象，就比如快手大小周這事兒曝出來時，大家的第一反應不是譴責而是驚訝。
驚訝于快手之前竟然還有30%的人不是996。
由此可見，互聯網公司加班成狗的印象已經在大眾心里根深蒂固。
甚至習以為常。
這是一張字節跳動員工的截圖。
據傳快手之所以大張旗鼓搞大小周，就是從字節跳動那學來的。
除此之外，幾乎所有的互聯網公司都在搞這一套。
之前在脈脈有個榜單，是說阿里的淘汰考核制度。
如果團隊離職率偏低，leader可能會受罰。
因為他們的底層邏輯是，員工離職率低就說明員工干得舒服不想走，意味著其產出不夠高。
雖然這層邏輯在我們看來完全是狗屁不通，但企業就喜歡這么搞。
而滴滴的橙心優選團隊，比普通996還喪心病狂，直接讓員工“自愿”春節加班。
“自愿”加班這種東西想必大家也都清楚，若其他人都在加班，你走了，那恐怕下次考核績效時就不太對勁了。
啥？你問他們有沒有加班費？
他們自己的員工都沒搞清楚到底是五倍還是三倍，恐怕領導也沒明確說。
除此之外，騰訊、華為等互聯網企業的“狼性文化”也不遑多讓。
反正現在想要進大公司工作，最基本的條件就是得接受996甚至是007的加班。
可能會有人說，這有啥的？只要加班給加班費就行。
要真這么說，其實也沒毛病。
公司給你加班費，用兩個人的工資讓你干四個人的活兒，你自己愿意，那別人也無話可說。
但對于更多厭惡打破了工作和生活平衡的人來說，這種突然提出大小周或者996，無疑是給自己加上了緊箍咒，頗有點強買強賣的味道。
試問，你當初簽合同是雙休，結果突然提出996或大小周，你是被迫遵守，還是一走了之？
有追求的人愿意用時間和健康來換取金錢，但也有人不愿意。
而資本家不管你愿不愿意，強行讓所有員工變成愿意，甚至還想讓加班變成合法化。
等你耗盡了自身的價值，35歲時就可以將你一腳踢開，再尋找下一個勞動力，可真是一手好算盤。
況且字節跳動大小周實施幾個月了都沒提加班費的事兒，快手一搞大小周，宣稱給雙倍加班費，字節就給員工發郵件提加班費了...？
你品，你細品。
以前美國有一項調查，表明在1965年，擁有大學學歷的人，相比只讀完高中的人來說，不但收入更高，閑暇時間也更多。
但到了2005年，情況卻反過來了。
大學畢業生比高中畢業生每周少8小時休閑時間；2013年，本科學歷的人平均每周工作時間反而比高中學歷都沒有的人多2小時。
而我們真正需要深思的問題，是大家潛意識里對待這件事態度的轉變。
這踏馬不就是赤果果的內卷嗎？？？
柴妹舉個例子。
大家一起坐在電影院看電影，一個人為了視野更全面突然站起來看，被擋住的其他人也得站起來才能看到，于是電影院的人紛紛站起來。
只有第一排的人自始至終的坐著。
而第一排的人之所以沒站起來看，只是因為他們買了第一排的票而已，可他們會告訴后面的人，他們是靠努力才坐到第一排的。
你們只能站著看，是你們不夠努力。
久而久之，所有人都忘了，大家明明都是一樣的票錢，明明都可以坐著看，而且看電影最好的位置不是第一排，而是中間。
本來大家都是八小時雙休工作制，有人開始加班，結果所有人都開始加班，付出了時間與健康，最后老板買了大房子和豪車，你住進了ICU。
但大家都習以為常。
大家都忘了明明最開始是不用加班的，而工資也不是由加班來決定的。
久而久之，加班似乎成了江湖規矩，誰要是打破了，誰就是不合群的那一個。
薛兆豐教授曾舉過一個例子。
是說大規模的靠剝削來牟利并不可能。
但是在柴妹看來，今時不同往日。
現在貧富差距越來越嚴重，打工人除了窮還是窮。
很殘酷的一個事實，就是我們明知道這些公司是在剝削勞動力，但我們卻沒有足夠的底氣去反抗。
導致這些公司提出加班的要求時，大多數人只會默不作聲的同意，漸漸淪為沒有感情的社畜。
他們就是拿捏了我們的心理，知道就算讓我們加班，我們也不敢不同意。
很現實，也很悲哀。
而快手敢這么明目張膽的宣揚大小周，只能說明一個問題，那就是內卷更嚴重了。
最后，柴妹再告訴大家一個冷知識。
很多人嘲諷《勞動法》為何不管管這些公司。
但其實《勞動法》并沒有規定所有人一定要雙休，原話是這樣的“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”
“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
超過這個時間就得給加班費。
大家如果被公司要求加班，可以自己算算，有加班費倒也罷了，若是公司不給加班費，那就要利用法律拿回自己合理的薪酬。
今天就這樣吧，散會。
主筆 | 小陸
編輯 | 四少
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