談起AI企業，除了前途光明，以及代表著下一場技術革命之外，融資機器，虧損也是重要的標簽。
對于這類拿著未來融資、輸血續命的行業來說，也是在資本寒冬最容易感受到寒流的行業。
在各行業都在通過裁員降本增效的大環境下，這家明星AI企業追一科技先是被曝出通過斷網的方式花式裁員，近日，又有內部員工在社交媒體平臺爆料，追一科技已經發不出工資了。
4月底，有追一科技員工爆料，4月27日差不多下班點，公司通知員工網絡故障，并告知整個產品線員工后續兩天居家辦公。
隨后，員工發現，當晚企業微信已經不能登錄，第二天一早接到裁員通知。該爆料員工表示：“借著斷網噱頭裁員，是有夠難看。”
同時據該員工爆料，這一波裁員大概60多人。
有多位認證為追一科技的員工也陸續爆料，追一科技的裁員一直在進行。有用戶表示，自己五月底被裁，30號通知，31號lastday。他還表示，關于離職補償金和21年年終獎要等到2022年年底才發。
有員工表示，追一科技的裁員中有N+1補償的情況，也有員工表示沒有賠償，還有員工表示只發基本工資，以及有員工表示，追一科技有拖欠工資的情況。
小柴進一步根據爆料發現，追一科技疑似5月份工資也發不出來了，社保也出現了斷繳的情況。
從爆料貼發現，有十多位用戶表示該爆料符合事實。
按照員工爆料的說法：吳總（追一科技創始人吳悅）開會已經說了，5月份只發基本工資，上海是2590元。
關于社保斷繳問題，目前有些城市因疫情防控，有相關社保緩交的政策，追一科技是否存在員工社保斷繳問題，還需要進一步證實。
不過，裁員及工資發不出，只發基本工資有多位員工爆料證實。但目前追一科技官方對這一系列爆料尚未有公開回應，是否屬實，還需進一步觀察。
公開資料顯示，追一科技是一家企業級智能服務AI公司 ，創立于2016年3月 ，主攻深度學習和自然語言處理，為金融、零售、生活服務等領域企業提供智能服務系統和解決方案。
創始人兼CEO吳悅為原騰訊AI平臺部負責人，騰訊“絕藝”團隊負責人， 2006年加入騰訊，參與主持構建了分布式文件系統、大數據集群、大網頁搜索引擎和推薦引擎等項目。
追一科技自成立以來，備受資本關注，公開資料及官網顯示，自2016年成立以來，其先后獲得6輪融資，背后資方包括高榕資本、晨興資本、創新工場、GGV和中移創新產業基金等明星資本。
創新工場董事長兼CEO李開復評價：追一科技為國內乃至全球最好NLP公司之一。
同時，據公開資料，追一科技曾上過大大小小70余家榜單，是一家在聲量上名副其實的明星AI企業。
比如人工智能企業百強榜、年度技術公司100強、獨角獸榜單等等。
雖然目前我們很難從持續性裁員、發不出工資的爆料來判斷追一科技這家昔日明星公司的現實情況，但至少可以反映出一些問題，這家公司可能真的遇到了那么點問題。
在知乎，關于追一科技發展不好，管理混亂的討論也非常密集，有疑似追一科技前員工的多位用戶，都表示追一科技存在內部管理問題。
也有多位用戶表示，“過分推崇流程化管理，磨滅了人的主動性、創造性、自驅性，將人淪為工具化。”
“沒有大廠的規模和能力，卻東施效顰般的學習著所謂的大廠制度”“有一說一，老板和中層管理搞的很多流程制度確實離譜”……
“盲目搞各種流程，學華為，俗話說小公司的命，大公司的病，不再有斗志，反正工時記了就下班，主人翁意識，創造性都沒了，對內流程必須要嚴謹，對外客戶是孫子……”
AI行業作為過去幾年的風口，錢就像紙，就是一串串數字，資本往里面使勁砸，希望砸出一個獨角獸。
而那些拿到錢的創業團隊，以為自己就是那只獨角獸，瘋狂的招人、擴張，燒錢，燒完了，再以獨角獸的姿勢去融錢，等投資人開始變得吝嗇謹慎，這些所謂的獨角獸都露出來本來的面目。
他們賺錢的能力還不如路邊的一個便利店。他們說他們押注的是未來，你信嗎？
柴狗夫斯基?️
作者｜小柴叁號
編輯｜譚松