天天在微博刷新聞，最近微博給自己整了個新聞，并且一度沖上了某社交軟件互聯網話題榜的前10.
最近，有不少認證為微博員工的用戶在社交媒體爆料，年底了，微博也進入了「畢業季」。
有用戶表示：微博畢業員工，自己的協議好像有點簽早了，都怪自己太聽話，沒給自己爭取一下，只有N+1.
一開始，小柴覺得今年遇上「畢業」這種事，能有N+1豈不是很好了？微博除了選擇了年底這一點不地道，也還算可以了……
當然，也有不少吃瓜群眾和小柴一樣，一臉問號？「都N+1」了，還能爭取什么？
但沒料到，評論跟帖去，同為微博員工的用戶則表現出的情緒和該發帖用戶一致。紛紛表示自己太老實了……
看到這里，似乎有點眉目了，他們要爭取的是年終獎以及緩沖時間。
有用戶稱：「績效全部正常，辛辛苦苦一整年，派的活也沒少干，年終沒有」
「只給三天的緩沖期，完全不給喘息的機會。平時上班要求工時，不夠就要提醒。」
年底畢業員工不地道，如果是為了省下年終獎，那就是沒良心了！
至于被畢業員工目前爆料中沒有年終獎的說法，是官方沒有明確年終獎什么時候發，還是斬釘截鐵的表示不發了不得人通知。
不過，更早的爆料則表示：口頭通知N+1，沒有年終獎。
比如有用戶表示，目前HR尚未咬死沒有年終獎，只不過幾天的福利假直接清了……
但似乎也有人在攢局準備走仲裁。
小柴同事發現，在該平臺，早在上周就有了關于微博「畢業季」的大量爆料和討論。
有人在爆料中表示：微博畢業員工約談還被HR恐嚇了。
他表示：全部績效正常，工作沒問題，莫名被聊了，在約談方案不同意的情況下，HRBP說:你可以不同意，我直接給你發待崗通知。
「這個通知不需要你同意，我會用我的方式送達給你就有法律效應了，但是你要想清楚，這個東西我一旦發了，到時你再跟我談賠償，就不可能了!」
對于這樣的爆料，不少人在評論區表示不敢相信這是微博的HR。
有一位疑似頗有經驗的用戶表示：待崗如果全額發工資沒關系，如果少發工資屬于更改勞動合同，需要本人同意才可以，不同意可以裁員，按照勞動法補償大禮包……
目前從爆料來看，被畢業員工的主要訴求是年終獎，以及沒有緩沖期。有人表示，這次畢業員工，微博只給了三天時間。
還有疑似微博前員工的用戶表示：這是微博創業20多年未有過的局面。
事實上，雖然目前微博還是國內最大的開放型社交平臺，但微博的壓力這些年不可謂不小。
最直觀的，從財報來看，微博三季度營收 4.536 億美元，同比下降 25%。其中，廣告和營銷收入為 3.934 億美元，同比下降 27%；增值服務收入為 6010 萬美元，同比下降 14%。
顯然，隨著短視頻等平臺的加速崛起，疊加廣告市場需求疲軟，微博的廣告顯然賣不動了。
當然，對于微博來說，最大的噩夢是對廣告業務的依賴。
目前，微博收入來源主要有廣告業務和增值服務兩項，其中廣告業務占總營收接近90%。
值得注意的是，從2018年開始，微博的廣告主總數就來開始了大面積的下滑。
數據顯示2018年-2021年，微博廣告主總數分別為290萬、240萬、160萬、100萬，也就是4年時間，廣告主凈流失近三分之二。
此外，財報數據還顯示，第三季度，微博毛利潤為3.592億美元，同比下滑28.8%；毛利率為79.19%，同比下降3.86個百分點。
這也進一步說明，微博的賺錢能力正在加速變差。
對微博來說，如今的毛利潤及毛利率，還是建立在大幅縮減開支的基礎之上。
根據財報數據，今年三季度微博的營銷費用為1.136億美元，同比減少19.33%；一般及行政費用為2532.2萬美元，同比減少20.24%；研發費用為9702.5萬美元，同比減少18%。
也就是在營銷費、行政費用、及研發費用都兩位數縮減的基礎上，微博的毛利潤及毛利率還是出現了兩位數下滑，這是相當恐怖的。
所以，近些年，微博的壓力一直都在，且尚未出現減輕的跡象，背后是其多次多元化探索，都沒濺起水花，至今也未找到新的增長點。
早在今年年初，微博就被傳出大規模畢業員工的傳聞，有的員工還被要求主動離職，已有員工被約談。
根據當時爆料的信息，畢業員工組建微信群，人數最多的群里有200多人。
當時也有員工表示：「績效考核被莫名其妙打了最低檔，沒拿到年終獎，還因此被辭……」
當時，微博回應稱，不存在裁員一說，公司調整部分組織架構，優先為涉及的員工進行調崗安置，無適合崗位的情況下協商解除勞動關系。
事實上，這些年來，裁員這個詞尤其在互聯網公司這里比較敏感，并創造出了一大堆的新詞，比如向社會輸送人才、優化、汰換、畢業……
但在對裁員基本的解釋中，只要用人單位的原因解除與員工的勞動合同就是裁員。
在微博此前的回應中，明確否認裁員，后面又接著說：協商解除勞動關系。既然這樣，那么在這些公司眼里，裁員的定義又是什么呢？
事實上，如今大部分互聯網公司，明明存在因公司原因與員工解除勞動關系的事實，但一律都稱沒有裁員。
其實，裁員并不丟人，尤其是在如今這種經濟環境下，只要以合理合法，企業又有什么錯呢？但它們就是不承認這叫裁員。
就比如年初關于微博裁員的爆料中，有員工就表示：「裁員可以理解，談補償就好，用手段故意給打績效D，讓人不齒……」
而此次，又被傳出畢業員工，員工的訴求還是年終獎沒著落，不給緩沖期。這多少有點不地道。
我們也從微博的財報看出，微博連續幾個季度縮減各方面支出，但這顯然也不是理想的解決方案。
如今的微博雖然用戶5.8億的月活，也是大多數人離不開的社交媒體，但從微博的賺錢能力來看，用戶變現的質量卻在變差。
至少可以確定的是，面對如此龐大的用戶群體，這么多年了微博還沒找到其他靠譜的變現的路子，依然停留在賣廣告層面。
然而這就像一個死循環，無論再怎么優化成本，也難找到出路。
只能說，如今的微博，還有有點老了……