前不久刷到宇宙條32歲員工14萬的月薪截圖，突然想起來已經快四月底了，正是各大互聯網公司年終獎開獎的時候。
但相比以往，今年互聯網圈好像安靜了很多。最明顯的就是各種「凡爾賽」的年終獎金額刷屏的情況好像消失了。
各家大廠都暗戳戳地分完了獎金。分到錢的還好說，也有分不到的，當然，更多的打工人更擔心的是被裁員……
傳說中的寒氣真有那么入骨嗎？除了各大廠一改以往發年終獎的高調作風。
這幾天，在某職業社交APP上，各大廠員工紛紛化身匿名戰士，開啟了滿級的爆料模式，讓「年終獎」成為這個APP出現頻率最高的熱詞質疑。
甚至該APP最近還專門做了一個年終獎爆料的專題：
但是小柴看了下這個專題榜單，真實感受到了陣陣刺骨寒意。
往年壕里壕氣發年終獎的那些大廠的評論區，出現頻率最高的兩個字就是「縮水」。
比如討論最多的的就是當下最火熱的賽道——新能源，蔚小理三大造車新勢力都因年終獎打折被掛了上去。
比如有認證為小鵬汽車員工的用戶此前爆料，小鵬汽車年終獎出爐，為0.5折，年終獎只到手了500元。
另有小鵬汽車員工補充表示，績效評定為b不到2000元。一種更普遍的說法是，小鵬汽車年終獎只發放了0.1至0.3個月。
這事前不久還沖上了熱搜，有網友則對此評論稱：「感恩小鵬，明明可以賴賬，卻還是給了點銀子打發叫花子……」
而蔚來和理想在爆料中也好不到哪里去，比如在小鵬被爆料之前，理想也因年終獎遭員工瘋狂吐槽理想汽車。
爆料者稱理想汽車對外宣稱各種銷量第一，打遍天下無敵，對內卻PUA員工，畫餅讓大家瘋了一樣賣車和交車，最后告知大家，銷量不達標，年終獎打折。
同樣，蔚來也被曝出，員工大部分拿到0.5個月年終獎，極個別績效優秀的才1.5個月年終獎;
那么往年最財大氣粗的騰訊呢？有人曝出了年終獎細則如下：
這看上去，已經夠闊氣了，但不少員工還是表示縮水了。
不過也有網友爆料，騰訊平臺與內容事業群（PCG）、微信事業群（WXG）等多個事業群年終獎或低于去年水平。
當然，還要更慘的，就是有打工人表示自己年終獎直接沒有了，這還不止一家。
比如美團，根據爆料，美團年終獎屬于固定薪酬結構，會寫在offer里，但并非所有員工都能夠拿到全額年終獎，會根據績效系數來派發不同檔次的年終獎。
比如入職勞動合同簽的是15薪，HRBP會再乘以個人績效系數來計算最終年終獎數額，一般績效系數在0.8-1.5之間。結果今年脈脈上不少人爆料稱自己拿到的系數是0。
哈啰單車也被曝出兩輪年終獎取消。不知道沒有年終獎會讓多少打工人哭暈。
除此之外，手機賽道，小米、OPPO和vivo先后也因年終獎引發熱議。
vivo被網友嘲諷「骨折」，平時薪資低，就指著年終，結果「骨折」傳言小米年終獎3-5折，oppo的員工甚至要準備維權。
當然也有給的，并且給的還不少，比如這兩天，有人問：某書年終獎發的多，原因是什么？
根據爆料，某書今年年終獎好像很大方，高績效的員工年終獎普遍比往年更多，具體漲幅在1-3個月不等，最多的可以拿到12個月。
從脈脈上的分享來看，拿到六七個月的人也不少。仔細一想也合理，畢竟這年頭還處于增長期的APP不多了，某書便是其一，多給員工多發錢，大家才更有干勁嘛。
還有消息說，某書這一波年終獎上調覆蓋的人數還不少，至少一半的員工可以享受到。
就連科技圈的KOL潘亂也在朋友圈感嘆小紅書「后勁來了」。
此外，阿里、百度這幾家老牌大廠算是穩定發揮，據說維持了以往的水準。但是邊緣的部門，或者效益不好的部門就沒那么樂觀了。
比如百度智能交通事業部（ACE）全員收到通知，無年終獎，智能駕駛事業部（IDG）進行了人員優化，而且比例還比較大，被裁的員工無年終獎。
阿里也有部分事業部的員工爆料說，因為部門整體的效益不好，績效3.5的員工今年「啥都沒有」。
快手是在春節前發的年終，網上的評論不一，有說正常發揮的，也有「破口大罵」的。不過一個值得關注的“華點”是，快手今年關閉了績效平臺的申訴入口，這么做是為啥，咱也不好猜。
當然，以上僅僅是部分大廠年終獎的情況。也僅是打工人帶有情緒的爆料，很難準確判斷真實的情況，到底發了多少，打折打了多少？或許針對個體存在差異也是正常的。
在實際中，每家公司和每個職位的評估標準和發放金額都有所不同。合同中約定的年終獎比例和數額大多也不是固定的，解釋權都在公司。
但從整體的語境來看，互聯網大廠年終獎沒之前那么壕氣卻是真實存在的。只希望大家能一起撐過這個冬天，畢竟行業好的時候，這些大廠在年終上，沒虧待過打工人。
這兩年行業降溫是已經是共識了，行情好的時候經常能看到xx公司年終獎發了上百個月的消息，這兩年這種消息少了很多，互聯網公司反而因為少發或者不發年終獎上新聞。
但也不是哀鴻遍野，肯定也有還在上升期的公司。怎么說呢，寒氣襲來的時候，是躺平任嘲，還是裹緊被子、廣積糧，為未來做更多的儲備，就看大家各自的心態了。