盡管冒著被高校拉黑的風險，但這一個月以來，企業毀約應屆生，頻繁沖上熱搜。

先有理想被爆毀約應屆生后，小鵬汽車也緊隨其后，關于小鵬汽車毀約應屆生的討論快速沖上熱搜。

因燒錢擴張、搶人大戰獲得大量關注的造車新勢力，將裁員寫進OKR、毀約應屆生，也讓我們看到，在這場危機中，沒有人能獨善其身。

小鵬與理想之外，阿里、美的等互聯網、家電巨頭也被曝出毀約應屆生的消息。

這個冬天，企業很難，應屆生更難。

畢業即失業的悲劇可以預計的是將會大規模上演。近日，北森云計算又被曝出毀約應屆生，根據爆料消息稱，北森此次毀約應屆生數量或高達百人。

同時，據爆料稱，為了防止大家相互交流便于裁員，人數超過400人的北森2022年官方校招群也已經被禁言。

根據北森員工在社交平臺爆料內容，及媒體報道，此次被毀約應屆生數量達到百人，被毀約的2022年應屆生比例接近30%。

在毀約賠償上，本科生毀約賠償3000元，碩士生賠償6000元，目前一些人員已經收到北森打款。

但是對毀約傳聞，北森官方表示否認。根據員工曝光的公司通知，表示公司不涉及毀約或裁員情況。

除此之外，在關于北森毀約應屆生的爆料貼中跟帖中，疑似北森再次否認毀約事件，并稱此為北森在校招生任用等方面的極端言論，均與實際情況相悖。

這樣的回應，也引發大量被“毀約”應屆生的不滿。紛紛吐槽北森這家公司敢做不敢認，沒有對員工的共情。

有用戶留言表示：大家看好了這就是北森北森云計算，一個多么無良**沒品的公司，一個毀約應屆生不敢承認的公司，一個五月底通知毀約四千塊錢打發你還要說你散布極端言論的公司各位擦亮眼睛吧，一個能發出這種聲明的公司，足以證明沒有任何良知也沒有任何底線。

也有用戶留言表示，對于北森官方的回應我只想說，難道我們這群被五月底毀約的人都是假的?難道我們無故被毀約是假的?

難道實習幾個月半年的人被毀約都是假的?，北森官方冠冕堂皇的發一句我們都是極端言論我們這群人的存在就被否定了?慘還是我們這群學生慘說一句實話，就是傳遞負面信息了，可是你們北森hr說過的話我們都是有記錄的。

在社交平臺有大量疑似被毀約員工紛紛表示對北森的回應表示不滿。

也有網友表示，企業經營困難都可以理解，裁員就裁員，大大方方承認沒什么問題，不要搞出一些什么畢業了、輸送優秀人才、汰換、人員優化這樣的高大上的詞語。

同時也有業內人士表示，毀約、裁員既然已經是事實，就大方的正面回應，不要最后把員工裁了，還給被裁員工扣上發布不實言論、發布極端言論的帽子，這太不道德了。

就比如前兩天一名自稱是開課吧前員工的網友發文傾訴自己被拖欠 2-3 個月的薪資，在 5 月 20 日去公司討要時被領導毆打。

開課吧回應稱：相關網絡內容涉及到該名員工在工區尋釁滋事，已移交警方處理。

欠薪的是你，打人的是你，員工錢沒要到，還說員工尋釁滋事，就算員工真的是尋釁滋事，那你們動用私刑打人算什么？

我們說回到北森，除了大面積毀約應屆生，不承認毀約以及稱員工發布極端言論的質疑之外，還有一點備受質疑的就是北森一邊毀約應屆生，一邊招聘應屆生，此行為被質疑“白嫖應屆生勞動力”。

一方面，北森官方在回應中表示，“在校招生任用方面的極端言論，與實際情況相悖，北森已經盡最大限度保障并提高校招生計劃編制。”

爆料員工也表示，在一個名為2023屆北森云計算校招2的群內，成員數量已達173人。

也有用戶對此發出質疑：北森的問題不只是毀約應屆生這么簡單，白嫖實習生，完了五月底毀約不給應屆生活路。

除此之外根據新浪科技報道，一個由北森被裁應屆生和少數在職人員組成的維權群里，群成員數量近80人，活躍人數近60人。

據群成員表示：“北森2022年官方校招群人數超過400人，目前該社群已經全體禁言，禁言的目的就是為了防止大家相互交流便于裁員。”

而讓這些員工更加擔憂的是，“現在找工作只能走社招，趕上各大企業都在裁員，少了應屆生的光環，想再去找工作太難了。”

據官網公開資料，北森云計算是一家人力資源科技公司，擁有國內領先的一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX， 為客戶提供云端HR軟件、人才管理技術和平臺的端到端整體解決方案。

于2002年成立，服務70%的中國500強企業。北森曾于2016年在新三板掛牌上市，兩年后便摘牌退市。今年初正式向港交所遞交招股說明書。

不過，這家成立20年的公司，根據其招股書數據，截至2019年、2020年及2021年3月31日止，凈虧損分別為6.9億元、12.7億元、9.4億元。從2021年4月1日至2021年9月30日的六個月內，北森虧損幅度進一步擴大，達到8.2億元。

在營收方面，北森2019-2021財年（截至3月31日）收入總額分別為3.82億元、4.59億元、5.56億元，2021財年上半年收入約為3.13億元。

業內人士分析認為，目前北森正在謀求上市，但面臨長期巨額虧損，需要通過降低成本來優化財務數據，人員優化也是其中的選項之一。

不過話說回來，目前各行各業都面臨著巨大的壓力，企業經營也處于艱難的時刻，裁員、毀約既然發生了，就是一個不可否認的事實，那么就大大方方承認，只要流程、賠償合法合理，企業裁員也并沒有錯。

但是否認毀約，還要給被毀約員工扣上發布極端言論的帽子，并采取群禁言等方式不讓員工說話，實在就難以讓人理解了。

企業是一臺冰冷的機器，在這臺機器沒法正常運作的情況下，去通過各種方式讓它運作起來，這是無可厚非的，但讓企業這臺機器正常運作背后一定是人的作用。

所以在卸掉某些零件的時候，如果合法合規合理，留點人情溫暖下人心，有何不可呢？

柴狗夫斯基?️

作者｜小柴貳號

編輯｜譚松