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        首頁 ? 行業(yè) ? 如今的特斯拉,只能靠萬億薪酬“討好”馬斯克

        如今的特斯拉,只能靠萬億薪酬“討好”馬斯克

        道總有理
        3 周前行業(yè)

        如今的特斯拉,只能靠萬億薪酬“討好”馬斯克-鋒巢網(wǎng)

        在馬斯克身上,“富可敵國”的想象力再次被具象化。

        前幾日,特斯拉在德克薩斯州奧斯汀超級工廠召開年度股東大會。經(jīng)過現(xiàn)場與提前投票統(tǒng)計,股東以超過75%的贊成票通過了特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克的新一輪CEO薪酬激勵方案——一份潛在價值接近1萬億美元的業(yè)績對賭計劃。

        1萬億美元是什么概念?2024年全球GDP排名第18的荷蘭,GDP是1.15萬億美金,緊跟在后面的沙特阿拉伯,GDP是1.07萬億美金。也就是說,馬斯克一個人的薪酬,可以擠進全球各國GDP排名的前20。盡管扣除必要支出后,這份薪酬將降至8780億美元,但這筆巨額財富仍可稱得上前無古人,后也難有來者。

        這是一場豪賭,一場把公司未來命運完全交給一個“英雄式”個體的豪賭,賭贏了,特斯拉或?qū)⒊蔀槿蜃钪靛X也最賺錢的公司,馬斯克更是坐擁更大的財富和權(quán)力。但這場豪賭也再次把特斯拉最大的危機赤裸裸地展現(xiàn)出來:沒有馬斯克,特斯拉可能就沒有未來。

        所以,要么下定決心去“馬斯克”化,要么繼續(xù)與馬斯克深度綁定,特斯拉選擇了后者。

        特斯拉的“餅”,只能馬斯克“畫”?

        拿巨額薪酬“綁”住馬斯克這個隨時都能撂挑子走人的掌門人,在多年前就曾上演。

        2018年,特斯拉董事會批準了一項馬斯克未來十年高達560億美元(即當時12%的特斯拉股票)的薪酬方案,同樣分為12批發(fā)放,最終目標是帶領(lǐng)特斯拉的市值從當時的約600億美元飆升至6500億美元,并完成8項盈利指標、8項營收指標。當時,幾乎沒有人相信馬斯克能完成這些目標。

        然而不到三年的時間,特斯拉市值就上漲了近1000%,2020年底,特斯拉不僅完成了6500億美元的市值目標,8項盈利指標和7項營收指標也都已實現(xiàn),只剩下一個營收目標還未完成。

        輪到現(xiàn)在新一輪的CEO薪酬激勵方案,其實結(jié)果早在預(yù)料之內(nèi)。預(yù)測網(wǎng)站 Polymarket 在股東大會前的數(shù)據(jù)顯示,該提案通過概率高達 93%,因為拋開幾個大股東,真正起到?jīng)Q定作用的是大量的散戶。在萬億美元的潛在稀釋與更遠大的愿景之間,特斯拉大多數(shù)的散戶選擇了后者,但與其說他們相信的是特斯拉,還不如說相信的是馬斯克。

        如今的特斯拉,只能靠萬億薪酬“討好”馬斯克-鋒巢網(wǎng)

        經(jīng)過這么多年的發(fā)展,馬斯克之于特斯拉,早已超越了一名職業(yè)經(jīng)理人的角色,從產(chǎn)品設(shè)計到營銷策略,從戰(zhàn)略抉擇到宏大愿景,馬斯克強烈的個人風格和夢想情懷已經(jīng)深深烙印在特斯拉的基因里。

        不但如此,對特斯拉而言,占絕大部分的散戶的選擇,更說明了馬斯克的去留及行為嚴重影響了公司的估值邏輯。而如今特斯拉市值的極速滑落,讓其難以承受失去馬斯克帶來的震蕩。

        今年第二季度財報公布后,特斯拉股價大跌8.2%至305.3美元,總市值跌破一萬億美元整數(shù)關(guān)口。2025年以來,特斯拉累計跌幅已經(jīng)超過20%,是七大科技巨頭中跌幅最大的,如果從去年12月的階段高點算起,特斯拉市值已經(jīng)蒸發(fā)超過5000億美元,跌幅超過三分之一。

        在造車的故事無法繼續(xù)支持特斯拉追求更高市值的背景下,馬斯克所描繪的未來藍圖顯然比造車更具想象力。

        方舟資管Ark Invest曾預(yù)估,一旦特斯拉轉(zhuǎn)型成一家盈利能力更強的機器人出租車公司,其股價將在5年內(nèi)飆升12.5倍,達到2600美元。另外,我們看到馬斯克“能源帝國”的帷幕,也已經(jīng)揭開,馬斯克更是雄心壯志,稱到2030年,特斯拉儲能業(yè)務(wù)的規(guī)模將比肩汽車業(yè)務(wù)。屆時,特斯拉就真的不僅僅是個造車公司了。

        當然,就這個宏大的、顛覆性的、又有“錢”景的目標來講,它現(xiàn)在更像是一張大“餅”,只是,對特斯拉、對馬斯克、對粉絲來講,它充滿誘惑力。

        “捆”住馬斯克的不是萬億薪酬

        今年,特斯拉的核心業(yè)務(wù)受到?jīng)_擊。在截至6月30日的季度中,其汽車銷量下降了13.5%,為連續(xù)第二個季度下滑。但是這似乎沒有引起馬斯克的重視,在今年5月下旬離開特朗普政府的政府效能部(DOGE)后,他反而把更多的時間投入到xAI的工作中。

        據(jù)前高管和與馬斯克共事的人士透露,今年夏天大部分時間,馬斯克都“躲在”他的最新創(chuàng)業(yè)公司xAI,通宵達旦地參與會議,他甚至開始在xAI的辦公室與特斯拉員工開會。

        如果說萬億薪酬計劃是為了把馬斯克的精力轉(zhuǎn)移到特斯拉、來應(yīng)對銷量下滑的危機,其實并不為過。作為一個精力旺盛到同時掌管著數(shù)家大型技術(shù)公司、還能抽空在社交媒體和政治圈里攪弄風云的CEO,新能源汽車似乎對他來講沒有了新鮮感,而人型機器人、大模型、腦機接口等等,哪一個都充滿了挑戰(zhàn)。

        所以,從董事會所設(shè)置的這些“地獄級”的任務(wù)來看,他們著實是想把馬斯克牢牢“綁”在特斯拉的辦公室里,讓其無暇東顧。但是,批準這樣一份天價薪酬方案,是否真的能將一位重心已明顯偏移的掌門人拉回正軌,是股東也是大眾的疑問。

        這些年,偏執(zhí)、技術(shù)狂、任性妄為…當越來越多的標簽出現(xiàn)在馬斯克的身上,也越讓外界認清,沒有人能看懂馬斯克,更沒有人能預(yù)測馬斯克下一步要干什么。他像一個引導(dǎo)未來的布局者,但也同時是一個隨時引發(fā)危機的“不安定因素”。在長達十年的規(guī)劃里,指望一張大“餅”約束馬斯克不跑偏,可能性或許不大。

        如今的特斯拉,只能靠萬億薪酬“討好”馬斯克-鋒巢網(wǎng)

        不過,在以馬斯克為中心建立的商業(yè)帝國中,當各大板塊之間的關(guān)系越來越緊密、界限變得日益模糊,特斯拉可能也將受益于其他板塊業(yè)務(wù)帶來的技術(shù)突破以及商業(yè)價值。換句話說,如果未來馬斯克的造車、機器人、航天、人工智能等公司能夠產(chǎn)生業(yè)務(wù)協(xié)同,共同創(chuàng)造更大的價值,那現(xiàn)在的精力分散似乎也未嘗不可。

        當前,馬斯克已經(jīng)在通過資本手段和技術(shù)合作促使他的商業(yè)帝國進一步融為一體。今年早些時候,他把xAI與社交媒體平臺X合并,誕生了一個市值1130億美元的新企業(yè)。7月,SpaceX又向xAI投資了20億美元,作為后者50億美元股權(quán)融資的一部分。因此我們看到特斯拉參與投資的計劃也被提出來,有超過140名股東提交提案,要求特斯拉董事會批準對xAI的投資。

        雖然這次股東大會上特斯拉對xAI 的投資并未獲授權(quán),可由于該提案為咨詢性投票,董事會將考慮這些結(jié)果以決定后續(xù)行動。

        說到底,“捆”住馬斯克的不是萬億薪酬,而是他對擴張商業(yè)帝國的野心。

        特斯拉尋找下一個“庫克”

        在這份萬億薪酬計劃出現(xiàn)之前,特斯拉曾經(jīng)試圖尋找馬斯克的接班人,因為當時深陷政治風波的馬斯克,給特斯拉的品牌形象和銷量帶來了嚴重的負面影響。據(jù)外媒報道,董事會成員聯(lián)系了多家高管獵頭公司,正式啟動尋找特斯拉下一任首席執(zhí)行官的程序。而且,股東大會前,有媒體透露,特斯拉計劃從內(nèi)部任命新CEO,首選方案為提拔現(xiàn)有高管。

        但是,如今萬億薪酬的通過,顯然對外證實了一個事實,特斯拉離不開馬斯克,而這種公司命運系于個體的風險,也讓特斯拉引來了更多的爭議。

        從掌控特斯拉至今,馬斯克已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)這家電動汽車制造商近二十年,盡管其2018年已卸任董事會主席,可他還是深度參與旗下所有企業(yè)的運營,是特斯拉唯一的掌舵人?;仡櫭绹渌萍季揞^,大部分科技巨頭都已完成了權(quán)力交接,不少創(chuàng)始人還是在公司未來幾年商業(yè)前景看起來穩(wěn)定而強勁的發(fā)展高點宣布離開的。

        2019年,在谷歌創(chuàng)始人布林和佩奇共同撰寫的離職信中,他們認為此時的Alphabet處在舒適、穩(wěn)定的環(huán)境中,“如果公司是一個人的話,那將是一個21歲的年輕人。我們是時候該離開這個位子了。”

        領(lǐng)導(dǎo)層的平穩(wěn)過渡,說明這些科技巨頭的發(fā)展已經(jīng)能夠完全脫離對創(chuàng)始人的依賴,通過完善的管理體系,保證公司安然無恙。而且相比“打江山”,“守江山”同樣不易,一個年富力強的接班人同樣至關(guān)重要。比如庫克,蘋果在喬布斯離世之后,并未步入衰落之境,反而在庫克的引領(lǐng)之下,成為了全球市值最為突出的公司之一。

        如今的特斯拉,只能靠萬億薪酬“討好”馬斯克-鋒巢網(wǎng)

        相比之下,特斯拉對于謀求更高市值、更大愿景的野心,決定了他離不開給其賦予未來想象力的馬斯克,可特斯拉不能僅僅作為一個靠口號和愿景驅(qū)動的創(chuàng)業(yè)公司,當其走向成熟,需要的不僅僅是“夢想家”,更是“建造者”。

        在馬斯克的萬億薪酬計劃里,“制定CEO繼任框架”也被著重寫在了協(xié)議里,而且此次薪酬計劃引發(fā)的風波也成了特斯拉推動內(nèi)部接班計劃的一個重要契機。

        不過問題在于馬斯克在未來幾年的時間里能否找到理想的“繼承人”。從今年起,特斯拉連續(xù)陷入高管離職風波,短短四個月間,12位高管相繼離開馬斯克旗下企業(yè),其中不乏關(guān)鍵性人物。管理層動蕩,無疑給馬斯克培養(yǎng)繼承人帶來了阻礙。

        股東大會上,馬斯克即興起舞,他興奮地表示,“我們即將開啟的不僅僅是特斯拉未來的新篇章,而是一部全新的史詩”。

        但這部史詩將如何敘寫,誰也無法預(yù)測。

        道總有理,曾用名歪道道,互聯(lián)網(wǎng)與科技圈新媒體。本文為原創(chuàng)文章,謝絕未保留作者相關(guān)信息的任何形式的轉(zhuǎn)載。

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        道總有理
        互聯(lián)網(wǎng)熱點與商業(yè)趨勢觀察家,專業(yè)有趣的不像自媒體。曾用名「歪道道」,現(xiàn)已更名為「道總有理 」。

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